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会社に提出した診断書について
先日会社から配属転換の内示を受けました。私は現在うつ病で7月末に復職したばかりです。 会社に提出した診断書には「当分の間配属変更はしてはならない」といった内容です。 この状況で配属転換させられた場合、会社に法的な罰則はかかるのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
当分の間というくだりが問題になるのではないでしょうか？再度病院で診断書をとり再提出してみて会社の出方を見ることでしょう。 ただ貴方の事を会社が考えてくれての配属変更かも知れませんので、貴方は嫌でもそこに変る事によりうつ病が直ることだってあり得るかもしれませんよ。 やっかいばらいを会社がしようとしているのなら、弁護士とかに相談しないと個人では歩が悪いでしょう。
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- pta
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回答No.2
下記のサイトで相談されたら どうでしょう。
質問者
お礼
このようなホームページがあることを初めて知りました。参考になりました。どうもありがとうございました。
お礼
回答どうもありがとうございました。とりあえずこの診断書で下期は仕事も席も今のままで、来期は元の部署に戻すということになりました。来年の２月(予算が決まる頃)にもう一度半年間程度は異動できないというような内容の診断書を出します。