会社に提出する診断書について

質問

先日、歩行中に交通事故に遭い、その為、会社へ出勤できずにおります。

会社から、病院の診断書を提出するように言われたのですが、
その旨を通院中の整形外科の医師に伝えたところ、
「診断書をどのように書いたら良いのか、会社に聞いてください」
との事でしたしたので、
（そんな事必要なのか？と思いましたが。）

会社の担当者には、以下の二点を聞きました。

１：会社指定の様式やフォーマットがあれば教えてください。
２：もし指定された用紙がなければ、必要な記載事項を教えてください。

担当者の回答は、

１：医師の診断書ですので、会社指定のフォーマットなどありません。
２：医師が病状に応じて記載する。記載事項は医師が判断するもの。

との事でした。

正直、板挟みにあって困っております。

医師にはどのように聞けば良いのでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.2

NETPC

多分会社の担当者が手慣れていないと思います。
1．フォーマとは会社に無いと思います。これは病院の書式で対応出来るでしょう。
2．で、例えば完治まで30日程度休養が必要、以後状況により追加必要と書かれたら、会社としては貴方を30日は働かせなくなってしまいます。
よって、貴方と会社の間で相談をしていただくのが通常です。
もちろん病状以上の事はかけません。
医者には「とりあえず2週間は休ませて貰える様です」とか、「それ以降は有給にはならないので(書かないで)その後必要なら追加で相談したい」とか貴方の状況・会社の都合に応じた報告をすると良いでしょう。
または完治まで必要なだけ休ませて貰えるから現状で「完治に必要と予想される日数」を書いてくださいとか色々です。
またはそんな事を必要とせず、病名を書けば事足りる会社も有ります。
つまり、どんな病気でも勤務してはいけない事なんて社会人には有りません。
が、一度医者が休養が必要と書けば(もちろん病状相応に)会社としてはその期間自分のリスクに於いて働かせる事になり事実上休養させなければ行けません。
良くある例に「インフルエンザですが会社に行けますか」です。
インフルエンザで会社に行くも休むも本人の問題です。
学校の場合は法律で決まりが有りますが、社会人は会社の方針と本人の希望になります。
両者の間のコンセンサスに対して医学的に妥当と思われる場合は診断書を発行するのが通常です。
診断書を書いてと言われて「どの時点で復帰を考えているの？」が医者の聞きたい事項になります。

お礼

ご丁寧にありがとうございます。

担当者からは、乱暴な返事だったので、手慣れていないのでしょうね。
人事部に直接聞いてみます。

回答No.1

kawakawakawa13

事故見舞い申し上げます。
会社として、何故診断書が必要か、そこを考えてみてください。
通院中であるならば、通院できるのに出社できない理由、また、出勤できるようになるまでどのくらいかかるか、等です。
事故のとき、警察に提出した診断書、それでも良いのです。

お礼

ご丁寧にありがとうございました。