製造業の制服の取替え時期と予算化について

質問

製造業（軽作業と、一部事務職で接客あり）のユニフォームの寿命について質問します。
学生服と違い、期限がないので退職などしないかぎり同じ制服をつい、ずっと着てしまうことが多いと思われますが、その辺の事情はどうなのでしょうか？
やはり、経年劣化？というか、前半分はすれで細かい毛玉ができ、襟はひどければ折り目のところで擦り切れてしまったり、えり口は洗濯してもとれなくなる。
遠めにみるとわからないけどそういった状態になっても、なかなか会社に言い出せずに10年も
ずっと着ている・・・という実態は、当たり前のことでしょうか？
もちろん、経費が余裕ない会社なら我慢するべきですが、そのあたりの見極めがよくわかりません。
制服は福利厚生費ですが、いろんな経費の中で、優先順位としてはどのあたりになるでしょうか？
仕事に取り掛かる気持ちとして、制服は最低限きっちりしたものを（せめて３～４年のサイクルで新しい物に交換）いつも着たほうがいいと思いますし、どうせなら、年間の予算を決めてもらって、
その範囲で取替えていくのは、贅沢な考えでしょうか？
世間一般的な慣例としてどうなのか？お聞きしたいです。

回答No.2

yakitori55 · ベストアンサー

ウチの会社（同じく汚れ仕事ではない軽作業と事務処理）では　５年利用でした。一応２セット支給　クリーニング代は自分持ちです。
でも、利益が多い年は　３年で代えたこともありました。
１０年はきついでしょう。さりげなく社長とかに言ってみましょう。社長は案外気づいていないかもしれません。

お礼

大変お礼が遅くなりました。
そのとおりだと思います。5年で変える、というふうに、区切りをこちらで決めるというのはいい方法ですね、うちはアンケートしたところ、なかなか言い出せない、という方が多数おられましたので、
汚れたら変えてあげる、というやりかたでは、なかなかみんな言い出せないようです。
ありがとうございました。

回答No.1

gisahann

<ずっと着ている・・・という実態は、当たり前のことでしょうか？

その会社の事情にもよると思いますがこれは正常な考えではないと思います。
業種・職種によってその頻度は違うことは歴然ですが、使用上の個人差もあると思います。
平均的な実績に見合う現物支給とし、また、追加購入の場合の補助なども考えればすむことでしょう。

余談になりますが、時代の変化で私服を認める風潮があるとか、部門的に経費を切り詰める方策として
そのようなことがあるとすれば、別の観点から議論が必要となってきます。

よって、一率的考えから脱却して、一から考えなおしてみるのもいいと思います。

お礼

制服の私服化ですね。それも考えてみました。
従業員はきっと賛否両論あると思います。
現場は安全上の問題があると思うので制服でないと
いけないと思いますが、間接部門なら
どちらでもよいわけですからその方法もありですよね。
そうなることのデメリットも、また考えてみようと思います。
ありがとうございました。