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職場での批判について
- 職場での批判についての対処方法をまとめました。
- 不妊治療を断念した女性正職員への批判を受けて、職場の雰囲気が悪化しています。
- 身体障害者の職員への批判により、職場に緊張が走っています。
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質問者が選んだベストアンサー
>>こういう人は、どのように扱ったらいいのでしょうか？ 個人的には無視します。 発言の自由は誰にでもありますし、法に触れていない限り問題にもなりません。 自分の考えと違うと主張してみても、周囲から浮いてしまうだけです。 私だったら波風は好みません。 ひたすら無視して業務に必要な事務連絡以外接触しません。
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職場の輪を乱すような人は次回契約更新されないんじゃないですか？ 正社員じゃないんでしょ？ 上司は理解のある人みたいですので、そういう人はその非常識さを見逃さないと思いますけどね。
- kinkan98
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私もたまにそういう言葉が出ますけど ポロっと出ただけじゃないんですか？ 睨みつけて「どうだ！！」なんて言ったなら強く抗議した方がいいと思いますけどね。
補足
kinkan98さんへ ＞私もたまにそういう言葉が出ますけど ＞ポロっと出ただけじゃないんですか？ あぁ・・・、そういう方っておられるんですね。 職場で、他人の気持ちに鈍感に発言する人は、その人だけです。 わたし初対面で、ボケ役やらされて、笑いを誘われて、部署全体の笑い者になりました。 非正規職員さん：ストロベリーフィールドの紺スーツ（今春モデル）が似合うね。 私：ありがとうございます。 非正規職員さん：孫にも衣装。 配属された部署全体：どっと大笑い 私、初対面で、部署全体から笑いものにされて、顔まっかでした。 配属先に連れて行ってくれた人事の人は笑わないでくれたけど。 人事は「新人いじめはしないでくださいよ」と課長に言ってくれたけど。 まぁ、ここに書いても、kinkan98さんは読まないでしょう・・・。 だって、非正規職員さんみたいに他人に配慮せず思ったこと平気で口にできる。 他人の感情に鈍感な人は、周囲の気持ちに鈍感だから。 このサイトでも言いたいこと言ったら終わる人かなと思います。 私の質問みてもスルーしてください。 私が知りたいのは、他人に鈍感な対応を平気でする人に違和感を感じつつも 折り合いをつけてやっていく経験をした方のご回答や助言ですから。
補足
>職場の輪を乱すような人は次回契約更新されないんじゃないですか？ 私もそう思っていました。 が、この非正規職員さん、コピーを頼んでも、お願いしたとおりにできません。 正職員： ２０ページある原稿を３０部コピーして、ホッチキスは左上角に１箇所でお願いします。 非正規さんの作業結果、 ケース１。２０ページある原稿のうち、何枚かページが抜けます。 ケース２。ソート機能を使うのを忘れたらしく、 原稿１ページ目だけを３０枚とじる、 ２ページ目だけを３０枚閉じるを繰り返し、２０部つくります。 正社員は自分でやりなおします。 注意しても、 非正規が言うには「どうして、そうなったんだろう？ なんか私を貶めようとしてません？ なんか私うらまれるようなことしましたっけ？」と言い、 まともにコピーする作業をしたのに、 正社員が意図的に作業ミスのコピーを作り指摘してきたと言わんばかりの対応です。 結果、明るいし笑顔は素敵ですが、思ったことをズケズケ言う気の強い中年女性が職場に座って雑談するかコーヒー飲んでる状態です。 誰も仕事を頼みません、なぜクビにならないかを聞いたら、 この部署の当時の管理職が面接して採用した。 その後の就業態度等の指導監督責任は、この部署にある。 きちんと指導して、この非正規を扱え、クビは駄目と人事が言ってくる。 万が一、この非正規をクビにして、不当解雇で訴えられたら、この部署の今の管理職らは失墜しかねないから、どんなに酷い非正規でも採用したら任期満了まで雇用するのが絶対的な義務。 これが国家公務員の非正規さん採用の実態です。 ですが優秀な方は、本当に優秀な非正規さんです。 非正規さんが癖の無い方でしたら、職場のアイドルになられたり、正職員はお仕事上でも助けられ、職場全体が円満になります。 今の部署では、大半は業務に関しては、この非正規さん無視を貫き、 雑談・飲み会では楽しくお話しています。 唯一、２０代男性らのみが、この非正規さんが酷すぎる行いをしたときに怒鳴って注意しているだけです。