契約満了前に他の会社で働くのに問題は有りますか？

質問

40才男性、契約社員で3月31日で契約満了です。
新しい職が決まり、一日でも早く入社してほしいとの要望です。（嘱託社員）

現会社では2月・3月に4日間の休日出勤が有り、3/28～3/31の4日間は
振替休日を申請して了承を頂きました。

ここで質問ですが、現会社と新会社で籍がダブル（3/28～3/31）事に
問題はありますか？

問題が無ければ3/28入社、問題が有るので有れば4/1入社にしますが
ご存知の方アドバイスの程、宜しくお願いします。

回答No.1

yu-ki-keita · ベストアンサー

企業の労務担当者です。

特に問題になるのは社会保険関係です。
現会社にて社会保険(雇用保険含む)は加入していますか？
加入していれば当然に現会社には3/31まで籍がありますので喪失は3/31(4/1)になります。
そして新会社も3/28に出勤(入社)すれば3/28により保険関係を取得するはずですので
保険関係がダブってしまう問題が発生します。
(基本ダブって加入することはできません。)

双方の会社に事情を説明して対応したほうがよいと思われます。

ちなみに優先になるのは契約期間(雇用契約)を結んでいる現会社になります。
まあたった３日間ですから問題になることもないと思いますが・・・・

お礼

早速の回答有難う御座います。
色々と細かな事が必要そうなので、新会社には 4/1 入社で
お願いするようにします。4日間の休暇はリフレッシュ期間として
有効に使って4月から新規一転頑張ろうと思います。

回答No.2

coco1701

問題になるのは社会保険（労災、雇用、健康、厚生年金）の面でしょう・・重複加入は出来ないので
3/28入社なら、現職は3/27退社に変更してもらえば問題は生じません

お礼

早速の回答有難う御座います。
色々と細かな事が必要そうなので、新会社には 4/1 入社で
お願いするようにします。4日間の休暇はリフレッシュ期間として
有効に使って4月から新規一転頑張ろうと思います。