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新勤務体制と社長面談について

2011/03/04 17:25

新しい勤務体制になりました。８時間労働＋毎日タダ働き（1日約40分）です。タイムカードは押します。ですが、タダ働き分は残業代がつかず、自主的に会社に居残りしているとみなされています。これに加え、今度社長面談があるそうなんです。表向きは『会社をより良くしていく為に社員各自と個別面談をしたい』とのことなんですが、実際はそうはならないと思います。そもそも、うちの社長問題大アリでして・・・。 (1)気に入った特定の社員のみ高評価。どんなミスをしても甘い。叱らない。 (2)社長より年齢が上の社員、もしくは社長よりも経験豊富な社員には暴言を吐かない。 (3)勤務時間中はずーっとお昼寝タイム。 (3)はいいとしまして・・・。 (1)がとても厄介です。社長お気に入りの社員は残業をしているだけ（残業時間中仕事してませんが）で“仕事ができる有能な社員”と評価されます。私のようにお気に入りの対象ではない社員はどんなに残業をしていようとそれが評価されず、定時で帰った時の方が悪目立ちしてしまい、「アイツ暇なの？」と影で言われているそうです。新しい勤務体制で毎日40分のサービス残業をしている＝定時で上がっても文句はないはずという考えから私は定時上がりをしています。もちろん残業することがあればしていますが・・・。今回助言をいただきたいのが、社長との面談でおそらく「残業してないようだけど・・・やる気あるの？」と社長の気分で言われるはずなんです。その時、どう言い返せば社長は納得すると思いますか？数年前からうちの会社も不況で全体の仕事が減っているんです。よって、残業をする必要性もないはずなんです。就業時間以内できちんと仕事をこなす者が最大限に評価されるべきだと私は思います。ですが、社長の考えは違います。社長の考えを改めようなんてことはできないので、せめて言い返すくらいのことをしてやりたいです。雇い主はもちろん社長ですので、この先も働かせていただけるように私から「もっとこうしていきたいです」という考えは述べるつもりで用意してあります。ですが、過去の社長からの理不尽な暴言で散々苦労しているだけに、一矢報いたい思いです。何と言い返せばいいでしょうか？

go_gisele
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社会・職場
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tama28612
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2011/03/05 11:54 回答No.4

社長面談があるそうですがその場で一矢報いたいそうですが会社に残りたいのであればそのような発言を避けた方が賢明ですよ。私も過去にそのような場があって改善提案とか矛盾点など１対一なので気軽に聞いてみましたが会社の批判と受け取られてリストラ候補にされました。外部の労働組合に相談して撤回してもらったのですが２年後退職勧奨で退職。撤回してもらいましたけど、周囲のリストラ候補になったことでのいじめで限界を感じました。朝おはようと言っても無視無言でしたから残業は１時間以内は認めない、残業は上司の許可をもらって印をお願いするとか営業の苦労を知ってもらうためにとか言って全社員営業経験もビジネスマナー研修もないままに会社四季報を元に掲載されている会社に行って営業してこいと言われて行きましたよ。その会社の名刺をもらって来るのが条件でした。素人が仕事をもらえるわけもなく名刺の仕事（会社は印刷業）ぐらいでしたいたけどね。門前払いも多数。アポなしコネなしでは当然ですけどね。会社の上司とか仕事をしていても何をしているかわからないし上司にふさわしい成果をあげてるのか疑問ですよね。どこにでも転がってる話だと思います。質問者様も頑張ってあいつがいないと会社が困ると言われるくらい頑張ってみて初めて、社長に一矢報うことができるようになれるのではないでしょうか。もしかしたら、そのレベルに達しているのかも知れませんがそうであればまた別の思いがあるかも知れませんね。

honpapa
ベストアンサー率16% (10/61)

2011/03/05 08:30 回答No.3

人間関係って大変ですよね。言い返す、と言う気持ちの表現が質問者様の対決姿勢を感じますが会社を続けたいなら、あとあと気まずくなるような姿勢で臨むのは止めときましょうよ 1日に40分の残業が伝統になってしまってるなら、1日の労働時間は8時間40分と割り切るくらいの覚悟をしましょう。

nabituma
ベストアンサー率19% (618/3135)

2011/03/04 22:18 回答No.2

アルバイトじゃないなら40分くらいとも思いますけどね・・。「残業してないようだけど・・・やる気あるの？」と社長の気分で言われるはずなんです。その時、どう言い返せば社長は納得すると思いますか？残業は指示を受けてやるものです。やる気とは関係ありません。残業しているものよりははるかに自分のほうが実績をあげており、パフォーマンスが高いと思います。と答えておけばよいのではないでしょうか。