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責任者の失敗をかぶる。
あなたがサラリーマンだったとして、 上司とペアを組んであるプロジェクトに取り組んでいたのですが、そのプロジェクトの責任者でもある上司のミスが発覚して数千万円の社内的損失が発生し、客先や社内他部署に説明や謝罪をして周らなければならなくなりました。どうやら上司は半年前にそのミスに気づいていたようなのですが今まで隠していたようです。担当者のあなたにとっても寝耳に水でした。 ところが、その上司は 「ボク忙しくて時間取れないんだよね。○○君、悪いけど君1人で行ってきてくれないかなぁ。」といいました。 要するに責任をあなたになすりつけて逃げるつもりです！！ 「責任者が行かなければ話になりません！」と即断ろうと思いましたが、 この上司はあなたの給料、ボーナスの査定や人事権を握っています。いままでこの上司とはうまくやって来れていますし、ここで、この事態を1人でうまく収拾すれば大きな貸しとなるかもしれません。 こんな時、あなたならどう答えますか？
- expenditures
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その上司が何でも言える上司であればまず先に本人に言います。 直接言うのが少しでも抵抗があれば上司の上司に相談します。 なるべく早く相談します。 「いままでこの上司とはうまくやって来れていますし、ここで、この事態を1人でうまく収拾すれば大きな貸しとなるかもしれません。」という感情は棄てます。 仕事である以上、部下が上司に対してもそのくらいシビアでいいと思うからです。 ただし、上司の上司がその上司の肩を持つ人間である可能性もあるので会社を辞める覚悟はします。 いいように使われるのはごめんですし、部下であっても奴隷ではありませんから、事態を好転させるにはやはりその程度のリスクは取ります。 しかし、その命令の直後に取引先に即直行しなければいけないのであれば、とりあえずは言う事を聞きます。 その後、会社に戻ったら上司の上司、部や課の責任者に相談します。 もちろん、その上司より権限の大きい人間で、信頼のおける上司というのが条件です。
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私ならとりあえず言われた通りにします。 それほど大きな損失を出しておいて責任者が来ないという事で先方は納得しないでしょうけどね。 もし自分が犯したミスだったとしてもそれは上司の責任になるはずで、どちらにしてもダメ上司だという事はバレバレだと思います。 上司に貸しをつくるとか言う考えはまったくありません。 でも世の中理不尽な事は多いもの。 「始末書を書け」とまで言われたら、黙ってはいませんが、とりあえず謝るくらいのことはしますよ。
お礼
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人事権を握っているとしても、自分（私）が事をうまく収拾したら、その上司が自分でうまく収拾したことにしそうだし、自分（私）のミスだったことにされそうなので、お断りすると思います。こういう大きなことは、引き受けるととんでもないことになってしまいますよ。 自分がミスをした訳ではないので、うまく説明できないですし、 数千万も損失をしたことの謝罪は自分には荷が重過ぎて無理です、とはっきり断ります。 それでも、行って欲しいと言われたら、その人の上の上司に相談するとよいと思います。 他の方も書いていますが、上司の上司に言われるのが一番上司にとってこたえることなので、それが良いと思います。
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- cyabin
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こんにちは。 私は一般の平社員しか経験していないので・・・。 イメージとしては 「私」：平社員 上司 ：課長 という感じです。 数千万の被害を出すという事は、平社員が謝って済む 問題ではないと思います。 「私」が上司に恩を売れるほどの活躍もできないと 思います。 なので・・・。上司の上司に相談するしかないのでは？。 もちろん上司を差し置いて相談するわけには行きませんが。 「数千万円の被害に対しての謝罪なので、これは自分の 一存では決められません。○○さん（上司）が謝りに 行けないなら、△さん（上司の上司）の判断を仰ぎたいと 思います」としか言えないと思います。
お礼
ありがとうございます！
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