※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:うつ病と診断され、休職すべきか悩んでいます。)
うつ病診断後、休職すべきか悩む男性訪問販売員の心情
このQ&Aのポイント
入社1年6ヶ月の男性訪問販売員がうつ病と診断され、休職の選択に悩んでいます。仕事の意欲低下や痛みを感じた頃から兆候があったと述べており、充実したキャリアを築いていた彼の心情が痛いほど伝わります。
営業マネージャーとして期待される立場になりながらも、うつ病の影響で売上に貢献できない自分を心配しています。結婚したばかりで子供もいないため、休職時に傷病手当を使いたいと考えていますが、上司には理解されず退職も考えています。
質問者は詳しい知り合いも近くにおらず、皆様の知識や経験に基づく意見を求めています。彼の悩みと覚悟が取り留めのない文章になってしまいましたが、皆様の回答を心待ちにしています。
長文ですが、最後までお付き合い頂ければ幸いです。
27歳 男性 訪問販売員です。入社して1年6ヶ月です。
11月の初旬に、うつ病と診断されました。半年ほど前から、首、肩の痛みや、仕事への意欲の減退を感じており、その頃から兆候があったのだと思われます。
入社してから全力で業務に取り組み、1年ほどで営業マネージャーを任され、これからという時の出来事で途方に暮れています。
期待してくれる上司や、慕ってくれる後輩に申し訳が立ちませんし、何より社内に「売れない商材なのか」というイメージ等、悪影響が出てしまう事を懸念しています。
今年に結婚したばかりで、子供がいないのがせめてもの救いですが、私傷病手当などを使って休職すべきでしょうか?社長や限られた上司には病気の事を伝えましたが、例に漏れず数字が全ての風潮ですので、理解は得られそうにありません。最悪、退職も視野に入れなければならないのかと覚悟はしています。
近くに詳しい知り合いもおらず、皆様の知恵や経験を踏まえた意見など頂戴したく、質問させていただきました。
取り留めのない文章になってしまいましたが、皆様の回答を心よりお待ちしています。
お礼
おはようございます。 ご返答ありがとうございます。 私も病気に掛かる前は、全く同じ考えで、多少は気の持ちようで何とでもなると思っていましたが、これほどにどうしようもないとは… なにより早期の回復が最優先ですね。