給与体系の変更について

質問

教えてください。
ある会社で働いているのですが4月の給与の明細を見てびっくりしました。
基本給が減っていました。
かわりの項目が増えていたのですが会社側から説明がありません。
上司が説明を求めても説明する必要はないというような回答があったみたいです。
このようなことは起こりうることなのでしょうか？
せめて社員への説明くらいあってもよいのではないかと思うのですが・・・

給与体系等を勝手に変えてもよいものなのでしょうか？
よくわからない部分がありますのでわかる方、アドバイスしていただける方、
いらっしゃいましたらよろしくお願い致します。

回答No.1

mappy0213 · ベストアンサー

給与体系の変更ってことですので就業規則の変更になります。
労働者代表の意見書を添付し、所轄労働基準監督署に届け出なければならなりません。
一般的に労働者代表ってのは組合を指します無ければ労働者側の代表者がだれなのかですね
ちなみに周知されていない就業規則は本来は無効となります。
基本的に労働者に不利にはなりにくいのが基準法ですので

たぶん今回の変更に関してですが　今まで基本給で25万　手当てで５万の計３０万だったとして
これが基本給１５万　手当て１５万の３０万になっているとかだと思います

これで懸念されるのは基本的に基本給を基準に計算されている　退職金と賞与に影響が出ますからね

上司自体には説明義務はないですが総務部とか給与を統括する部署に説明の義務は必ずあります。

お礼

早速回答ありがとうございます。
たしかに退職金等にも影響が出ると思います。
他の社員からも話が出ているのに説明もないので・・・
聞いても答える必要はないって・・
不信感を抱いています。
就業規則、退職金規定等も変えなければいけないのですね・・・
そのようなことを平気で行う会社はこわいですね。
ありがとうございます。