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タイムカードでなく記入された日報による給与計算は？
- 現状タイムカードで給与計算していますが、社員の時間のコストをそれぞれ対応する売り上げに振り分けるため、日報を書くように指示しても正しく書かれていないことが多いです。そこで、日報に基づく給与計算を検討しています。
- 日報には仕事の内容や客先が書かれるべきですが、実際には部分的な情報や空欄が多いです。このため、記入がない場合は仕事をしていないとみなし、その時間の給与を支払わないという方法を考えています。
- タイムカードは職場の滞在時間を計測するためのものであり、給与計算に直接関連しているわけではありません。労働時間と給与の関連付けは不要であり、そのような方法を採用すると経営者の負担が増えるため、日報による給与計算がより明確で効率的な方法となります。
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>提出された日報にもとづく給与計算をして、６時間の み>給与を払うというのはどうですか バイトならそれでいいでしょう。理由は時給だからです。 でも月給制の社員はダメですよ。月給制って仕事があって もなくても８時間会社に拘束されていますから。 ですのでバイトならいっそのことタイムカード辞めて 日報から給料計算させてはどうですか？ とおもったらなんと社員なんですね。それは削るのは 不可能です。何度も言いますが月給制ですから。 ですから日中忙しくて１．５倍のスピードで仕事 こなしても日中暇で０．８倍のスピードで仕事こなし ても給料は同じなんです。 ですから職場の滞在時間が重要なんです。なんども いいますが仕事があっても無くても拘束されますから。 それともRED-Vさんの会社は仕事が無いときは 自由に遊びに行っても良いのですか？であれば タイムカードで中抜けの打刻をすればいいのでは。 その分堂々と控除できますよ。 書かないのは社員に対する経営者の指導力不足ですね。 書かない社員がいればなんで書けないのか聞いては どうですか。 そもそもＡ顧客８時間Ｂ顧客１時間と杓子定規に 記入できないのかもしれませんし。 でも書けと命令しているのに書かないのであれば 業務命令違反です。懲戒の対象になってもいいで しょう。
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- akak71
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一般社員を遊ばせないように、仕事をさせるのが経営者の責任。 前近代的な経営者 アルバイトも、拘束時間＝労働時間です。 支払わなければ違法です。
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- konata508
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釣りかと思うのですが、真面目に回答します。 労働基準法など法的な話以前に給与など判断基準にしてご自身が管理しきれますか？詳しく書くほど複雑になり、事務作業の負担になるし、いちいち経営者の了解が必要によってなります。ワンマン経営でやっていく企業はありますが、あなたが転ければ会社が傾きます。片腕になる人材はいないと体がいくつあっても足りません。 会社の体質であれば経営者が見本にならないと変わらないし、社員入れ替えであっても今のままではそういう人材しか集まりません。別にあなたができるなら止めはしませんよ。税金対策や対外的なことなど考えているのなら苦労もわかっていることでしょうし。ちなみにうちの会社もタイムカードではありませんが極力シンプルにして記録を保管してます。でないと監督署や税務署の監査に備えられないとのことです。 労働者からみても気持ちはわかりますが馬鹿な結果にしかならないと思います。理由は最初の記入ですでに出来ないからです。戸惑ってとかこうしたほうがいいと言う意見もなかったら恐らくシステムをよりシンプルにしないとますます理解できないと思いますよ。正直な話、三流企業が一流企業の真似しても無理ですよ。
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