誰か教えてください。

質問

実はとある会社に勤めているのですが今回の東日本大震災の影響で会社が臨時休業になりました。

その際生産が遅れていたため休日出勤をお願いされたのでもう７日働いた後に休日出勤ではないと言われたのですが受け入れないといけないのでしょうか？

休んでる人達は見なし出勤らしいです。

回答No.2

habataki6

出勤日は会社の都合で自由に変更できます,例えば計画停電の影響で仕事になら
なければ土曜日曜を出勤日にして他の曜日を休日にすることもできるのです。
　普通は1年前に組合の承認で決められていますが,業務に支障がないように
変更はよくあることです。

お礼

回答ありがとうございます

会社が休みになるのは分かるんですが現在休んでいる間に働いた分はサービスになるのでしょうか？

回答No.1

未 定（@v4330）

当社も現在休業ですが、振り替え休日です。
つまり、3月21日とか22日に休んだ代わりに5月とか6月の土曜日や祭日が働く日に設定されます、もちろんこの土曜日や祭日は休日出勤とはみなされません。
労働基準法にも違反しない普通の調整です。

補足

回答ありがとうございます

会社が休んで今後に振り替えるのは分かるんですが現在休んでる間に働いた分はサービスになるのでしょうか？