休職後の復職について

質問

友人が空き巣に入られれて
重症をおいました。
三ヶ月たったのですが
その間は特別に疾病休暇として
扱ってもらえました。

それ以後は規定として休職は半年間認められるのですが
会社から復職後は現在の経理課には
復職できない。
違うポジションになります。という事が
決定されたと友人に話されました。
現在友人の補充としてパートの方がきています。
違うポジションは決まってないそうです。
何故、経理に復職できないかという理由も
聞かされてないそうです。
友人の会社は労働組合があります。

本人は犯罪被害者のため精神的に
かなり参ってます。
また今回の会社からの報告により
本人は辞めさせたいのではと強く感じています。

もしアドバイスがいただければ幸いです。
どうか、よろしくお願いいたします。

回答No.2

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
先のご回答にもありますが、「復職後、他の部署に異動となる場合がある」ことは、どこの会社でも同じだと思います。
私は勤め先の就業規則を作成していますが、その中で休職について記載している条項で「復職後、他の部署に異動となる場合がある」と明記してあります。
別に辞めさせたいわけではなく、補充として雇用されているというパートさんに突然「辞めてくれ」という訳には行かないし、復職されるご友人はブランクが空いてしまったので、「今の流れを把握するまでには時間がかかるだろう」というような会社としての状況を考慮した結果、「じゃあ復職する○○さんに別部署へ異動してもらおう。」という話になっただけのことだと思います。
お気持ちはわかりますが、社内での部署異動は別に法律違反でも何でもないので、「異動がだめなら辞めてもらうしかないね」という流れになってしまうのは、やむを得ないことではないでしょうか？
また、経理課に戻れる見込みがゼロという訳でもないのですから、新しい部署で心機一転頑張るぞ！と、前向きに捉えるようにすれば、ずいぶん気持ちも変わるのでは？
まずは「復職の意思があること」を先方に伝え、復職後の待遇などを詳しく打ち合わせるべきだと思います。
大半が残念なお話になってしまいましたが、ご参考になれば幸いです。

お礼

法律のほうも調べてきましたが
法律違反ではないですね。
パートさんは半年契約ですし
他の部署といっても少人数の会社なので
あまり異同がないので
びっくりしてしまいました。

発想をかえて前向きに考えて
励まそうと思います。
本当にありがとうございました。

回答No.1

oitoyo

酷いようですが、友達が受けた被害は会社には関係ないので、会社も会社の業務を円滑にするためには、穴があいた所には人を補充して、その人が復帰したからといって新しいパートの人を違う場所に異動させることは出来ないと思います。
その部署でしか勤務しないという契約でしたらはなしは違うと思いますが。
どこに異動させるとかは会社の自由だと思います。
別に辞めさせようと思って言ってるのではないと思います。
ケースは全然違いますが産休を取ってた人は復帰後に違う部署に異動になる事はよくあります。
会社にとっては、産休も被害にあって休んでも変わらないんだと思います。
会社は冷たいです。
友達は今精神的に参っていると思いますのでマイナス思考になりやすいと思うのでマイナスに考えないように元気づけてあげて下さい。
あまり参考になる意見じゃないと思いますが。

お礼

会社の立場になれば
おっしゃるとおりなのですが
本人の落ち度がないので
どうしても心情的な部分で
なんとかならないと思います。

とても参考になりました。
本当にありがとうございました。