出産での手当て、仕事、育休、産休…

質問

出産前後についての一番お得な方法を教えてください。

２５歳女性、一児の母です。
上の子が生後５ヶ月から短期のパートなどをしていましたが、１歳になり、１２月半ばから正社員として働き始めました。

ところが、１２月末に２人目を妊娠していることが発覚してしまいました…
本当に予定外で…非常識だと十分に自覚しています。

悩みに悩んでいたら腹痛と出血があり、切迫流産と診断され、入院することになってしまいました。今も入院中です。

仕事を休まざるを得なくなり上司に相談したところ、とても優しい上司で、とりあえず入院での長期欠勤を承諾してくれました。
しかし産前産後の詳細(仕事を続けてもいいか等)についてはまだ未定です。

まず私の現況について詳しく書きます。
(1)
出産予定日…８月２５日

(2)
～2009、10…パート(社会保険被保険者)
2009、11～2010、3…無職(旦那の社会保険被扶養者)
2010、4、5、6、9、10…短期のパート(社会保険被保険者)
2010、12～…正社員(社会保険被保険者)
仕事をしていないときは国保に入ってました。

(3)
2011、1、9～欠勤(自宅療養)
2011、1、12～欠勤(入院)

(4)
職場の有給は、入社後半年から(６月１６日から)１０日つきます。

(5)
旦那は現在日雇い雇用のため国保です。
子どもは私の扶養に入れています。

そこで質問です。

(6)
法的に、私は育休をとる資格がありますか？

(7)
育休が取れない場合でも、産休は取れますか？

(8)
産休、育休が取れない場合、出産手当金？などはもらえないですか？

(9)
育休が取れなかった場合、退職するしか方法はありませんか？

(10)
以上の私が知っている公的手当て以外にも、他に手当て等ありますか？

旦那が日雇いで月の収入が13万で、今私が入院中で収入が本当にありません…
なので退職せざるを得ない場合は、予定日ギリギリまで働くつもりです。

本当に何も知らずお恥ずかしいのですが、どれか一つでも分かる方がいらっしゃったら、どうかよろしくお願い致します。

回答No.1

mnbvc

産休、育児休暇取得したことがあります

ざっくりとですが、
産休は取れると思いますが、育休をとる資格はありません
妊娠前に社員で働いている期間が足りないので、育児休暇は無理かと思います

育児休暇取得条件です
１．同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
２．子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる
（子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く）

出産一時金は国保でももらえますので、それは大丈夫だと思います

妊娠おめでとうございます
大変厳しい状況だと思いますが、頑張ってください
お体お大事に

お礼

詳しく丁寧に説明していただき、ありがとうございます！

やっぱり育休は無理ですよね…仕方ないですね。

国保から一時金はもらえるとのことで安心しました。
ギリギリまで働いてがんばります！

ありがとうございました。