報酬月額の計算は間違えではないのでしょうか？

質問

報酬月額の計算は間違えではないのでしょうか？

去年の1月頃に体調不良で、現在病気療養中で傷病手当を頂いております。
1月から3月までは月5日くらいの欠勤があったのですが会社の好意で、職能給を抜いた基本給が支給されていました。
4月に月の半分くらい欠勤してしまい病院でうつ病との診断をうけました。
完治に時間がかかりそうだということになり、4月までは基本給の支給で5月からは時給に切り替わることになりました。
5月に傷病手当というものがあると教えてもらったので5月分から手続きをしました。
最近気づいたのですが、去年の９月までは以前の月給26万円（基本給19万+職能給7万）での報酬月額で手当てが支給されていたのですが、10月以降の金額が減額になっていました。
色々調べたところ、去年の4月、5月、6月の3ヶ月間、実際は全て出勤日数が7～10日だったのですが4月の出勤日数が18日で申請されており9月より報酬月額が26万から19万へ変わっていたということがわかりました。
会社の方からは報酬月額は26万といわれていましたので、間違えているのではないでしょうかと問い合わせたところ、全て行政書士へ任せていてわからないと言われました。行政書士の方へ問い合わせたら会社からは4月の出勤日数は18日で申請されいるから間違えはないと言われました。
実際の出勤日数は8日で会社に記録も残っていますが、この場合はどうなるのでしょうか？
報酬月額が間違っていた場合、どういう手続きをいたらいいのでしょうか？
また、報酬月額の違いによる傷病手当金の差額は貰えるのでしょうか？

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

＞また、報酬月額の違いによる傷病手当金の差額は貰えるのでしょうか？

時期として遅れるかもしれませんがもらえます。

＞報酬月額が間違っていた場合、どういう手続きをいたらいいのでしょうか？

標準報酬月額の訂正です。
そもそも

＞色々調べたところ、去年の4月、5月、6月の3ヶ月間、実際は全て出勤日数が7～10日だったのですが4月の出勤日数が18日で申請されており9月より報酬月額が26万から19万へ変わっていたということがわかりました。

この時点で４月が８日のところを１８日と間違っているということがわかっていたのでしょう？
であれば

＞行政書士の方へ問い合わせたら会社からは4月の出勤日数は18日で申請されいるから間違えはないと言われました。

そのときに何故、いや１８日ではなくて８日ですと言わなかったのですか？
そうすれば行政書士はそれであれば会社に確認する、確認したらやはり８日の間違いでした、それでは標準報酬月額の訂正を出します。
ということになればそれで一件落着でしょう。
肝心のタイミングで肝心な一言をなぜ言わないのか不思議です？
すぐに行政書士に連絡すべきです。

回答No.2

kgrjy

＞去年の4月、5月、6月の3ヶ月間、実際は全て出勤日数が7～10日だったのですが4月の出勤日数が18日で申請されており

４月に支払われた給与額はそれであっているとします。
４月の勤務日数でなく、その支払額の給与計算の対象となった期間の出勤日数です。
仮に末締めであれば、3/1-3/31となります。月給者であれば暦日数を記載、欠勤数があれば、暦日数から引きます。