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契約社員からの再更新！？転職を検討すべきか
- 新卒契約社員として勤務している24歳男性が、正社員ではなく再度契約社員になることを告げられた。
- 上司の指摘点として、言葉遣いやマナー、コミュニケーション、働き方などが挙げられている。
- 自分のスキルアップによって評価されるのか、転職するべきか悩んでおり、改善点や行動すべき点を求めている。
- ARIBABA1212
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- 社会・職場
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- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
- nagaineko
- ベストアンサー率28% (563/1990)
まず、文章の内容からすると、今の会社は、あなたのことを 前向きには評価していないような印象を受けます。 ＞転職するべきか？3年我慢するか？ 問題は、あなたが上司の言葉に納得できているのかどうか、 だと思います。納得できるのであれば、我慢するのもありだと 思います。納得できていないのであれば、転職した方が いいような気がします。 こういうのは難しいんですよね。 人と人ですから、相性みたいなものも大いにありますしね。 今の自分のままでも、違う会社ならすんなり行ったりすることも 十分あり得ます。 ただ、そのためには、自分自身を客観的に評価することが できないと、ただの独りよがりみたいになってしまいかねません。 次を探すにしても、ある程度務めたことがプラス評価されるのか、 とか、すぐ辞めちゃうことがマイナス評価にならないか、とか、 辞めるなら早い方が次が見つかりやすいとか、その辺りの 駆け引きもあると思うんですよね。それは、業界によって、 いろいろだと思うので、私にはわかりませんが。 できることなら、上司以外に、会社に、深く話ができる第三者が いれば違った角度から話がきけていいように思うんですけどね。
お礼
ご回答頂き有難うございます。 nagainekoさんのご意見、大変参考になりました。 上司の言葉に納得できているかどうかについてですが、正直な所、今は大部分納得できています。ですがもし、改善しても評価されなかったり、納得できないことが増えたらnagainekoさんの仰る通り転職を考えます。 現状でも上司自身が「最近は良くなりつつある」と評価しているのにも関わらず、必要以上に風当たりが強いと感じることがあります。 私が上司からの信頼を失ってしまったとはいえ、このようなことが今後増えていくのであれば、その時が転職するときなのかなと考えています。 今は我慢して、色々な人に相談して客観的に自分の事を改善していきたいと思います。
- givemi
- ベストアンサー率11% (120/1073)
こんばんは。 質問読ませていただきました。 私は職場では1番上の立場なので貴方の上司の仰ったことの意味はよくわかります。 私は普通は優しく注意しますが3回注意して直らない場所は怒鳴ってます。 貴方の上司が今までどのような注意の仕方をされたのかはわかりませんが、今回はイエローカードを出されたと思います。 まだ若いので転職もアリかもしれませんが、本当に反省して、納得して転職しないと同じ事の繰り返しだと思いますよ。
お礼
ご回答頂き有難うございます。 givemiさんのご意見、大変参考になりました。 反省し、欠点を直さなければ転職先でもまた同じ事の繰り返しになるのが、怖いとここ最近ずっと思っています。 今まで、上司に指摘されたことは改善してきたつもりですが、指摘されていない事も含めて未だに失礼なことをしてしまっているのではないかと思う時があります。 イエローカードということは、ここから頑張ればまだ評価される可能性はあるということでしょうか？ 重ね重ねの質問になり、申し訳ありません。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9785)
若い貴方が契約社員として満足しているのが不思議です、会社 が正規社員を前提として雇用しているのなら、貴方の落ち度は 何が原因なのか不明です。 ①社会人としての言葉遣い・マナーができていなかった マナーで大切なのは挨拶です、帰るのに無断で帰ってはいけません 、お先に失礼しますとか、いわないと駄目です。 ②コミュニケーションが上手く取れなかった 自分の職務だけで満足していませんか、忙しそうな職場に、 仕事が終わってから応援にいき、貴方を知ってもらう事は 重要です。 ③周囲と意見や働き方が浮いてしまった 会社というのは、新人は全ての業務を経験するほど、 他の職場の役にたたないと、認めてもらえません、 雑用も当然含まれます、そもそも時間になれば帰れる と思っているのでしたら、正規社員にはなれません。 仕事が出来る人というのは、自ら仕事を受注してきますよ、 ふらふらと忙しそうな職場に行き、何か仕事を頼まれる 存在にまでならないと、会社に貢献できません。
お礼
ご回答頂き有難うございます。 habataki6さんのご意見、大変参考になりました。 自分なりに質問文内で問題点を挙げてみたのですが、他にも何か落ち度がなかったのかもう一度振り返ってみます。 また、契約社員で契約した理由は、デザイン業界に新卒は中々受け入れてもらえないので、契約社員でも実務経験を積む必要がありました。 しかし、現状ではそれが裏目に出てしまい、この先のキャリアをどうしよう・・・というのが正直な所です。 自分は社会を甘く考えすぎていたと今更ながら反省しています。
- forever520
- ベストアンサー率46% (743/1588)
50代既婚者男です。 上司の方の言葉を読み解くに、あなたを 正社員として採用する気は無いように 感じます。 あなたの能力という事よりも、会社とし て、正社員を採用する体力が無いという 事もあります。 会社は辞めさせるには、幾つかの条件が あり、簡単に辞めさせる事はできない ので、自主退社させようと、様々な手段 を講じてきます。 あなたはまだお若いから、今のタイミング での転職でも問題無いと思います。 なので、契約社員のまま、仕事しながら 転職先を見つけるのがベストだと思います。 そして転職先と確実に契約できた上で、 今の会社を辞めてください。 あなたを必要としていない場所より、 あなたを必要としてくれる場所で、 頑張るのです。 大丈夫、必ずあなたを必要としてくれる 会社はありますよ。 これも経験です。決してムダではあり ませんからね。 私も3回転職してますが、今もまだ 落ち着いてはいません。 自分らしく楽しめる場所があれば まだまだ挑戦していきたいですね。 人生そんなに長くはないのです。 後悔無く、自分の人生を楽しみましょう。
お礼
早速ご回答して頂き、有難うございます。 forever520さんの温かいお言葉で、苦しかった気持ちが楽になりました。 forever520さんの仰るとおり、仕事を探しながら転職先を見つけるのがベストなのかなと思っています。次の会社で失敗しない為にも、社会経験を頑張って積んでいきたいと思います。 温かいお言葉、本当に有難うございました。
- tuyosik
- ベストアンサー率4% (130/2735)
- KZ1105A1
- ベストアンサー率26% (277/1045)
アナタはキチンと自分でマイナス点を認識し反省しています。 それは中々出来ない事ですヨ。謙虚に見つめる事が出来て居ます。 年令から見ても私はこれから未だ磨けば光ると思えます。 上司は人として発言してはいけない言葉を使いました。 これは未だ正社員と登用する前の契約社員に云うべき事ではありません。 私は代表という社会的立場ですが、こんな上司の方が問題です。 モノには段階、順序があります。誰しもが早急に即戦力にはなれません。その上司は叱責するかクビにします。窓際になぞとんでもない事です。これからの人間に云う言葉ではありません。 結論から云います。 未だ早急なアクションは起すべきではありません。 辞めるならいつでも辞めてやる腹づもりで仕事の改善に取り組んで下さい。人間関係も勉強です。その時間だと思いましょう。 仕事以外の時間で転職先も考えて良いです。 上司の失言は今後も有り得るので、会話は常に録音し、イザと言う場でも証拠になる方法を採りましょう。気づかれないPEN型でも何でもあります。そうなると必然的にアナタの言葉が丁寧になります。 姑息な手段と言われ様が関係ありません。アナタが成長する為の段階です。
お礼
早速ご回答して頂き、有難うございます。 もっと厳しく言われるのでは無いかと覚悟していましたが、まさかこんなにも温かいお言葉を言って頂けるとは思っておりませんでした。 窓際の方が性に合っていると言われた時は、言葉の綾であって侮蔑の意味で言った訳では無いのだろうと思いました。しかし、今までの上司の発言等を振り返ってみても、一人の人間としてではなく、最早どうでもいい存在として扱われているような感じがしてならないのです。 私にも原因が全く無かった訳ではございませんし、改善も少しずつではありますが図っているつもりです。半年後の更新の際、どのように評価を頂けるのか解りませんが現状ではとても難しいのでは無いかと考えております。 社会保険や賃貸の最低契約期間等、経済的な問題も考えるとKZ1105A1さんの仰る通り、今は契約社員として働きながら転職先を探すのが良いのでは無いかと考えております。 また、KZ1105A1さんの仰る通り、上司と今後話をする際は録音した方が良いと考えました。今までは、上司を信じたいが為に録音はしたくないと考えて折りましたが、ここまで来てしまうとやらざるを得ないと考えました。 末筆ながら、貴重なご意見を頂きまして、誠に有難うございました。
- kzr260v2
- ベストアンサー率48% (864/1800)
転職することが現実的と思います。 コミュニケーション能力はあったほうが良いのは間違いないですが、どのような基準で評価したか微妙な状態で結論を出しているのは、私てきに引っかかるところです。 具体的な低いとされる例や、改善策を考えるなどはなく、「低いからこうする」というのは一方的と感じます。問題だと言うなら、なぜ指摘して改善を促さなかったのか？と疑問が浮かびます。 こんな状態ですと、何をしても評価される可能性は低いので、転職がおすすめです。 ※ 今回の内容には、上司や同僚からの指摘や改善案がありませんでした。無かったため、私は「指摘や改善の要求がまったく無かった」としてご案内しています。 ※ もし、ほんとうは問題点の指摘や改善案も示してくれていたなら、一番の問題は「質問主さんの認知の歪み」だと思います。 何度も指摘されていたのに、それは無いものとし、自分で振り返って問題点を列挙する、このようなことをされたらコミュニケーション能力は低いと評価されても仕方ないです。 すでにこれを繰り返していたら、指摘も改善案もしてくれなくなります。転職して、他の職場に移り、そこでは指摘されたら素直に受け入れるようにすると良いです。 ※ おまけみたいなご案内です。 コミュニケーション能力については、質問主さんご自身が他人と会話するところを録画や録音しておき、後でそれを確認すると劇的に改善できることが多いです。(一般的には、自身の姿を見たり声を聞くのは、大きな負担になりますが、ここは我慢してください。) 今回は「詳細は不明だが質問主さんが不当に低評価」の場合と「質問主さんが低評価を受けるのは仕方ない」という場合の、2つの方向でご案内しました。どうかご理解ください。 以上、参考にならなかったらごめんなさい。
補足
早速ご回答して頂き、有難うございます。 kzr260v2さんのご意見、大変参考になりました。 お話の中での「自分自身の認知の歪み」は、自分の中で意識的に直していかなければならない課題として常々認識しておりました。意識的に言葉遣いを変えたり、考え方を変えるように心がけていました。 入社したての頃からのコミュニケーションの評価が低い理由として、「頑張ろうと空回りした結果、失言や自らを下げるような発言をしてしまったから」と自分は考えています。 上司からの改善要求が全く無かった訳ではなく、むしろ何度かその場でご指摘して頂いたこともあります。その都度、一つずつではありますが自分なりに改善を図りました。その点については「最近はよくなりつつあるので様子見」という上司からの評価も頂きました。 ただ、一つだけ私は上司に不満があり、それもコミュニケーションが取れない原因の一つだと考えています。それは上司が人の話を奪ってしまう所です。 上司はよく、コミュニケーション促進会議を週に１回開催するのですが、新入社員が本来発言する時間も、いつの間にか上司と古参社員が延々と雑談しているということがよくありました。 そこで私は、疎外感と不信感を募らせてしまい、無意識の内に態度として出てしまったのだと思います。 現状としてはそれらの総合的なことが負の連鎖になっていると感じております。ここで私が努力して断ち切りたいとは考えているのですが・・・。 主観的な内容ばかりで申し訳ありません。
- Don-Ryu
- ベストアンサー率24% (256/1052)
"大企業の窓際が君には一番似合っている" というのは、最大限の侮蔑の文言だと思います。それは立派な"戦力外通告であり、"この先君がここに所属できるのは、採算を度外視し100%お情けでしかない"という宣言です。"大企業の窓際が君には一番似合っている"の後には内心"でもウチは大企業じゃないけどね"があると思います。 上司がご質問主様にこんな事を言うのは、もうご質問主様がその言葉を聞いて何を思おうが知った事ではない"と思ったからでしょう。 上司にとってご質問主様は、"別にあなたにはいつ辞めてもらってもこっちは痛くもかゆくない"という存在なのだと思います。 その事を受け入れた上で、ご質問主様がするべき選択は、キレて辞めるか、"屈辱に耐え続けて、まともにコミュニケーションが取れるようなスキルを得て次の仕事を見つけてから辞めるか、だと思います。 私なら、辞めますね。一応のコミュニケーションスキルがあるつもりですので。
お礼
早速の回答、有難うございました。 確かに、自分は仕事ができないかもしれません。 でも、入社数ヶ月で「大企業の窓際が君には一番似合っている」という言い方はどうなんだろうという疑問がありました。 私は面談の中で、改善していきたいのでどんなことでもご指摘下さいと上司に申し上げたのですが、「言わないとわからないか、へぇ～すごいな」と言われました。 ここまで色々と言われてしまうと、頑張ってもこの先評価されないのでは？と考えてしまいました。 感情的に辞職しても良いとは思ったのですが、自分にやれることをやってからでも遅くは無いかなと思いました。 親身になって回答してくださり本当に有難うございました。
- SPIKE-NLOS
- ベストアンサー率33% (523/1547)
仕事上のコミュニケーションだけでよい。異動、退職の多い会社ですから、深いコミュニケーションは必要ない。仕事上必要なスキルを磨けばそれだけで良い。上司の方や会社の方は、それを求めているのでしょう。どこへ転職しても、１人はあなたの事が大嫌いな人がいる。２人は好きな人が居る。その他の７人は、どうでも良いと思っている。1:2:7の法則がある。どこの会社へ転職しようが、人間関係で悩む事になるので、石の上にも３年。辛抱してください。どうしても転職したいのであれば、転職先を見つけてから、辞めてください。
お礼
早速の回答、有難うございました。 1:2:7の法則の言葉、深く身に沁みました。 まだ自分はスキルや経験も少なく、転職するにも現実問題としてかなり危険だと認識しています。ただ一つ気になる事としては、質問本文にもある「アルバイト降格」や更新停止です。 こればかりはどうしようも無いので、こうならないように頑張りつつ、転職先を傍らで探すしか無いのかなと考えています・・・。
お礼
ご回答頂き有難うございます。 数あるご意見の中でchiychiyさんのご回答が一番参考になりました。 chiychiyさんの回答を拝見し、しばらくの間考えていたのですが、今回の原因は「暗黙のルールを勝手に破ってしまった」が恐らく最もな理由だと思いました。 社会人経験が少なかったとはいえ、自分の認識が甘かったと痛感しています。今一度、組織内の一員として立ち位置を再確認すべきだと思いました。仕事においては、周りと歩調を合わせていくなど改善を図っていきたいと思います。 ただ、上司は仕事への同調だけでなく、「自分への同調」も求めている節があります。例えば、会議中にも関わらずその場にいない社員の悪口を言ったり等、周りは同調するのですが、私はどうしてもその点については馴染めません。 そういった無意識の嫌悪感が恐らく伝わってしまい、悪循環に陥っているのではないかとも考えました。今は自分の改善に努めていきたいと思うのですが、どうしてもそのようなことに我慢できなくなった時が転職するタイミングだと思いました。 chiychiyさんのおかげで、言語化出来なかったもやもやが一気に解消しました。本当に有難うございました。