仕事場での休みについて質問です。インフルエンザと嘘をついた場合の対処法は？

2011/03/15 00:52

このQ&Aのポイント

統合失調症を持つ質問者が精神的な辛さから仕事場にインフルエンザと嘘をついてしまった場合、診断書の有無によってどのように対処すれば良いか相談しています。
診断書を持ってくるように言われた場合、再度検査をして陰性であることを証明できれば問題ないでしょう。
質問者はアルバイトで社会保険に加入していないため、診断書の提出が必要なのか疑問に思っています。

love0519
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風邪・熱・インフルエンザ
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ベストアンサー

sweet76
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2011/03/15 01:15 回答No.1

それは会社の就業規則の問題なので、ここで聞いてもわからないと思います。たとえば、私の会社は一定日数以上休むと、どんな病気でも診断書が必要ですが、逆に言うとそれ以下ならインフルエンザでも何も必要ありません。もちろん、有給は使います。しかし、医療関係の友人はインフルエンザのような病気の場合、完治したという診断書が必要です。接客業でも同じようなところがあります。患者やお客にうつさないためです。というわけで、どんなアルバイトかわかりませんが、会社次第です。嘘はよくありませんが、言われたら、症状でインフルエンザだと言ってしまったが、病院に言ったら違ったと謝罪するしかないでしょう。ただ、うちの会社のように日数が基準なら、何らかの病気の証明をしないとさぼりと同じ扱いになるかもしれませんね。ちなみに、何の症状もないのにインフルエンザ陰性の証明のために検査はしてくれないと思いますよ。

質問者