給料は受け取らず、制服を郵送してもいいか？

質問

２才の双子がいるのですが、生活が厳しいため家事が終わったあと居酒屋でバイトをはじめました。
はじめて１週間、夜寝かしつけをしてから出勤していたのですが、目を覚ますようになり深夜２時頃帰宅するまで子供たちが泣いて待っている状態が続き、家庭の都合で申し訳ないが辞めたいと伝えました。
でているシフト分はでますと言いましたが役に立たないからもうこなくていい、制服をクリーニングして返しにきてもらうからまた電話して、と激怒して言われました。
たった１週間で辞めることになり店側に迷惑をかけたことは反省しているので、電話で少１時間程説教され謝罪しながらきいたのですが…
「歩き方がきもかった」「声が小さいから挨拶されるとイライラした」とか、
辞める理由を詳しく聞かれたので正直に答えたら「そんな理由？子育てもろくにできてないんだね、帰るまで待ってるとか昼間ちゃんと育児してんの？」「寝かしつけ出来ないなんて旦那も使えないね」「お前の家の事情なんか知ったことじゃないんだよ」等、結婚もしてない男店長にいわれ、もう２度と会いたくありません。
お給料は手渡しの店で1万ないくらいですが「給料どうすんの？貰えるほどの働きしてないけどね」といわれとっさにいりませんと返答しました。…給料いらないし制服も郵送するから会いたくないのが本音です。制服を返しにいったら絶対にまた説教が始まります。…でも「社会人のルール」に厳しい人で最後に「社会人として最低だ。最後の最後くらい常識ある行動しろ」といわれました。…我慢して行ったほうがいいですよね…？

回答No.7

qazwsx21

辞める前に働いた賃金は受け取り、貸与された制服はクリーニングして店に返しに行く。また、至らないことはお詫びします。淡々とそれだけやれば良いのです。

回答No.6

shimuranez

＃５の回答者さまの意見に賛成です。

質問者さまが「出ているシフトはこなします」と申し出ているにもかかわらず
それを断り、歩き方や挨拶の仕方が気に入らなかったなどと今更言い、ご主人や
質問者さまの人間性までも否定するような店長は、人の上に立つべき器のない
最低な人物ですね。
ましてや、社会人のルールを口にする資格などないように感じます。
でも、そんな人のために質問者さまが社会人としてのルールを破るようなことを
してはいけないと思いますよ。
気分は重いでしょうが、やるべきことをやらないと同じレベルになってしまいます。

＃５の回答者様の言うとおり、私も店長の発言はパワハラだと思います。
辞めて正解です。
そんなお店はキッチリ辞めて、スッパリ忘れてしまいましょう。

回答No.5

kzu1971

会いたくないからといって郵送で済ませるのは感心しません。
制服はクリーニングに出して直接店長に渡し、働いた分の給料も
きちっと貰いましょう。

家庭の事情とはいえ1週間で辞めるのは、店側に迷惑をかけているので、
そこはきちんと謝罪をしましょう。
逆に店長から「貰えるほどの働きしてないけどね」と言われても、
新人なのだからベテラン並みに働けないのは当然のことなので、
気にする必要はありません。
歩き方の姿勢や、声が小さいなどは、その場で注意・教育することであって、
辞める時になって言うのはおかしな話で、その場で注意されなかったのなら、
それは店側、店長の怠慢です。

やむをえず辞めることになったのですが、その店はやめて正解でしょう。
忙しいはずの店長が電話で1時間も説教するのは変です、
店長の発言から説教よりパワハラに近いように思えます。
もし関係の無い家庭の事で文句や嫌味を言ってきたら、
それこそ店長には関係ない事なので、
「これは私の責任ですので、家庭の事をあなたに言われる筋合いはありません」
と言い返せるくらいになってもらいたいです。

回答No.4

MINI_ATOM

電話で１時間も説教されたのが本当であれば、郵送で制服返却して終わりで良いと
思います。一方の話だけを聞くのもなんですが、本当にそんな会話があるとしたら
チェーン店ではありえない話です。
ただ、居酒屋の店長とかは終電で帰るのが当たり前、寝袋で店に泊まることもあり、
月２，３日しか休みない、そして給料は手取りで２０万切ってるような安い賃金で
働いてたりします。心にゆとりを持てというのは無理で、一部の店長はそのような
態度を取られるのでしょうか。
１週間で止められるのなら傷口は浅く、むしろたいした損害にはならないでしょう。
私が店長なら、次雇う人に小さい子供がいるか確認するようになるだけです。

仕事の話はさておき、双子のママだとだいぶ苦労してノイローゼになる方も
いると聞いてます。お金以外でもいいので、実家に協力してもらうと良いと
思います。

ちなみに、３０代独身ですが既婚者とばかり飲みに行くのである程度家庭の
理解はあります。

回答No.3

satumei

先ずね、店側の人（おそらくはマネージャークラスの人ですかね）の対応として、一人としては些か暴言もあるようですが、
言っていることはほぼ正論です。
　客商売をしている・・・特に飲食業はシフトで1か月予定を組んで仕事をしている訳ですから、ある日突然辞めますと言われると困ることは当たり前の事です。
　店側の人がかなり感情的になってしまっているようですが、そもそも2歳の子供の事をきちんと対策もできない状況で働きに出てしまっているあなたに非があるのは否めないでしょう。
　あなたが、夜働き出ることはご主人はご承知なのでしょうか？
　それとも、母子家庭なのですか？　その辺は解らないので、なんとも申し上げられませんが、家庭の生活が苦しいので夜働くのは良いのですが、如何せん子供は2歳とまだ幼子な状態です。
　その子達を寝かしつけたから大丈夫なんて考えがそもそも浅はかですよ。
　子供が熱気味で具合が悪かったりしたときどうするんですか？
　もし、ご主人がいるのならその辺をきちんと相談したうえで働きに出るべきでしたでしょうし、母子家庭なら、その時間誰かが
付き添っていてくれる人・あてがあっての事だと思います。
　中途半端なあなたの行動で、子供をはじめ、その居酒屋にも迷惑が掛かっている事実を認識してください。
　まぁ、今回は子供に何かあったわけでもないので、一つの社会勉強と思って、きちんと店側に制服を返しに行ってください。
　また説教（嫌味？）をされるかも知れませんが・・・あと、どうせ言われるなら、もらうべき賃金は貰いましょう。
　いくら店側が役に立たなかった・・・云々と言いますが、出勤して働いていた事実はありますのでね。
　ただ、急きょ辞める損害云々を持ち出す可能性はないとは言えませんが。
　揉めないようであれば（文句は言わせておきましょう）、貰っておくべきと思いますよ。
　ただ、これからパートにしろ働こうと思うのならば、最低限の常識はもって働きに出ることをお勧めしますよ。

回答No.2

thedorothy

制服は、通常貸し与えられる物ですから、クリ－ニングして、返却します。たとえ、一週間でも、そこでお世話になったのですから、直接返しにゆき、短い間でしたが、お世話になりました、の一言をいうべきではないでしょうか。雇うほうも、よもや、こんなことで辞めることになるとは、思ってもいなかったでしょうし、、。人は、縁があて、出会うものです。そこの店長に合えば、お説教かもしれませんが、それはそれで、後で自分にプラスになるかもしれませんし、、。

回答No.1

diondaisuki32

当たり前だろ