忘年会の進行で悩んでいます

質問

私は毎年勤務先の忘年会の幹事(進行役)をしているのですが、今回当日に退社する社員(退社理由；軽い精神的な病気)がおり、退社のセレモニー(挨拶や花束贈呈)をどのタイミングでするべきか悩んでます。みなさまの知恵を貸してください。

(参加者)
社員11名・取引先様26名
(毎年の大まかな流れ)
社長の挨拶
乾杯(取引先様)
新入社員の紹介
他社員の紹介
お取引先様の紹介
ゲーム(景品付)
中締めの挨拶(取引先様)

回答No.2

noname#226867

人数から見ても社内的なものではなく、接待としての忘年会ですね。そこに内輪的なセレモニーを盛り込むのはいかがなものでしょうか？今までもされていたのですか？

新入社員紹介も首をかしげますが、まぁこれから顔を合わせるのだし…と言う事で100歩譲って理解できます。しかし去っていく人の挨拶や花束贈呈は取引先にとっては無意味です。私が取引先の立場なら「何でこんな挨拶を聞かされたり拍手したりしなきゃいけないの？？」と思います。そこで下手にしんみりとした挨拶をされても困りませんか？

仕事と社内行事はしっかり分けて、退職者の慰労会は別途、日にちを改めて行うのがベターだと思います。

回答No.1

kokubosino

どこでもいいんじゃないですか？

　送別会を兼ねるんだったら新人紹介の前で

兼ねない、静かに退社したいんだったら終宴の前で

病気の度合いによるかな？と