ベストアンサー 退職日について 2011/04/21 23:39 土日休みの会社ですが、例えば５月９日に退職願いを出したら２週間後とは、５月２０日、２１日、２２日、２３日のどれですか。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー wret615 ベストアンサー率34% (133/386) 2011/04/21 23:53 回答No.1 その場合は、その日を除いて１４日後いう数え方をするんよ。 せやから、１０日の１４日後で２４日が正解。 質問者 お礼 2011/04/29 11:25 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリアその他（ビジネス・キャリア） 関連するQ&A 退職日に関して 退職日に関して質問です。この例での会社は就業規則で、退職意思表示は1ヶ月以上前にと定められているものとします。 (1)たとえば1/10に退職意思表示を受理してもらって、翌月の2/10なり2/15なりで退職するというのは、あまり好ましくないとされるのでしょうか。末日まで働けよと、2/28まで出勤すべきだなどと、世間一般でいわれるものでしょうか。 (2)1月いっぱいで退職するとして、1月末日が土日祝日で会社も休みだったとします。この場合、退職願に記入する退職日付は、1/31と書くものでしょうか。それとも1/30なり1/29なり、会社が営業していて実際に出社し続ける最終日を記入するものでしょうか。 まあ結局は、会社によって千差万別なのかもしれませんが、色々と回答いただければと思います。 退職日 こんにちは、 ６月２９日に会社を退職する事になったのですが、退職届は当日でも構わないというでした。 現在休職中で会社に辞めることを伝えたのは６月１０日でした。いろいろと調べている中で退職届を提出するのは退職日の２週間前にというのを見つけました。 これについて何か法的根拠があるのですか？ ６／２９に会社に赴いて退職願を書く事になっていますが ６／２９を退職日にできるのでしょうか？ 教えて下さい。 必ず締め切りますので宜しくお願いします。 8月31日の退職を考えています。 8月31日の退職を考えています。 そろそろ会社に退職の意思を伝えないといけませんが、 8月10日で正社員として入社1年（正社員になる前にアルバイト期間2週間程度）となりますので、10日の有給休暇となります。 うち1,5日は使用していますので、残り8日を消化したいです。 土日定休の職場ですので、その場合、8月20日から31日まで（8日間）の有給休暇取得願を退職願と一緒に提出したらいいのでしょうか？ 受理して貰うにはどのようにしたらいいのでしょうか？ お知恵をお貸し頂ければと思います。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 退職日はいつが良いのか？ 体調不良のため上司と相談の上現在4月10日を退職日としています。（退職願はまだ提出していません） 当初、会社の給与が20日〆だったため20日を退職日としようと思ったのですが上司が私の体を気遣ってくれてなるべく早め、10日に退職にしようということになりました。 ですが今月は会社が7日、8日が特別休暇にあたること。19,20日が土日であることを考えると10日まで働き、そこから有給等で休んで〆日の20日を退職としたほうが実は得なのですはないかと考えてしまいました。 （有給を取り20日退職にすればその月分の給与が支払われるのでそれも考えました。） 実際、〆日に退職すると給与以外の部分で得になるようなことはあるのでしょうか？また手続き等でも〆日に退職したほうが楽になるようなことはあるのでしょうか？ 教えていただければ助かります。 退職届提出後に退職日まで休むと？ 退職届を提出し、提出日から二週間後に退職すると設定した場合に、退職日までの二週間は会社を休みますと会社側に伝えれば、それは単なる無給の休みになりますか？無断欠勤になりますか？ また、急に上記内容を伝え、一方的に退職日まで休めば、懲戒解雇及び損害賠償の対象になるでしょうか？ 退職日が休日 QNo.4438341で質問させていただいたものです。 １１月末に退職し、１２月１日から新しい会社で働く予定になりました。 ただ、２９日に退職すると１１月分の年金は自分で払わなければいけない思うので、３０日に退職したいのですが、３０日が日曜日で会社が休みなので、退職を申し出たら２９日（出勤日）にしろと間違いなく言われます。 これまでに辞めていったひとも、同様の場合１日ずらして辞めています。２９日にずらせと言われた場合、どのように対応して３０日にしてもらえばいいでしょうか。 また、休みの日には退社できないというような社内規約がある場合（確認はできない状況です）、これは無視して３０日を退職日に指定することはできますか？ それと、３０日付の退職届を出したのに、２９日に勝手に変更される可能性はあるでしょうか。それを確実に阻止する方法もできればお教えください。アドバイスよろしくお願いいたします。 退職日を引き伸ばされ困っています ４月下旬に、異動辞令が出たのを機に、退職願を５月末付けで提出し、受理されました。当初、後任が来なくても引継ぎのマニュアルを作っておけば辞めてもいい、と言われていましたが、その２週間後、会社から引継ぎに充分な期間がないので、５月末の退社は許可できないので６月も来てもらう、と言われました。退職日については、「こちらも予定を組んでしまったので伸ばせない。」と言ったのですが、会社側は「予定は最大限優先させて休みを取っていい。５月末は受理出来ない」の一点張りで、私も「分かりました」と答えるしかありませんでした。 その後、後任者が決定し、引継ぎを進めているのですが、先日、「予定があるので、一日休みます」と申し出たところ、「ふざけるな。来月まで１日も休ませるつもりはない。」と怒鳴りつけられ、届出は受理されていたにも関わらず、無理やり出社させられました。こちらは会社の指示通りに動いているのですが、会社側が言い分を一転、二転させ、期日も延ばされ、休みも取らせてもらえず困っています。いつまで在籍することになるのか聞いてもはっきり答えてもらえません。会社が月末付けの退社を許可してくれなかったので、来月も出社することに無理矢理（口頭で）同意させられている形になっています。辞表は提出したまま、返されていないのですが、この場合やはり受理されていないことになるのでしょうか。本当は来月からはもう出社する気にはなれないのですが、どうしたらよろしいでしょうか。アドバイスをお聞かせ頂ければ、と思います。よろしくお願いします。 退職日と入社日（転職先）について（保険など手続き関係） いつもお世話になっています。今度、転職するのですが、社会保険や年金などは、退職日の翌日に新会社へ入社する場合は、途切れず手続きされると聞いたのですが、退職日（金曜日）と新しい会社の入社日(火曜日）の間に、土日と(月曜日）祝日をはさむ場合は、保険などは一度途切れる事になるのでしょうか？新・旧会社ともに、土日、祝日は休みです。※退職日＝９月１５日（金）、新しい会社の入社日＝９月１９日（火）。どなたかご存知の方、ご回答宜しくお願い致します。 ３月末退職で辞意を伝えたところ、会社側から退職日を３月途中にする提案がありました。 ４月から転職で会社を変わることになりました。 一週間ほど前に辞めると伝えたところ、今日総務課に呼ばれました。 そこで退職願を受け取りましたが、退職日について会社側から次のような提案がありました。 退職日は３月３１日のつもりで退職の意思を伝えたところ、退職日は３月１３日（つまり第二週の末）にしないか？と言われました。 (1)会社側のメリットは何ですか？結局はコスト削減ですか？ (2)月の途中で辞めることで、次の会社へ入社するまでの間の二週間は保険は適用されるのですか？ (3)月の途中で辞めることで、私自身の手続きが煩雑になることはありませんか？ 会社の言うことを受け入れる場合の、こちら側のメリットとしては、 年休の消化については全く動いてくれず、会社側の都合も考えて調整させてくれ、と言っていても一週間回答がありません。 辞意を伝えた時は、３月は第二週から最終日まで年休で休みたいと言いました。 こちらとしては４月までにやりたいこともいくつかあるので、早く休みの日程を確定してくれないと無駄な休みになってしまいます。 第二週で辞められれば、確実に３月後半はフリーになります。 いつどれだけの年休が消化できるかわからない状態より、年休はもったいないですけど、休みが確実な会社の申し出を受け入れるほうがいいのでしょうか・・・。 以上について困っています。 退職届は明日中に提出しないと３月第２週で辞められないので困っています。 よろしくお願いいたします。 転職の退職日 お世話になります。 この度転職先が決まり退職日を決めたいと思ってます。 勿論、現会社の引継ぎ都合がありますので要相談が原則ですが。 いつのタイミングが一番、得になるか知りたいです。 転職先へは退職後1週間以内に入社する予定です。 通常、月内に退職、入社なら通常通り厚生年金など継続加入が可能かと思います。 私の場合、転職先5月1日入社の場合、現会社は4月28日退社（29、30日は土日）で厚生年金の加入対象でなくなるのでは？と思います。 休日の4月30日を退職日に出来るのでしょうか？多分交渉次第だと思いますが会社側が拒むと思います。 ちなみに、年次有給休暇はありません。 お手数ですがご教示願います。 退職日について 今年の5月21日から新しい会社に転職するのですが、今勤めている 会社は18日まで勤務します。退職日は5月20日にするものなのでしょうか？ちなみに19・20は土曜・日曜ですよね。（ちなみに会社は19・20日は休みです。） 普通18日にするんでしょうか？ 社会保険の未加入が19・20日の2日分未加入になって しまうのでしょうか？それが心配で20日と質問しました。 どなたか教えて下さい。 退職日について はじめまして、今困っているので質問させてください。 今勤めている会社を辞めることになりました。 話の流れとしては、主任→係長→課長→人事部 となっています。 課長と話したときに退職予定日は7月20日ごろでお願いします。と話を進めていきました。 この話をしたのが6月2日のことです。 そして今日、人事部から書類が届き中を見てみると 退職日：6月30日 となっておりました。 自分の希望日と違っていました。自分の中で準備をしていないので6月30日は早すぎる！と思っています。 また書類に対しても提出日が6月17日までとなっていました。 明日まで！？とびっくりしております。 会社には正式な退職願をまだ出していません。 書類と一緒に退職願フォームが書かれた書類が入っていました。 やめると言った以上は6月30日でやめなければいけないのでしょうか？ また書類が前の日にきて明日出せ！2週間後に退職といった 急な話はいいんでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。 キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 退職日を早める。 会社に退職を申し出ました。 一度日にちを話し合いましたが、以下の状況で、退職日を早めることはできますか？ ・退職を社長に申し出たのは8月頭。9月下旬ならという事で渋々頷く。 ・8月最終週に、9月下旬（おおよそ三週間後）の日付を記載した退職届を上司に提出。 ・就業規則なし（あるのかも知れませんが見た事がありませんし存在すら知りません） 通常、就業規則がない場合は退職を申し出る、あるいは退職届（退職願）を提出してから二週間後には辞められるとの事ですが、申出日と提出日が異なる場合はどちらの優先順位が高いのでしょうか。 会社との折合や業務の引継ぎ等を除外した回答を頂けると助かります。 尚、極力情報のみを提示しており、私自身の詳細な心情・状況は記載しておりません。判り難い部分もあるかとは思いますがご容赦下さい。 ご覧頂きまして、ありがとうございました。 退職届の退職日は月末と月中では何か変わってくる？ 現在の11ヶ月務めた会社を3月で辞めて4月2日から新しい会社で準社員として働こうとしています。 会社へ退職届を提出しました。退職日は3月31日として。 しかし会社から3月31日は土曜日で休みの日なので退職日を3月30日にしてくださいと言われました。 月中ですと会社は何かの負担（社会保険料？）がなくなるそうです。 会社としての負担がなくなった分、私個人としての負担増もしくは不利益はないのでしょうか？ 退職日は社長がきめる？ 介護の仕事をしています。約２年程、ほとんど休みなく仕事をしてきました。（正月も盆休みもなく）転送電話の携帯を持っていたので拘束時間は２４時間でした。 体の限界と精神的につかれ、また、会社の業務に対する賃金の低さに不満の限界を感じ社長に自分から退職の意思を伝えました。引継ぎの関係で早めに伝えた方が言いと思い５月の初めに口頭にて「６月の末で退職させてほしい」と伝えました。最初は止められましたが、５月の中旬、再度申し出ると納得してくださいました。５月の下旬頃６月の勤務表を見ると１５日以降の勤務が白紙になっていました。勝手に社長が退職日の繰上げをしていました。直接は１５日までと社長からは言われていません。就業規則がないので２週間前に退職願を出すつもりでだったので出していません。 ２週間程退職日の繰上げをされた場合は解雇にあたりますか？教えてくださいよろしくお願いします。 退職日 私の雇用形態は、会社規定で、 会社と合意した日か2週間でやめられます、と決まっています。 その場合、月末とか給料の締め日でなくても退職できるということだとは思いますが、実際、月の中で退職を申し出て、 月末にしろとか、給料の締め日までにしろとか会社から言われた経験のある人はいますか。 退職日が休日の場合 私の会社で社員が退職するときは源泉徴収票を発行します。 そして退職年月日の欄に日付を記入します。 そこで疑問に思ったのですが、 たとえば「８月一杯で退職する」という場合には、 ８月31日が退職日になるわけですが、 今年は30日と31日が土日で、会社の休日です。 このような時は最後の出勤日である29日が退職年月日になるのでしょうか。 ご存知の方がいましたら教えてください。 12月31日の退職は可能でしょうか？ 12月終わりに退職しようと思っております。 上司・社長にはその旨は口頭で伝えております。 あとは、退職願を提出するだけなのですが、 私の会社は12月28日まで営業しており、29日から正月休みなのですが、 この場合、12月31日(or30日)退社日とするのは可能なのでしょうか？ また、 30日と31日のどちらでの退社が得なのでしょうか？ 質問にいくつか上がっていたのですが、 結局のところどちらが良いのかよくわからず…。 無知ですみません； よろしくお願いします。 退職日について。 こんにちは。みなさんのアドバイスを頂きたいのです。 少し話しが長くなりますが、7月上旬に上司（課長）に退職の申し出をしました。 私は9月末でお願いしたのですが、仕事の都合もあり、12月までいてほしいと言われたので了承しました。 その後、離職後の手続きなどの方法を調べていたとき、12/31ではなく12/30で退職すれば、 12月に支給される賞与からは社会保険料は引かれないと知りました。 それならばと思い、10月下旬頃、再び上司に退職日を12/25にお願い出来ますか？ と申し出をし（了承を得て）11/14に正式に退職願を提出しました。 ところが更に上の上司（副部長）から「月中の退職は前例がない。システム上処理出来ない」 とのことで、退職日を月末にするように言われました。 会社の規定には「最低2週間前までに届けを出すこと」とはありますが、 月末退社にしなければならないような決まりはありません。 前例がないことは関係ないと思いますし、システム上のことは会社の問題であり、改善するべきでは？ と思いますが、（社会保険料のことは別として）会社側の申し入れがあった場合、 私は退職日を変更しなければいけないのでしょうか？ 退職から次の入社までの年金について 週休２日（土日休み）の会社を9/29(金)に退職して、 新しい会社は10/2(月)に入社する場合、 9/30(土)、10/1(日)の二日間は国民年金に加入しないといけないのでしょうか？ もしくは、勤務自体は9/29(金)までで、退職日を10/1(日)ということも可能でしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 経営情報システム 就職・転職・働き方 職業・資格 職種 業界 その他（ビジネス・キャリア） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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