小企業でのメンタルヘルス

質問

事業主に対して、精神科医、あるいは精神的なサポートをして頂ける外部の方を
設置して頂ける様、要求したいです。どういった手法をとればいいでしょうか？
勤務先は10人以下の従業員で、事業主や上司はメンタルヘルスの重要性を
全く理解しておりません。
私は、彼らには相談しにくい、私自身の家庭事情（やや、精神的なしょうがいをもつ妻子）と
私自身の労働、私自身の抱える身体的問題（聴覚障害etc）について
相談したいと思っています。
事情主や上司とそういうことが相談できる間柄であれば一番良いのだと思いますが、
そうではないです。そもそも人生相談の場ではありませんし。
以前精神科医の設置をお願いした所、「まず我々に相談して欲しい」という答えでした。
しかし、実際聴覚障害について少し相談すると、君の言うことはよく理解できない、
もっと注意深く聞くようにとの事でした。
であるから、精神的なサポートをして頂ける外部の方に相談したいです。

企業のメンタルヘルスに相談せず、もう少し違った形の方がよいというのであれば、
紹介して頂ければ幸いです。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

一定の従業員数とか、特定の条件を満たす場合には、会社に産業医を配置する義務なんかがあります。

健康診断を特定の病院、医師に実施してもらっているのなら、そちらへ相談したり、適任な医師を紹介してもらうとか。
極端な話、健康診断の問診の際に、そういう相談するのもアリです。

あるいは、健康保険組合に加入しているのなら、そちらへ相談、紹介を受けるとか。

直属上司以降の相談先ですと、通常ならば、職場の労働組合とか。
組合がない、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談するとかをお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

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> 事情主や上司とそういうことが相談できる間柄であれば一番良いのだと思いますが、
> そうではないです。そもそも人生相談の場ではありませんし。
> 以前精神科医の設置をお願いした所、「まず我々に相談して欲しい」という答えでした。

それでも、まず相談すべきは、直属上司です。
相談の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいてください。

そういう相談の実績があるのに改善しなかったとかの記録があれば、外部の医師や団体に相談するための理由になります。

回答No.2

tetsuya_oki

市役所や保健所なんかは使えないですか？
また、各県の地域障害者職業センターはどうですか？