派遣更新打切で派遣会社をぎゃふんと言わせたい

質問

私は去年の秋頃から通っている大学で派遣の非正規職員として受付業務を行っています。
しかし派遣する会社は入札で決まるそうで、この4月から会社が変わることになりました。
今までずっと大学側からこの業務は同じ者を使うよう言ってくれていたそうですが、
今度の会社は新しい人間を入れるつもりだそうです。
今日、先輩からいきなりそうなるかも知れないという話を聞かされました。
なんでもその会社は、待機の特例賃金（最低賃金より下で人を雇えるらしい；500円くらい）をうまく使う会社らしく、
私たちの通常業務への対価をその特例で支払うつもりで、
そのまま全員を同じ条件で雇い続けることはできないらしいです。
この前提で入札しているのでほかの会社には勝ち目がなかったらしいです。

私はたまたま出入りしていて、たまたま先輩と仲良くなり、
たまたま人手不足で働かせてもらってるただのたなぼた学生なので、特に困りませんが、
先輩方は3月中旬にもなっていきなりこんな状況になり、4月からの就職活動も全くできていない状態です。
まだ、なりそうなだけで次の派遣先から実際どうなるか連絡も来ていないのです。
はっきり言って理不尽だと思います。
先輩は入札はもう終わっていていまさらどうしようもないので、引き継ぎをしない、控室のものはすべて持って帰る等、会社側に協力しないようにすると言っています。

会社との話し合いは先輩方が行っているので、私にはあまり状況がわかりません。
でもこれからもそこには出入りするので、もし優しい先輩方の代わりに約500円という非常識な時給で
派遣されるかわいそうな人達がくるとしたら、私はその人たちと仲良くできる気がしません。
でもその人たちに意地悪しても意味ないような気がします。

何か他に私でもあたらしい派遣会社に仕返しをできるような手はないでしょうか。
知恵を貸していただければ幸いです。

回答No.4

noname#252888

う～ん、よくわからないのですが

A：先輩が所属する派遣会社
B：今後参入することになる派遣会社
C：大学

が居るわけですよね。
BがAより好条件でCに提案したので、Aは切られBが入るってだけの話じゃないですか？

なんかすごく普通の話だと思いますよ。
契約期間中の入れ替えはひどいですが、更新しないってだけの話ですよね？

>>もし優しい先輩方の代わりに約500円という非常識な時給で派遣されるかわいそうな人達がくるとしたら、私はその人たちと仲良くできる気がしません。

なぜ？ｗ　時給2000円なら仲良くできますか？
理屈がよくわからないな。

なんとなくてですが、あなたは今のバイトが初めてですが？
ただ慣れ親しんだ人との別れを寂しがり、今の人たちじゃないと仲良くできない！っと言っている気がします。そっちの方がよっぽど理不尽だよ。

派遣業は旅ガラス。
いろいろ抜け道を使って長期で雇用される派遣はいますが、２，３年前にできた法律で３年ルール(※)があるので原則同じ派遣会社(人を変えてもダメ)が３年以上その現場に居ることはできない。
(※：派遣は臨時作業に対し要因を補充するものであって、3年以上続くのであれば臨時でなく恒常作業であるから派遣でなく正規雇用せよという法律。)

>>先輩は入札はもう終わっていていまさらどうしようもないので、引き継ぎをしない

指示をされたら引き継ぎはする。されなければ引き継ぎはしなくていい。

>>控室のものはすべて持って帰る等

大学の備品なら窃盗。私物なら問題ない。

総じると
まず、先輩たち。
派遣のプロとして振る舞って欲しい。更新されない事にダダをこねて妨害工作だなんて子供か！ｗ
通常業務も引き継ぎ業務も差は無い。支持されたらやる。されなければやらない。対価を貰ってるんだからさ。
派遣会社に所属しているなら早ければ４月にでも次の現場がきまります。そして契約が終わりまた次に・・・
現場現場で私情を挟まず全力で取り組んでほしい。

次にあたな。
あなたは学生バイトかもしれないけど、社会人になったら自分が派遣になるとか、派遣が出入りする現場で働くなど、派遣とは色々な形でかかわります。派遣という形態でなくても期間で現場にいる人たちはいます。
いちいち人の出入りで一喜一憂していたら身が持たないよ。
(心を無くせと言っているわけではありません。)

回答No.3

tosiro

特例賃金について知識が無いので推測ですが、
補助金みたいのを申請するのだと思います。
会社にお金（補助金）が入る分、大学からのお金（入札額）が少なくても
補填できるという考えでしょう。
会社が派遣される人達に最低賃金以下で働かせる事はありえません。

この業務は同じ者を使うよう言っておいて、
入札をする大学側が本当は論理的におかしいですよね。
同じ人を使いたいなら正規に雇えばいいのです。
（ま、よくある話ですが・・・）

補足

私も先輩から話を聞いただけなので状況がよくわかっていませんので、
少しインターネットで調べてみたのですが、
たぶん、これは会社側が最低賃金法第七条にある「減額特例制度」を用いる、という話なのだと思います。
これによって、最低賃金を下回る賃金で雇用することが可能なようです。

私たちの仕事は、

四 　軽易な業務に従事する者その他の厚生労働省令で定める者

にあたると会社側が申請しようとしている、ということなのだと思います。

先輩の話によると、確かに入札に出ている業務だけやるならば、そうとられても仕方ないそうです。
しかし会社の命令で、サービスでやっている業務（ポスター貼り、土日の外線電話対応）が行えなくなる可能性があるそうです。
かなり大きな大学なので、大学全体から見れば大したことではないかもしれませんが、きっと私の周りの方々が困ることになるのです。
同じ人を使いたいのはたぶん大学の人事を行ってる人達ではなく、大学のこの施設の人達です。

どうせ来年の会社も入札不可能になるのが目に見えています。
どうしようもないようなので、来年からの受付の皆さんを生温かい目で見守ってあげることにします。
回答、ありがとうございます。

回答No.2

-yo-shi-

まずは状況を整理させて下さい。

入札により大学へ人員を派遣する会社が変わったことは理解できます。
通常なら４月に更新されるはずの契約が更新されない！ということですよね？

この事は何ら問題はありません。
問題は４月から業務を継続する事が出来ないのに、派遣社員に何の連絡も無いという事です。

更新しない通知が遅れたことを理由に、１ヶ月分の給与を補償して頂く事を要求するくらいが限度だと思います。

引継ぎをすることが業務命令であれば、契約期間内は従わなければいけません！
契約期間内に会社に協力をしないという事は、不利益を与えることになるので、逆に損害賠償を請求される可能性もあります。

控室から持って帰るものは私物でしょうか？会社の物や資料であれば犯罪です。

次の派遣会社からの派遣社員には以前の流れは関係ありません。ただ、安い給料で雇われ派遣されているだけです。無知なため特別賃金の主旨・内容はわかりませんが、合法なのであれば非常識な給料であっても当事者の問題なので、貴女にも先輩にも全く関係のない事！

本当にかわいそうだと思うのなら、仲良くしてあげるのが普通じゃないですか？

補足

まだ雲行きが怪しいだけなので、なんとも言えませんが、
今から連絡がまわるかも、という話を聞かされただけでまだ連絡はきません。

全員はダメだとしても引継ぎの為に1人、2人継続になる可能性があるそうですが、
皆仲が良いので、この状況で継続を断らない人はたぶんいないと思います。
よくわからないのですが、4月からの更新を断っているなら、命令はできないのではないでしょうか。

それと、たぶん控室にあるものはだいたいは大学のものと私物です。
大きな大学なので、控室からどこかほかの部屋へ移動させてしまうのは十分に可能だと思います。

最初からたぶん何もできないだろうなと思っていましたが、
本当にどうしようもないようです。
世知辛い世の中です。
回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#129460

その派遣会社を使う会社を創設して、突然に契約打ち切り・・・がサクセスストーリーです。そうでなければ、対抗する派遣会社を作って、すべての技術者を引き抜いて、業務継続困難にする・・・のもイイです。

でも、それ以外は、少しムリです。仕返しの前に就業しましょう。

補足

そうですか。
とても参考になりました。

最初から小遣い程度にしか稼げないお仕事でしたので、
働いてないからといって対して私はたいして困りませんので、
とりあえず学業に専念することにします。

回答ありがとうございました。