有給休暇が認められません

質問

初めて投稿いたします。宜しくお願い致します。

今月20日（会社給与締日）をもって会社を退社いたしました。
有休が10日ほど残っておりましたので、
届けを提出いたしました。

又、本日（25日）が支払だったので確認をしたところ
給与が働いた分しか振り込まれておりませんでした。

会社を退職した理由が上司との不一致だったため
連絡を取るのもとても気が引けます。
というより、連絡も取りたくないくらいです。
また、私より先に退職した社員への給与の振込みは
行っていたと思われます。（実際に確認した分けではありません）

こういった状況におきましてどのような行動を起こせば良いのかわかる方
おられましたら、ご連絡いただけますでしょうか。

宜しくお願い申し上げます。

回答No.4

wret615

有休取るでて届出かね？なら退職時に一気に消化するのはありだもの、会社が悪いてことになる。

月並みだが自分でまず連絡からと違うかな。

回答No.3

opera-man

退職した時点で有休が残っていたのですよね？

＞届けを提出いたしました。
何の届を出したのでしょうか？

一般的には、退職したら、有休は自動的に
捨てられますので、届をだす必要はないと思います。
有休が捨てられることに違法性はありません。

回答No.2

Scotty_99

有給消化しないで辞めたんでしょうか？
もったいなかったですね。

有給は申請してはじめて効力を発揮します。
申請しなかった以上、後の祭りです。

回答No.1

山田 太郎（@testman199）

>有休が10日ほど残っておりましたので、
>届けを提出いたしました。
何の？
有給の買取なんて義務はありませんよ(むしろ違法に近いです)
有給が余って退職したらそのまま破棄されるだけです