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仕事での悩み!一ヶ月ちょっとで辞めるべきか悩んでいます
- 今年、10年間勤めていた会社をたたむことになり、先月から雑貨屋で働いています。しかし、給料は予想よりも低く、休みが少なく、仕事内容も未経験で覚えられません。店長会議に出席するように言われても何を考えればいいか分かりません。ミスも多く、他のスタッフにも迷惑をかけています。一ヶ月ちょっとで辞めるべきか悩んでいます。
- 仕事での悩みです。雑貨屋で働くことになりましたが、給料は思ったよりも低いですし、休みが少なく長時間勤務です。仕事内容も未経験で覚えるのが難しく、ミスも多いです。店長会議にも出席することになりましたが、何を考えればいいのか分からず困っています。他のスタッフともうまくやっていけていないようで、一ヶ月ちょっとで辞めるべきか悩んでいます。
- 仕事での悩みです。10年間勤めていた会社を辞めて、雑貨屋で働くことになりました。しかし、給料は予想よりも低く、休みが少なく長時間勤務です。仕事内容も未経験で覚えるのが難しく、ミスも多いです。店長会議に出席するように言われましたが、何を考えればいいか分からず戸惑っています。他のスタッフとの関係もうまくいっていないようで、一ヶ月ちょっとで辞めるべきか悩んでいます。
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質問者が選んだベストアンサー
キャリアや資格をお持ちでないあなたが「店長候補」として採用されたのです。 「店長候補」という役職に惹かれたのでしょうか? どんな仕事でも、始めは大変でしょう。 その業界に就くのが初めてであれば、尚更でしょう。 覚える事が多いのも・・・当たり前ではないでしょうか? いずれ店長になろうかという立場での採用であったのですから、業務全般の事は、最低限覚えていく必要があろうかと思いますが。 いざ店長となれば、店の業績がダイレクトに報酬に反映されるでしょうし、部下のパートやアルバイトの指導にも気を配らねばなりません。 求人広告の報酬幅は、もしかすると売り上げに応じた歩合制のようなものだったのかもしれませんが、いずれにせよ面接の際にきちんと確認されるべきだったように思います。 「いずれ自分で雑貨店を持ちたい」といった夢を持っている人ならば、きっと充実した毎日なのかもしれませんね。 どんな仕事でも、興味・関心がなければ、自身にとってもストレスでしかありません。 仕事に対する気持ちが、周囲のスタッフやお客様にも伝わるものです。 続けるか、辞めるか・・・ それはあなた自身が決めるしかありませんが、仮に続けるのであれば、仕事の中に楽しさを見出し、頑張って欲しいと思います。
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- key00001
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給与に関しては、試用期間を考慮しても、労働条件に対し安過ぎる様に感じます。 月休3日は違法です。 拘束11時間も休憩時間の配分などによっては違法です。 求人広告と違う給与も違法の疑いがあります。 いきなり店長会議と言うのも、いわゆる「みなし管理職」として採用された可能性もありそうです。 法律で定められている「労働条件通知書」を貰いましたか? これらを考えると、ちょっと会社側にも問題が有りそうな気がします。 現在の店長さんが辞めるのであれば、その理由を聞いてみられたらどうでしょう? 尚、法定の試用期間は2週間なので、1ヶ月勤めておられるなら、法律的な扱いは正規雇用社員と同じ立場です。 辞めるなら、労基署に相談に行き、休日出勤や未払い残業代等の精算を求めた上で、会社の労働契約違反なので、自主退職では無く退職勧奨で労働契約解除をして貰えば、失業保険も貰えるかも知れません。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
辞めたければ辞めればいいのです 店長候補にしては覇気が感じられませんねェ
- arasara
- ベストアンサー率13% (377/2787)
甘いかもしれませんが、辞めたいのなら辞めましょう! とっとと新しい職探しをしましょう!(^◇^) 賞味期限切れの商品を嫌がらせでロッカーに置くほど暇なひとは少ないと思います。