年収550万だと月収はいくらでしょうか？

質問

今の景気や業績にもよりますがボーナスって１回につき2ヶ月分位ですか？1ヵ月って所もありますか？
年収が550万って決まってるとして
ボーナスが年２回あるとしたら一般的には月収いくらになりますか？

あと個人的にはボーナス収入ってあまり当てにならないので、年収を12ヶ月で割ってくれと思うんですが
ｊこういうのって事前に交渉の余地ってあるのでしょうか？

回答No.1

take0_0 · ベストアンサー

税込みの話だとすれば、単純に12ヶ月＋ボーナス月数を出して、それで550万円を割るだけです。
ボーナス額はゼロのところもあれば12ヶ月以上出るところもあり、最低保証のあるところもあれば、年によって上下の激しいところもあります。平均しても無意味ですね。
税抜きなら、扶養家族の人数や居住自治体、勤務先の状況で結構違うので一概には言えません。
が、敢えてざっくり書いてみれば、月収税抜き（手取り）で25～29万円ってとこじゃないですかね。

年収を12ヶ月で割って支給するのって、一般的な年俸制だと思いますよ。
会社のシステムで決まっているので、一人だけ違う対応は難しいでしょう。数人規模で、手作業で集計しているような会社なら交渉も可能でしょうが。
事前に交渉しておかないと、入ってからは無理でしょうね。「年俸制」と条件に書いてあるところを探してはどうでしょうか。外資系に多いと思います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
はい。税込みの場合です
ただ、ボーナス月がどのくらいあるのかが不明で、一般的には何ヶ月なんだろう？と思いご質問しました。
ボーナスって今の景気じゃ期待するだけ損な気分になるので
１２ヶ月で割ってくれると凄く嬉しいんですよね。

＞敢えてざっくり書いてみれば、月収税抜き（手取り）で25～29万円ってとこじゃないですかね。
なるほどです。
やはりその程度が妥当な金額なんでしょうね～
ん～～～

年俸制のことはその企業に質問した方がいいかもですね。
私が見たところあまり書いてるところないんですよね

ありがとうございました。

回答No.2

opera-man

ボーナス年６か月として３０万を超えるくらいですね。
会社によって、全く違うでしょうけど。

交渉が無駄に終わるかもしれませんが、
交渉の余地はあるでしょう。
会社、交渉する側の実力、交渉力次第です。

１つの交渉の仕方としては、
「ボーナスなしで、年収を１２で割って」という手もあります。
事務方のミスでボーナス支給されたらラッキーですね＾＾

お礼

ありがとうございます。
ボーナス月６ヶ月も取る企業もあるんですか？？？
それはかなり月収に響きますね～
それでこの景気でボーナスカットされたんじゃたまらないですね。。。

機会があれば交渉はしてみたいと思います。
もらえるかもらえないか怪しげなボーナスより確実にもらえる方がやる気もおきるってもんですよね！