失業保険の受給実績について

質問

こんばんわ。タイトルの件質問させて頂きます。
失業保険の受給実績について、転職先は知ることはできるのでしょうか。

お分かりの方がいらっしゃったら教えて頂けたら幸いです。

回答No.5

jfk26

＞担当者が雇用保険手続きをする際には何かが分かったりするのでしょうか。

ですから通常はわかりません。
ただもちろん安定所に能天気でアホな職員がいてうっかりもらしてしまうと言う可能性はゼロではないですが、セオリーとしてはそのようなことはまずないということです。

回答No.4

jfk26

＞基本的には保険者番号からは何がわかるのでしょうか？

会社が雇用保険の被保険証番号を知るのは、会社に雇用保険被保険者証を提出したからです。
つまり会社は雇用保険被保険者証に書いてあること以外は判らないのです。

通常は会社が被保険証番号による照会はしないし、また例えあったとしても個人情報ですから安定所が教えないでしょう。
ただもちろん安定所に能天気でアホな職員がいてうっかりもらしてしまうと言う可能性はゼロではないですが、セオリーとしてはそのようなことはまずないということです。
それに雇用保険の被保険者証は現在は、最後の会社名や期間が載っている部分は切り離せるようになっています。
下記をご覧下さい。

http://blog-imgs-32.fc2.com/s/u/n/sunsungood/WS171.jpg

今の雇用保険被保険者証には真ん中にキリトリセンが入っています（ちょっと見えにくいかもしれませんが）。
そうして前職の事業所名や入社した日などの情報は上半分に書いてあり、キリトリセンで切り離して下半分だけを出せばいいのです。
ですから下半分に書いてある被保険者番号と名前と生年月日以外は新しい職場には判りません。

つまり悪意を持った誰かが、意図的に金と暇を掛けて違法に調べない限り判りません。
こう言っては失礼かと思いますが、単なる一応募者の個人情報がその会社にそれほどの金と手間を掛け、法に触れるリスクを犯してまでの探る価値があるのかということになります。
警察や一部の金融関係の採用であれば別ですが、一般企業ではそこまではしないでしょう。

補足

再度ご回答ありがとうございました。
転職先は失業保険の受給履歴はわからないとのことでしたが、
担当者が雇用保険手続きをする際には何かが分かったりするのでしょうか。
三度で申し訳ございませんが、ご回答頂けたら幸いです。

回答No.3

coco1701

＞失業保険の受給実績について、転職先は知ることはできるのでしょうか
　・直前の給付状態　→　転職直前まで失業給付を受けていたかどうかの意味なら
　　再就職手当を受ける場合はわかります・・・失業して失業給付を受けていたと言うことに関して
　・再就職手当を受けない場合は何もわかりません
　・それ以前の過去の失業給付の受給状態は上記のどちらでもわかりません

回答No.2

jfk26

＞失業保険の受給実績について、転職先は知ることはできるのでしょうか。

そういうことは個人情報ですから少なくとも安定所が教えると言うことはありません。
また懲戒免職等は解雇であっても失業給付の支給において給付制限期間が生ずる為に安定所が必要とする情報であり、それ以外の目的に使うことは出来ません。
ましてややはり個人情報ですので安定所が教えると言うことはありません。
それからもうひとつ懲戒免職等は前職に問い合わせればわかるなどと言う人がいますが、例えば使い込んでクビにした人物が再就職しようとしている会社から問い合わせがあったとして総務などの担当が「○○は使い込みをやってクビにしました」なんて言うと思いますか？
使い込みがあったとすればそれは裏を返せば会社のチェックが甘いと言うことであり会社の恥です、そんな会社の恥を外部にペラペラ話すと言うのは総務としては失格です。
まともな総務であればどんな退職時の事情があろうとも「一身上の都合」で押し通すのが鉄則であり、それが総務としてのいろはです。

補足

ご回答誠にありがとうございました。
基本的には保険者番号からは何がわかるのでしょうか？
再度、ご回答頂けたら幸いです。

回答No.1

noname#131542

転職先は知りません、ハローワークは全部過去のデータも全部残りますが

転職先に確実にわかるのは全職が懲戒解雇された人
これはぜったいばれます

補足

ご回答誠にありがとうございました。
転職先に確実にわかるのは全職が懲戒解雇された人がわかるのはどうしてですか？
基本的には保険者番号からは何がわかるのでしょうか？
再度、ご回答頂けたら幸いです。