いきなり、辞めてくれといわれ

質問

上場している外食産業お居酒屋に社員として働いていますが、休みが月３回程度、時間は１３以上（＋深夜あり15時間以上）面接のときと違う勤務形態。 後、朝のタイムカードは打刻しては

回答No.2

habataki6 · ベストアンサー

社員といっても試用期間がありこの期間で将来のコースが決まってしまいます
見込みのない人は不要の人材として残ってもいやがらせなどが予想されます
会社都合ならば正当な理由を開示してもらいましょう
上場会社なら利益を追求する事に存在意義があります,社員の為ではありません
組合にも相談することは当然の手順です.決算が公表されていますから
理由を示せない時は不当解雇として徹底的に追求しましょう

お礼

ありがとうございます。
また、回答よろしくおねがいします。

回答No.1

norinorikiss

こんにちは＾＾

文章が途中みたいで　内容が不透明ですが

会社側から一方的な解雇でしたら

雇用保険での失業手当も素早く対応していただけると思いますよ

当面は失業保険、支給期間中に　同業種の就職活動をされてはいかがでしょうか

失礼しました。

補足

質問がわかりずらくすいません。

働き始めて１月ですけど失業保険はでるのでしょうか？