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ブラック会社の実態と対策方法
- ブラック会社に勤めていると感じた体験を共有しました。
- ブラック会社の特徴や問題点について触れました。
- ブラック会社に対する対策方法や転職のポイントを紹介しました。
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一意見として述べさせてもらいます。 （長文になりますが、暇なら読んでください） 先に結論から言うと、あと一歩でブラックと思われるグレーですね。 こんな企業は、あってはなりませんよ？本来・・・ ブラックと断言できないのは、突き詰めた結果ではなく憶測で語ってるということなので。 ＞○残業手当は午後8時以降にならないと出ない。 これはブラック的要素ですね。 労働基準法で言うならば、８時間超の労働には、最低通常の２５％増で払わなければいけません。 残業の上限を設けている会社は多いですし、今はどれだけ働いても年俸制の企業も多く存在しますので、個々の能力の真価が問われる一面もあります。 ＞○時給は、初めてお勤めした日に、私が聞いてからの回答だった。 これは論外ですね。正社員だろうが、バイト・パートだろうが企業と従業員とは契約に基づきます。なので面接時に必ず説明すべきです。仮に書面を用意していないにしてもです。 （口約束も民法上では契約とみなされます。） 敢えて指摘するならば、面接時に確認はされたかどうかです。確認していないようでしたら、貴方にもほんのちょっと非はあります。 ＞○ハローワークでの求人票と実際の待遇が違う。 これは完全ブラックです。 ハローワークに文句言えば、そこから何らかの形で査察が入ると思われます。 ＞○所得税による差し引きが大きい。 所得税控除に関しては、企業によっては色々あると思います。 多く取られても、ちゃんとしたところならば、当然年末調整で還付されます。ちゃんとしている会社ならば、少なからず経理が、支給に対する控除率をチェックしますので、アヤシイと言えばアヤシイですが・・・。 現状多く取られているようですが、もし今お勤めも会社を辞められても、必ず源泉徴収表を取得してくださいね！最悪、それも出ないということであるならば、明細書をなくさないように大切に保管してくださいね？これは釘刺しておきます。 ＞○事務所内にペットがいる。 従業員数としては零細企業なので、ワンマン経営っぽいですが・・・。 社長や社長夫人などが連れ込んでいるペットでしょうか？ 仕事の効率を悪くするとか、吼えてうるさいとか・・・業務に支障をきたすようならば一言言ってもいいと思います。 零細は正直何でもアリな一面もあると思います。。。。 ＞○雇用契約書や労働契約書の社交がない。 これも零細企業には多く見られます。 私の勤める会社も零細です。一切、文言を並べた書面はありません。 有難いことに、金銭にまつわる面では嘘・騙しはないので、特に気にはしてないですが。。。 （安月給すぎるとはものすごく言いたいですが（苦笑）） ＞○雇用保険だけでも入れてもらえないかと会社にお願いしたにも関わらず（週20時間以上、31日以上の雇用見込み等の加入条件は満たしています）、意図的に入れてもらえない。それに加えて合意できないなら解雇だと言われました。 これも完全ブラックです。 雇用保険は、任意なんですが入りたいを意思表示しているならば、入れてしかるべきです。 ○事務所内が異様に汚い。 これは・・・ブラックとかどうこうの世界ではないので。。。 仕事にまつわる来客があったときに、お客さんがどう捉えるか・・・そんな次元です。 冒頭にも書きましたが、限りなくブラックと思います。 会社負担（厚生年金・雇用保険）の軽減、あわよくば控除した所得税を一部搾取してるかもしれないという所まで考察できたりします。 いずれにしても、何らかの行動起こした方が懸命と考えます。
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- kafuka2010
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>残業手当は午後8時以降にならないと出ない。 労働基準法に違反していますが、そういう会社はだいぶ多いです。指摘すると生産性の話を持ち出してくるのではないでしょうか？ 人件費を抑えるのが手っ取り早い方法なので、そういう悪癖日本社会全体にサービス残業という名で根づいていますね。 労働基準局に通告するという手段もありますが、結局警告程度で済んでしまうので根本はなんら変わりません。２０時以降なら出るというのはまだマシなほうかもしれませんね。 ＞時給は、初めてお勤めした日に、私が聞いてからの回答だった。 ＞雇用契約書や労働契約書の社交がない。 これはあり得ないですね。かなり悪質かと思われます。雇用契約書がないというのは何かあったときに会社は一切責任を持たないということですね。労災なんかももちろんおりないでしょう。なので、不当に解雇されてもなにも証拠がないということですね。 ＞雇用保険だけでも入れてもらえないかと会社にお願いしたにも関わらず（週20時間以上、31日以上の雇用見込み等の加入条件は満たしています）、意図的に入れてもらえない。 法が改定され契約社員にも雇用保険が適用されるようになったのは有名ですが、これを公然と無視した行いですね。これも手立ては労働基準局に通告するしかないです。これはさすがに改善されると思いますが、雇用契約書がないのが気になります。 ＞所得税による差し引きが大きい。 （15～17万の所得に対し、他の会社では4～5千円程度の差し引きでしたが、 ここの会社では、１万5千円位差し引かれてる） 給料明細にはなんと記述があるのでしょうか？まさか給料明細がでないとか？？ ＞事務所内にペットがいる。 ＞事務所内が異様に汚い。 ただ単にだらしがないですね。仕事にプライオリティを置いていないとそうならないはずです。 労働基準局に通告するのは勇気のいることだと思いますが、不当な扱いにはそれしか手立てがないのでまずは電話で相談してみたらいかかでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 せめて、雇用保険だけでも加入してもらえるように 労働基準局に通告しようと思います。
お礼
具体的な回答ありがとうございます。 現在は、その会社を辞めております。 源泉徴収表は出ないと思います。 やはり、ブラック的な要素は相当あるのですね。 ハローワークや労働監督基準局に通告しようと思います。