孫請け社員からの給料天引きについて

質問

当社は土木関係の業務を営む会社です。その傍らマンション１棟を保有して賃貸経営も並行して行っております。現在その一室に当社の下請業者の社員（当社からみると孫請け社員となります）が賃貸契約に基づき、居住しております。ところがこの社員は以前より家賃の支払いがルーズで困っておりました。
就いては、この際下請け業者を通してこの社員の給料から家賃支払い分を天引きにすることを検討中です。下請け業者にすればこの問題は預かり知らないことで、余分なことに関与したくないという立場だと思います。こうした状況を踏まえて、当社の計画（孫請け社員からの給料天引き）を実行するに当たり、何か法的な問題点等はあるのでしょうか、もしあるとすれば、どう対処したら良いのか、どなたかお知恵をお貸し願えませんでしょうか？因みに、この社員が当社と賃貸借契約を締結する際には下請け業者は一切関与しておりません。

回答No.1

firewire555

法的な話の前に下請けの会社に家賃の払いが悪い事を言ってみるべきですね

仕事をもらっている会社のマンションに住んでいて家賃滞納は会社的にマイナスですから、厳しく指導してくれるかもしれません

法的な手段は取れますけどそこまでの必要はないと思いますよ（経費もかかりますし）

話し合いで解決するべきですよね

上記のような事にならない様に家賃を払って下さいって住んでいる人と話するのが先だと思いますけど

法的には給与天引きと言うかそれは差し押さえの行為で結構な債務が無いと経費が無駄になります

それなら話し合いで家賃を会社が引いて振込みますと言う契約の方が穏やかですしお金もかかりませんね

穏やかに話し合う事で解決を模索した方が良いと思います

お礼

早速のご回答、ありがとうございました。参考にさせて頂きます。