会社の代表が不正をしている。

質問

初めて投稿します。
私は児童デイサービスの現場兼経理を担当しています。今の職場で４年ほど働いています。

質問の内容ですが、代表が不正をしているのですが、何度注意しても聞く耳持たずで、正直今の職場で働くのがしんどくなっています。私自身正義感が強いのか、世渡りがへたなのかわかりませんが、仕事は楽しくやりたい。自信と誇りを持って臨みたいと思って今までやってきました。
しかし、今の環境では我慢してしたがって仕事をしているため、楽しくありません。

ほかの職員は不正と知りつつも指示されたことは従っています。新しい職員にはそのようなことは伏せて働かせているようです。

この状況は、昔から続いており、先輩職員に相談したのですが、代表が変わらない限り無理だと思う。と言われました。

簡略ですが不正の内容を記します。

１．児童デイサービスで登録してある職員の名前と実際に入っている職員の名前がぜんぜん違う。

２．移動支援の時間が、遅れて出かけるときでも、あらかじめ決められた時間で請求している。（本来なら日中一時で取るべきなのに）

３．２人体制の児童に対して職員は１人しかつけない。（もちろん請求時には２人分取る）

４．移動支援・行動援護・訪問介護等において、名前の貸し借りを頻繁に行っている。

ほんと、あげればきりがありません。
パソコンに強いということもあり、私が請求関係を担当していますが、実際と異なるサービスを請求することで、罪悪感が日に日に高まっています。

会社を辞めればそれで済む話かもしれません。復讐したいとも思っていませんが、このような現状では、どのようにすれば正しいケアができるのでしょうか。
もう２年以上悩み続けております。
ちなみに実地指導では、書類だけ正確に作るよう指示が飛んでいるため、市役所の方もこの不正は気づいていないようです。

自立支援に詳しい方、またこのような状況を体験された方など、たくさんのご意見をいただきたいと思います。よろしくお願いします。
（文章が稚拙で申し訳ないです。わからない点は質問していただければ答えます。

回答No.1

mqm

難しい問題ですが、
問題を処理する上で質問者の方がご自身のことに関してとりうる最終的な行動は
今の職場で働き続けるべきかどうか、
という決断に行き着きます。

つまり、

・不快感をこらえながら仕事を続けるか、
・他所に移るか（他業種も含め）

の２者択一になります。
これだと、どちらかを選ぶしかありません。

後者であれば、今から準備を始めるだけのことです。

前者の場合、あなたご自身がいくら我慢を重ねられたとしても
不正がばれるのは時間の問題です。

ばれた際には経営継続が困難になるため、
現在のところでの仕事を続けることはまず不可能になります。

そればかりか、不正が発覚した際に、
請求担当者であるあなたの個人的過失とか、
背任とかの罪をなすりつけられる危険も大いにあります。

ということで、いずれにせよ出口は一つしかありません。

転職の準備をお勧めします。

行政への告発の話題は、あえて避けます。
福祉行政は性善説で成り立っています。
捜査機関ではありません。
不正の証拠を十二分にゆるぎない形で提供できなければ
多忙な行政側も取り合う余裕がないばかりか
逆に経営側から名誉毀損などの報復措置を受ける可能性があります。
正義が報われるとは限らない事例は各種報道でも枚挙にいとまがありません。

残された児童や同僚たちへの思いは人情として尾を引くのは人間として当然のことです。
それを理由に自身を危険に背負い込む覚悟がおありでしたら、話は別ですが、
そうでなければ現職にとどまることで何ら問題解決にはつながらないことをご認識下さい。

同業他社で不正を耐え忍んでいる話をこの掲示板で伺ったために
危険回避行動を遅らせることにならないことを願うものです。

補足

答えていただきありがとうございます。

3年ほどずっと言い続けていたのに改善することがないため、転職も考えていました。
転職先もいろいろと調べていたこともあります。

ですが、仕事の内容的には結構楽であり、福祉施設の中ではまずまずの給料であったため、我慢しながらそれに甘えていたと思います。

転職したいと思います。

質問に答えていただきありがとうございました。