会社の健康診断

質問

アラフォーの女性パート事務員なんですが、入社して２年目で、会社で料金を負担してくれて健康診断を受ける事になりました。
他の従業員は皆社員なので毎年受けてるようです。
私はパート勤務とはいえ、勤務時間・日数ともに多いので、厚生年金や社会保険も加入しています。
会社負担で健康診断を受けるのは嬉しい事なのですが、診断結果を会社に送るよう指示が出ていて、私本人よりも先に会社の総務担当が見ます。
小さい会社なので、総務担当とは社長夫人です。
家族的な・・と言いたいところですが、社長夫人は社員から嫌われています。
不安なのは、何らかの疾患が見つかった時に最悪の場合退職を求められないか、または検査結果を他の人に漏らされないかなのです。
先日もオヤツの時間に社長夫人が年配の男性社員に「糖尿なのに、そんなにドーナツ食べて平気？！　毎日晩酌してるんでしょ？！」と社員全員の前で言って場が凍りついてました。

診断結果を会社側が先に見るのは一般的な事なのでしょうか？
会社での健康診断は権利なのでしょうか？義務なのでしょうか？
よろしくお願い致します。

回答No.4

0wooo

皆さんが書いているように、会社側から見れば義務で、それを怠ると会社が法律違反に問われます。ですから、受けるしかない。
その結果を見て社長夫人が何らかの判断をしても仕方ないと思うしか有りません。
但し、それが解雇に繋がった場合には、健康診断結果による解雇として妥当か？と言う観点で、労基署と相談する事になります。
それは不当な解雇に当る場合が多いと考えます。

お礼

ここで質問する前に労基署も調べてみましたが、
やはりこういう問題は難しそうですね。
ありがとうございました。

回答No.3

masamasa74

法律上では

・会社は従業員に健康診断を受けさせなくてはいけない
・その結果を把握・管理をしなければならない
・結果は従業員のプライバシーなので、トップシークレットにしなければならない

となります。

しかし小さな会社の総務担当が社長夫人と言うのならば、上記は適用されません。
何故ならば、それが「同族会社」だからです。
社長以下、身内同士で守りに入りますので、そういう会社に入社してしまったとあきらめるしかありません。

『違法行為』とわかっていても、黙認するしかない会社なのです。
世間ではこういう会社の事を「ブラック」と呼んでいます。

お礼

分かりやすいご回答ありがとうございました。
あきらめて受ける事にします。
ブラックだとは思ってました(笑)

回答No.2

jusimatsu

追記です。
職務上、健康診断の結果を知る必要のある職員に知らせることは問題ありません。

回答No.1

jusimatsu

会社が従業員に健康診断を受けさせるのは、労働安全衛生法と言う法律に定められた義務です。
労働者側から見れば、権利です。
また、健康診断によって何らかの不具合があれば、労働環境の改善・変更など、適切な対応を行う義務も会社側は負うことになります。なので、会社側が健康診断の結果を知るのは当然のことです。
ただし、その結果を他人に吹聴して回ってもよいかと言えば、当然のことによろしくありません。

お礼

いち早いご回答ありがとうございました。
年齢的にも健康診断は受けたいので、しょうがないですね。
結果が良いことを祈ります。
また会社側の対応にも期待します。
追記も頂き、ありがとうございました。