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プライバシーと会社への連絡
- 祖父の亡くなりを会社に連絡したところ、社長の奥さんから激しい怒りを受けました。奥さんは従業員のことはすべて知っていると考えており、連絡がなかったことに怒っていました。しかし、祖父は寝たきり状態であり、特に連絡するべき事ではありませんでした。
- その後、会社の他の社員も忌引きについて知らないことがわかりました。小さい会社であり、社員も社長の親族が多くいるため、冠婚葬祭についての詳細を共有する機会がなかったようです。
- 今は祖母の入退院に家族が気を配っていますが、会社には伝えていません。介護は両親が行っており、私が休む必要も迷惑をかけることもありません。しかし、もし葬儀が行われる場合、奥さんの反応が心配です。
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その他の回答 (6)
＞こんな細かい事までいちいち会社に言うべきだと思いますか？ 一般論じゃなく、 その会社独自の背景があるのですから、 前回の轍を踏む必要はないではないですか。 奥さんがへそを曲げてるんですから、 奥さんには直接しっかりと告げておいた方がいいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます 私は奥さんを怒らせ、へそを曲げるのを避けてます あとで執拗に嫌がらせをされるので・・・ 今回、みなさんから素敵なアドバイスをたくさんいただきました 私が直接報告すると、それに対してまた不愉快な発言をする可能性・・・いや。 絶対に何か言うだろうなぁ なので、奥さんのお気に入りでもある上司に先に報告して、上司から奥さんに。。という やり方がベストかなあとおもいました （NO.3さんの素敵なアドバイス、舌噛みそうなの上司だったら言えそうな気がする） 一般論じゃなく、独自の背景があるって事 よく考えてもみます
- -yo-shi-
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社長の奥さんには特に何も言う必要は無いですよ！ ただ、そのような状況でどうなるかわからない状況である事は、上司にそれとなく報告しておいても良いと思います。上司だって先に状況を知っていれば、何かあった時の対応もスムーズに出来ますからね。
お礼
回答ありがとうございます そうですね！ 突然休んで迷惑かけないためにも、 やはり上司には伝えるべきだと思いました
- sintyan5656
- ベストアンサー率17% (110/637)
事業主が、正当な理由無く 雇用者の有給休暇取得を拒否するのは明らかに労基法違反です。 なんて言っても、クソババァには理解出来ないでしょうから ま、今の会社に勤め続ける気があるのなら 何事に関しても、それなりの根回しを心掛けるのが無難だと思います。 尚、余談ですが 慶弔休暇の有無は、それぞれの事業所によって違いますし 法的な決まりもありませんが 有給休暇を振り替えるのが一般的になりつつあります。 .
お礼
回答ありがとうございます 従業員の給料計算は奥さんがやってます なので前回「有給は使わせない」と言ったんです 奥さんの匙加減かよっ！と思いましたが・・・ 今現在、慶弔休暇について規則があるので心配はないです 他の方の回答にも書きましたが 仕事を休むという事は、他の方に迷惑をかけるという事なので 上司には伝えておこうかなと思います 余談ですが。クソババア・・・発言、すかっとしました！
- kaduki2720
- ベストアンサー率49% (121/245)
普通なら別にいちいち報告すべきことではないと思うんです。 ただ質問者さまの職場は、よく言えば「アットホーム」悪く言えば（こちらが正解でしょうか）「プライバシーの侵害、パワハラ」とも言えるでしょう。 社長の奥さまとやらは、一般社会の常識をよくわかっていらっしゃらないようですね。田舎のおばさん丸出しです。みっともない。経営者の配偶者たる気構えがまったくない、ただの「老害をまき散らす年寄り」ですね。 少々言葉が過ぎました。申し訳ありません。 しかし突き詰めて考えてみますと、そのような企業に勤務することを、例え嫌々ながらも続けている質問者さまにも責任がないとは言えません。 なので、嫌でしょうが、嫌味をたっぷり織り交ぜて、社長の奥さまにご報告しておきましょう。 「実は私事で恐縮なのですが、現在祖母が入退院を繰り返しておりまして、近々鬼籍に入る（この表現は質問者さまの表現で）恐れがあります。 みなさまにご迷惑をおかけすることになるので心苦しいのですが、その際は大変申し訳ございませんが、お休みをいただくことになるかと思います。 奥さまの日頃の社員一人一人への行き届いたお心配りに甘える形になってしまうため、本当にお詫びの申し上げようもございません。 私たちの世代の感覚では、このような私事の報告で上司の方のお耳を汚すのは失礼にあたると教えられましたので、先般はつい失念してしまいましたが、今回は奥さまのお心づかいに甘えさせていただきます。」 老害をまき散らす年寄に通じるかはわかりませんが、こんな感じで下手に出ながら「あんたみたいな年寄りは本当に非常識」ということを言外に匂わせておけば、質問者さまのお気持ちも少しは曇らずに済むのではないかなと思いました。
お礼
回答ありがとうございます kaduki2720さんは、私の言いたいこと、代わりに全部かいてもらった感じがしてすかっとしました！ もう、ほんと。パワハラ全開なんですよー！ 私に舌を噛みそうなこんな立派なことがすらっと言えるのかな めっちゃ緊張してボロボロになりそう ＞そのような企業に勤務することを、例え嫌々ながらも続けている質問者さまにも責任がないとは言えません ほんと。何でこんな会社いるんだろ、私・・・はぁ～
- shaikencenter
- ベストアンサー率35% (191/539)
質問者の文章を読むと「社長夫人の役職？」と疑問に思います。 有給休暇は会社かr与えられるべき労働者の権利で、社長夫人の期限で与えられるものでもありませんから、就業規則を中心にして考えてはどうでしょうか？ その上で、就業規則に照らして、忌引き休暇がもらえるのであれば、その旨をにおわせておくことはしておいた方が良いと思います。 おそらくは１５人の従業員であれば、それほどの入れ替わりもないかと思いますので、上司の方もうまく伝えてくれるのではないでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます 奥さんの役職は当時は特に決まってなくて その後常務取締役になりました 仕事は経理事務、私は補助です 就業規則も私の葬儀問題があってから冠婚葬祭の規則と一緒に作ってました 奥さんが一度怒りだすとあとが面倒くさいんで 有給休暇くらいで・・・と思ってましたが、今回は規則があるので大丈夫でしょう ただ。また嫌味を言われるんかなと思うとうんざり 上司は話が判ってくれるので、伝えておこうと思います
- amuro-rei
- ベストアンサー率13% (151/1084)
まぁちっぽけな会社ってそういうところは多分にあるもんだけど・・・。 社長の奥様って何の役職なのでしょうかね？ それなりの役職だと貴方がその人上手く扱えてないってだけだけど・・・。 あとそういう小権力者のババァは貴方が何も言い返さない相手だと思っていいように言ってるだけだからね。
お礼
さっそく回答ありがとうございました 社長奥さんの役職・・・その当時、特にそういう取り決めはなく その後常務取締役になりました 奥さんは経理事務で、私は納品・受注・発注の事務補助をしています 私の文章ヘタでうまく伝わらずすみません 社員の出勤簿を奥さんが管理して、会計事務所に出してるみたいです その月は有給休暇はもらえませんでしたが、その後清算してもらえました その後も、他の同僚で葬儀があったんですけど 何も言ってなかったです。なんで私だけなんだろって ＞貴方が何も言い返さない相手だと思っていいように言ってるだけ 本当にそうかも。 でも・・・言い返せないし
お礼
中小企業のおっさんさん、ありがとうございます あっ！と思いました 仕事を休むという事は、他の方に迷惑をかけるという事 それを考えなくてはいけない 本当に。貴方様の言うとおりですね 私の場合、奥さんですね 事務所は二人ですから・・・奥さんはそれで怒ったのかもしれません 出来れば黙っていたいんですが 上司には事情を説明しようかなあとおもいます