会社に対する不満

2011/02/03 08:59

このQ&Aのポイント

会社の待遇の変動について
会社の待遇変更による影響
小さな会社の待遇の特徴

noname#161999

その他（ビジネス・キャリア）
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ベストアンサー

joqr
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2011/02/03 10:12 回答No.3

＞１度目は減給です。　固定２４万から一気に２０万まで下がりました。今の時代珍しい事じゃ無いです私なんか、バブルのころと比べたらあなたの年収分くらい手取りが減っています＞２度目は休日カットです。　入社時は日曜日の他に祝日や月に１度土曜日休みがありました。今は日曜日だけです。それはまずいです労働基準法違反＞もちろん有給休暇というありがたい制度はありません。それもまずいです労働基準法違反＞３度目は、もしインフルエンザやケガ、冠婚葬祭などの休みももらえないということです。　休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。病欠や怪我は減給が当たり前冠婚葬祭については、親族なら忌引きが使えるのが普通（特別休暇が与えられます）それ以外なら、早退、もしくは半有給を使わせてもらう（でも、通夜なら就業時間後でも間に合うと思う）結婚式は、有給を使って休むのが常識（でも無いんだよね？）＞インフルエンザやケガこれで休みをくれる会社は世界中にまず無いでしょう学校くらいですよ。来るなと言うのは＞このおかげで友人の結婚式には行けませんでした。それは間違い行かなかったんです休めば休めたんですあなたは、５０００円と友達とを天秤に掛けたんですから＞やはり小さい会社はそんなものなんでしょうか？いや、会社によって違う＞車を買ったり、愛人がいたりそれは個人の自由なので、あなたがとやかく言う事じゃ無いですあなたが車を買っても、恋人がいても、誰も文句は言いませんアドバイスするなら！辞めちゃえ！でも、次の会社が決まるまでは、黙って居座ること静かに誰にも気づかれずに、粛々と事を進めましょう私も若い頃転職の経験がありますが、辞めると決めちゃうと結構気が楽になります嫌な社長も気にならなくなります（近い内おさらばすれば顔も見なくて済みますから）また次への希望が持てると、辛い毎日も将来の希望へのステップになるので結構頑張れますよ！良く考えて決めてくださいまずはご両親に相談してください社会人の大先輩ですからでも、社内の人には絶対相談しないこと確実に社長の耳に届きますバレたら、いじめられて干されるか、不利な条件で退職に追いやられるか？とにかく隠密に

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opera-man
ベストアンサー率26% (111/414)

2011/02/03 10:58 回答No.4

減給や休日カットは、一方的にはできませんが、多かれ少なかれ、あることだと思われます。＞もちろん有給休暇というありがたい制度はありません。これは労基法違反ですね。＞３度目は、もしインフルエンザやケガ、冠婚葬祭などの休みももらえないということです。会社によってですが、有給での休暇となるのは、血縁関係の深い冠婚葬祭ぐらいですね。＞休みがどうしても必要な時は１回５０００円支払うという制度です。これは、その日の賃金が無給な上に５０００円の罰金ですかね？こちらも違法かと思われます。＞ここからが質問なんですが、会社はここまで待遇をコロコロ変えるのは問題ないんですか？？変更の回数自体は問題ないと思います(一方的なのはNGでしょう) ＞やはり小さい会社はそんなものなんでしょうか？そんなことはありません＾＾ただ、この待遇以下の会社は少ないでしょう。。こういうことが続くと、離職率が高くなるので、業務効率は落ち、経営は逼迫していきます。＞ちなみに社長を見てても苦しそうな感じはしません。（車を買ったり、愛人がいたり）社長は経営者です。サラリーマンでもなければ、労基法で守られてるわけでもありません。自腹を切って仕事をしているのです。社長が苦しそうになったら、会社は秒読み段階に入ったと思った方が良いです。あからさまなのはムカつきますが、それは資質の問題です。人を使える器でないというだけ。社長が車を買わなくても、愛人がいなくても、おそらく、質問者さんには一銭も入りません。

tomtomkun
ベストアンサー率33% (165/496)

2011/02/03 09:42 回答No.2

待遇をコロコロ変えること自体は問題ありません。が、内容については問題ありです。労働基準法に違反している疑いが濃厚です。小さな会社の場合、きっちりと労働基準法を守るということは、現実的には難しいというのも実態としてありますが、あまりにもひどいと経営者が罰則を受けます。なお、従業員が10人以上だと就業規則を労働基準監督署に届け出る義務があります。あなたの会社には就業規則はありますでしょうか？業務上の都合で、友人の結婚式に出席できなかったということについては、気の毒であったとは思いますが、違法にはならないと思います。

質問者