外国人解雇の理由について

質問

会社で雇っている外国人の態度がとても悪く、常に上司や同僚に不満を言い、会社のシステムを自分の思い通りに変えようとしたり、勤務日数が決まっているにも関わらず、個人的な理由で休みを取り、お客様にも迷惑をかけたりしています。注意しても、その人の性格なので変わりませんし、もう一緒に働くことは無理だと感じています。一緒に働くことも苦痛になっています。
解雇を通告してもすんなりと納得してもらえるとは思えませんし・・どのように切り出したら納得してもらえるか教えて頂けますか？
現在は勤務した日からその人が発した言葉や行動などは常にメモしています。
もし解雇に不満を言われたらそれを証拠に見せようと考えているのですが・・　
アドバイスよろしくお願い致します。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

外国人を差別しているわけでもなさそうですし何も恐れることはありません。質問文にあるような勤務態度不良で正式採用に不適格と判断されるなら、試用期間満了、正式採用不適格につき解雇することを書面にて通告すべきです。試用期間満了まで30日あれば解雇予告になります。30日なければ不足日数分の解雇予告手当の支払いは必要になります。

仮に民事上の損害賠償等を求めて来ても（仮に裁判になっても）負けることはないでしょう（メモ等は有力な証拠になります）。

お礼

ありがとうございます！！とても参考になりました。早速、書類作成に取りかかります！

回答No.2

sonnpy-

ここのサイトの説明が１番分かり易いかと思います。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html

お礼

ありがとうございます！！とてもわかりやすいサイトでした。しっかり勉強致します！

回答No.1

jkpawapuro

解雇には適切な手順を踏むことが必要です。
労基署にちゃんとご相談ください。
現状犯罪をおかしたわけではなさそうですし、いきなり解雇はできません。

そのような相手を納得させて合意の上で退職となると、派手に金を積むしかないでしょう。

補足

ありがとうございます。
お伝えし忘れましたが、3ヶ月は仮採用なので、まだ本採用ではありません。
3ヶ月は見習い期間として勤務し、オーナーの判断で採用が決まるという契約をしております。