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有給で長期不在（旅行）の人って
- 質問者は毎年１～２回の海外旅行を楽しんでおり、今回は１７連休が必要ですが、長期不在が気になっています。
- 質問者の同僚や上司は快く旅行を許可してくれており、有給休暇の日数も十分にあるため心配しています。
- 質問者は人事担当者から目を付けられることを心配しており、同僚や部下にはどのように思われるか不安です。
- kotamaru
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- その他（ビジネス・キャリア）
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質問者が選んだベストアンサー
よい会社さんでお仕事されているのですね＾＾ 確かに連続休暇としては少々長めで、 私の会社でも、このくらいの長期とる人は珍しいです。 ですが、そのような体制を作っておくのも会社の義務かと思います。 あとは、質問者さんの普段の仕事ぶりですね。 ミスはほとんどしないし、同僚に迷惑はかけない。 同僚が忙しい時には、残業でも何でもして、 率先して仕事を手伝う。 という仕事ぶりであれば、誰１人文句はいわないでしょう。 上司としても旅行に行かせてあげたいと思うでしょう。 この件が評価に繋がることもありません。 しかし、質問者さんの仕事ぶりがそうでない場合、 この件も評価に直結してきます。 仕事とは、何を道具に使っていても、 人と人の繋がりであることを自覚していれば、 まったく、問題ではないと思いますよ＾＾ 旅行、楽しんできて下さい！！
その他の回答 (7)
- sunsowl
- ベストアンサー率22% (1025/4491)
私は特に不愉快とは思いません。 ただ、もし私が質問者様と同じように、旅行で17連休取得するとして、 上司や同僚に文句の一つも言われることなく、「いーよいーよ行ってきて～」という感じで 気軽に送り出されたとしたら、 「もしかしたら私って、職場にとって、いてもいなくてもいい存在なのか?」 と、別の心配をしますけど。 正直なところ、私の場合は職責が重いため、17連休はとれません。物理的に不可能です。
- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
有給休暇は法的に認められた権利で、その取得の有無によって 査定等をしてはならない等のキレイ事の建前論は別にします。 やはり、本人の能力次第だと思います。仕事で人並み以上の成果を上げているなら 長期休暇でも問題はないでしょう。しかし、仕事が出来ない人が長期休暇を取ったら、表面は別にして、内心では快く思わず 昇給・賞与・昇進等の査定に影響するでしょう（絶対に休暇云々で評価したとは言いませんが）。ということで、他人の見る目は少しシビアになり、仕事の失敗などがあると、ことさら大きく取り上げられるかもしれません。 という私も、毎年夏には夏季休暇３日と土日４日 有休７日、計２週間の海外旅行に行っていますが、成績優秀なためと 普段の有休はゼロのため お金があるなぁとか冷やかされるだけで 査定に影響することは有りませんでした。
お礼
回答ありがとうございます。 成績優秀とは素晴らしいですね。 残念ながら私は成績を残せる業務ではないので（定型業務の事務）その辺りはなかなか周りと比べることは出来ないと思うのですが、ミスは少なく仕事ははやい方です。 関係ない話ですが、うちの会社はけっこうゆるい感じで 昨年軽犯罪がバレて仕事辞めた人がいますが、普通に依願退職扱いでした。その前から素行不良で問題続きだったのに甘いですよね。 そんな会社です。 なので、大丈夫かな…（笑）
- yosifuji2002
- ベストアンサー率51% (969/1888)
正直それが許される環境は羨ましいですね。 私はある大手企業でマネージャーでおりましたが、あるとき部下の女性がこの依頼をしてきて、仕事の調整に大変窮したことがあります。いろいろ努力して認めましたが、その間仕事を割り振られた別な社員のブーイングを説得するのに大変でした。良くないことだと思いますがその後はその女性への評価は良くつけるのは難しかったですね。業績点はともかく、協調面では良い点数はつけられません。 あなたがこれをできるのはその会社の大変恵まれた環境にあるということはご理解した方が良いでしょう。多分周囲の人の全員が快く納得しているわけではないと思います。 でもそれを気にするかしないかはあなた個人の判断です。それで他人への迷惑がそれほどでもないと言うのならばそれはそれでよいのでしょう。 でも羨ましい話ですね。 ちなみに私は定年まではとても海外旅行するだけの長期休暇は取れませんでした。初めての観光目的の海外旅行は定年の翌日に出発でした。（本当の話です）
お礼
回答ありがとうございます。 私は毎年旅行へ行けることについて、上司をはじめ、職場の皆さんにとても感謝しています。まったく気にしていないわけではありません。 でも行きたいものは行きたいです。ｙｏｓｉｆｕｊｉ２００２さんのように定年後…というのはとても考えられません。 大げさな言い方をすれば、定年まで健康で順調な人生を送れる保障もありませんし（笑）夢で終わるのは切ないので。 ですが、人事考課経験のある方のご意見（実話）、とても参考になりました。
- ID10T5
- ベストアンサー率31% (732/2312)
職場や上司の方が認めているのならば問題ないです。 ボクは質問者様のような人が日本でももっと増えないかなと思います。 与えられた年休を使わないことは美徳でも何でもありません。 単なる無能か、仕事中毒(仕事していないと不安になる病)です。 計画的に仕事を進めてきっちり休むことがいけないはずがありませんよ。 仕事だけが人生ではありませんから。
お礼
回答ありがとうございます。 ＞ボクは質問者様のような人が日本でももっと増えないかなと思います。 ぜひともそうなって欲しいですね。それなら私だってこんなにやきもきする必要ありませんからね。 心強いお言葉をありがとうございました。
- nik670
- ベストアンサー率20% (1484/7147)
一般的にといわれたら、会社辞めて旅行に行ったら っていう人多いのでは。少なくても俺はそう思いま す。 おそらく会社で長い休みといえばリフレッシュ休暇 だと思います。 長い会社では１ヶ月程度あるかもしれませんが、２ 週間くらいがいいとこではないでしょうか。 １４連休でも(゜∇゜ ;)エッ!?って思います。すく なくてもうちの会社に休みで１４連休とる社員はい ません。 >今回は航空料金の関係で、安く済ませようとすると >１７連休必要です。 これが間違いないんです。 なんでこんなに休むのに安い航空会社に合わせて １７連休も取るの？ たいてい高い航空会社使ってでも１４連休にしま せか？（１４連休ならいままで休んでいたみたい ですし） ただ有休は認められた権利ですから有給使って １７日間休もうが、１ヶ月休もうがあとはもう kotamaruさんの常識とkotamaru さんの会社の 社風によるところが強いのではと感じます。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり多くの日本の会社員はその様に考えるのでしょうね。 ちなみにうちの会社でも私以外そんな無茶をする人はいません。 それにしても、旅行に対する考え方が間違っているとご指摘を受けるとは思いもよりませんでした。
- aokii
- ベストアンサー率23% (5210/22062)
同僚や部下にそういう人がいたら、優秀な人間だと思います。 絶対に首にはなりません。 有給を消化できない人は仕事ができない人に多いのです。
お礼
回答ありがとうございます。 そういう考え方の方もいらっしゃるとわかって心強いです。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
権利だから行使するも放棄するもあなたの自由です 社内の目はあなたの能力によって決まります 有能で会社にとってなくてはならない人物かいてもいなくてもいい人物のどちらかなら誰も気にしません 普通の社員ならうらやましく思われることもあるかも知れません
お礼
回答ありがとうございます。 自分で言うのもなんですが、私は普通の社員だと思います。 普段は積極的に仕事してるつもりですけど…何せ定型業務の事務ですから。 おっしゃる通り、うらやましがられることは実際にあります。
お礼
回答ありがとうございます。 私の主観ですが、手の空いたときには忙しそうな人をお手伝いしてみたり、立場で言えば私は電話係ではないけれど、電話とってみたりしている…つもりです。 客観的にもそう見られていると信じて（笑）明日、届け出ようと思います。