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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:生活保護の実態について)

生活保護の実態について

このQ&Aのポイント
  • 生活保護受給者の現状と疑問点を解説
  • 高い生活費や不適切な支出に疑問の声
  • ナマポの適切な使い方や就職活動について考える

質問者が選んだベストアンサー

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  • michael-m
  • ベストアンサー率50% (2724/5433)
回答No.2

全くその通りですよ。異論の余地もありません。 国民は最低限度の健康的な生活を営む権利があります。ということは世の中の仕組みは最低限の生活が出来なければならない。 最低賃金はそれを満たしているはず。だとすれば生保受給者もそれでいいはずです。 にも関わらず、国民年金受給者は、はるかに下回る給付金しか貰えない。 それでも、議員や役人からすれば、大事な一票ですから国民の為じゃなく自分の一票や地方交付金の為にこういう状況を維持するんです。 それに辞めるといえば弁護士や人権団体が盛んに攻撃しますしね。

その他の回答 (1)

  • mimazoku_2
  • ベストアンサー率20% (1905/9109)
回答No.1

う~ん、難しいですね。 そういった厳しい意見もあるでしょうが、昔と違って、事情が変わっていますからね。 {1件目の案件} 生活保護費15万円であり、児童手当(2万円)と、児童扶養手当(4万円)が加算されて、月に21万円。 確かにケータイに16,000円も使っていますが、これはやむを得ないでしょう。 保険も3つで24,000円ですが、これは、必要なものでしょう。 貯蓄性のある保険はダメだと、仰っていましたが、それでも仕方ないでしょう。 将来性を考えれば、これは妥当なものです。 私が聞いているのは、「貯蓄」そのものがダメと聞いております。 {2件目の案件} 生活保護費12万円、母子加算25,000円、月145,000円。 これはやや低いとも言えるでしょう。家賃が高いですね。 それぞれの事情があるのです。 貴方の一方的な意見は、問題と見受けられますが、いかがでしょうか。 「「祝日勤務は出来ない」だの、注文つけています。」 子供が預けられない以上、勤務に条件を付けるのは致し方ない事です。 むしろ、企業側が、パートとして、主婦を雇うこと決めているなら、養育私設を作るべきです。 表向きの社会貢献活動だけでは、いけないのです。 働きやすい職場を提供するのも、これからの企業のあり方です。 「ナマポ」ってどういう意味なのか、今の今まで知りませんでしたが、調べると以下のように書かれてありました。 『生保、つまり生活保護を表わす隠語であり蔑称。制度だけでなく、受給者自体を指すもある。』 つまり、貴方は生活保護者を「軽蔑」もしくは「差別」なさっていると、解釈してもよろしいですか?

kona_kona
質問者

補足

あなたの意見に違和感ありますね。 >確かにケータイに16,000円も使っていますが、これはやむを得ないでしょう。 何がやむ得ないんですか? 普通に使っても1万円行きませんよ? >保険も3つで24,000円ですが、これは、必要なものでしょう。 保護で母子加算もあるし、なんのために保険かけるんですか? 今は公立高校まで無料です。 学資保険なんていりませんよ。 18歳まで、母子は保障されるでしょ? 何の目的で保険に入っているのか? 歴然ですね。 >子供が預けられない以上 子供が預けられないなら、実家の近所に引っ越せばいいだけの話。 実家はあるようですので。 親に子供預ければすべて解決。 結論:税金に寄生しているただの甘え >よろしいですか? よろしいですよ。大いに軽蔑しています。 怠け者にやる税金なんて1円もありませんからね。

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