ベストアンサー 下請業者の準備中の事故について 2010/12/06 10:11 下請業者が自分の事務所（倉庫）で工事の準備をしていたところ ノコギリで怪我をする事故が起きました。 この時は、元請けの労災保険が適用されますか？ みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー saltmax ベストアンサー率39% (2998/7600) 2010/12/06 10:43 回答No.1 建設の事業の労災保険の場合、負傷の原因となった作業が “どこで行なわれていたか？” ではなく、 “どこの現場のための作業か？なので 元請けの労災保険が成立していて下請負契約が済んでいれば 概ね元請けの保険が適用になると思いますが 実態で判断されるでしょう。 休業4日以上になるのでしたら先に労働者死傷病報告を済ませてください。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 労災保険について（下請け） 労災保険についてお聞きしたいと思います。 建設会社である当社（元請）が官公庁と工事契約を結び、下請け会社へ下請け契約をします。 その工事中に下請け会社の社員が怪我をしたとします。 (1)労災保険は元請or下請けどちらのものが適用されるのでしょうか？ （自分の認識では、元請が工事受注した際に一括事業（？）の申請を監督署へ届けることより、元請が責任を負うと思うのですが・・） (2)下請けの代表者が怪我をした場合労災は適用されますか？ （特別な手続き（加入）が必要だったかと思うのですが・・） (3)労災の申請は所轄の監督署となっていたと思いますが、現場が他県にある場合、本店所在地（契約締結所在地）or現場のある県どちらになるのでしょうか？ 労務関係に無知な為、ぜひご回答頂けたらと思います。 質問内容に不適切な文言があれば申し訳ありません。 労災について質問です 元請けからの依頼により作業していた作業員が親指の根元の神経、骨を切ってしまう(電動ノコギリにて)程の大ケガをしました。 その際、本来ならば元請けの労災保険を適用しなければならないのに、指名業者を外されることを恐れた元請け業者は下請けの労災保険を使い、更には怪我をした工事現場の場所も偽って労働基準監督署に報告していました。 そこで質問です。 この場合、どのような罪になるのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。 テナント工事での事故について お世話になります。内装仕上げ工事業の会社に勤務する者ですが、先日下請け業者が手に怪我をし、一週間ほど休業する事故が起きました。当社は三次請けの立場で、元請会社には二次会社からも事故報告がいっておりません。手を挟んだだけの怪我だったので話し合いで休業補償等解決しようと思っているのですが、下請けからは「元請の労災を使って欲しい」と言われてます。半日ほどのテナント工事で、元請会社がどの程度の規模の会社かも分からないのですが、このくらいのレイアウト変更の工事でも元請の労災を使わなければならないのでしょうか？また、元請が労災に加入していない場合、あるいは拒否された場合はどうすればよいのでしょうか？ 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 建設現場での下請け労働者の労災事故について 「建設事業場での労働者の事故は、元請の付保した労災保険を使う」と認識していますが、 しばしば、「元請の労災は使わずに、下請け業者の保険で処理した」と聞くケースがあります。 労災保険の仕組み上、あり得ないはずですが、どういうことなのでしょうか。 下請け業者が、上乗せ保険（※）に加入している場合に、この保険を利用すれば 補償できてしまいますが、これは違法ではないのでしょうか？ ※法定外労働災害補償制度等を指します。 元請の労災認定がなくても保険金支払い可能なものがあるそうです。 下請けの労災について 労災について 元請・下請けの労災関係や手続きについて困っています 請負契約を結び、仕事を請け負って行っている最中に、事故が起こりました 労働者は、下請け事業で雇用している 労働者ということで、労災は、下請けで適用されますよね？ その時に、元受会社の一部の場所を借りて仕事をしていた場合、下請け会社では、労災に入っていますが、 それとは別に、元受会社のなかに下請けが入り込んでいるということで、その場所で労災を成立させないと いけないのでしょうか？ 事業場としての登録を元受会社の中でしていないとの指摘を受けましたが、その事業所が、たとえば、これからさきもそこの事業場で存在するということが明確でないのなら、下請け会社の事業場で労災をかけていて、それを適用させることはできないのでしょうか かなり複雑な問題ですが、教えていただけますか 下請けの会社で入っている労災を適用させるにはどうしたらいいのでしょうか 元請負会社で下請け会社の労災を成立させなくていい方法は なにかありますか？ また、成立をどうしてもさせないといけないなら どのような影響があるのですか 建設業〔軽微な工事〕における二元適用部分の労災保 発注者→元請〔建設業無許可業者〕→下請〔当社、建設許可業者〕のスキームで、発注者⇔元請が500万円以下の軽微な工事、元請⇔下請も500万円以下の軽微な工事の契約です。 通常、元請が二元適用部分の労災保険〔建設の事業〕をかけると思いますが、元請は建設業無許可業者であり、軽微な工事のみしか行わず（ほぼ工事は無い）、元々二元適用部分〔建設の事業〕の労災保険関係成立を届出していません。 軽微な工事であり、建設業の許可は不要だと思います。二元適用部分の労災保険〔建設の事業〕も不要となりますでしょうか。 ※まだ工事予定は来年以降ですが、もし必要な場合、元請が建設業無許可業者でも、元請が労災保険関係成立届〔建設の事業〕を出さなければならないか、もしくは下請である当社〔二元適用部分の労災保険関係成立届は労基署に提出してあり、元請工事については毎月届出ています。〕が例外として「下請負人を事業主とする認可申請書」を出して労災保険を届け出る事で対応可能でしょうか？ 宜しくお願いします。 元請業者と下請業者が「全て一人親方」の労災保険 元請業者と下請業者が「全て一人親方」の労災保険 ■元請業者Ａ：一人親方(建設業の許可を受けてる) ■下請業者Ｂ：一人親方 上記の場合、建設作業中の万一の事故(大ケガ・死亡)の補償は 元請業者Ａは、具体的にどのような保険で補償するのですか？ ※一人親方とは(ウィキペディアより) 「労働者を雇用せずに自分自身と家族などだけで事業を行う事業主」 Q1:元請業者Ａは建設業の許可を受けてますが、その許可を受ける為には 労災保険加入は必須条件ですか？ Q2:元請業者Ａは建設業の許可に関係なく、労災保険加入は義務ですか？ Q3:下請業者Ｂの一人親方は、労災加入してない場合もあるようですが、 労災特別加入しないと労災保険が適用されないと知りました。 http://www.office-yk.com/rousai.htm という事は、下請業者Ｂの一人親方は労災加入する必要や義務は ないですか？ Q4:もし、元請業者Ａが労災加入してない場合、建築期間限定の 「任意労災」に加入する事で、下請業者Ｂの補償も可能になりますか？ 今回、「任意労災」の保険料を建主の私に請求されたので、 ひょっとしたら「元請業者Ａは下請け業者の労災保険に関係する保険に 加入してないのでは？」と思うようになりました。 つい最近、このカテで、 「任意労災の保険料は、施主に請求するものではない」事を教えて いただきました。 労災法の適用事業所と労災法の１人親方の特別加入について 建設会社の総務で働いているものです。今まで、現場で下請会社の社員がけがをした場合は、元請会社の労災を適用し手続きをするものと思っていました。 ところが、ある大手建設会社の下請けをすることになり、その会社の労務安全関係報告書に目をとおしていたところ、下請会社（この場合は弊社）が仕事の一部を労災法の強制適用外の者（１人親方）に発注する場合は、労災保険の特別加入をさせなければならない旨の条項がありました。 その理由を尋ねたところ、現場で労災保険の特別加入していない１人親方がけがをした場合、元請会社の労災保険が適用ならないとのことでした。 人を使用している以上は、労災保険に加入しなければいけませんが、下請会社の社員がけがをした場合、労災保険がおりるというのは、元請と下請の両者が労災保険に加入していることが必須の条件になるのでしょうか。 また、現場で下請会社の職員がけがをした場合は、必ず元請会社の労災保険を使うことになるのでしょうか。 ■労災：下請けの一人親方がケガ・・・ タイトルのとおり労災事故が発生いたしました。 下記の場合どのようになるのでしょうか？ ▼元請業種：林業 ▼被災者：一人親方（開業はしていません。特別加入は未加入） ▼元請からの支払い：外注費 ▼労災事故状況：伐採中のケガ（全治３ヶ月） 【質問1】労災は適用されるでしょうか？ 【質問2】もし労災が適用された場合休業補償請求の方法はどうなるのでしょうか？ ※賃金ではなく外注費で支払われている。 ※元請業者：賃金ではないため源泉はしていない。 ※労働者としての性質が強いが外注となっている。 【質問3】労災が適用されない場合健康保険の扱いにできるのでしょうか？ よろしくお願い申し上げます。 建設現場の労災について 建設業に従事する者ですが労災の適用範囲について質問です。 建築の工事現場なのですが、事業場ごとに元請が労災保険に入ります。 現場内（通勤も含む）の事故ではこの労災保険が適用になりますが、 下請け業者が、現場外（自社の工場等）で当該現場のための製品加工をして怪我をした場合、これも現場の労災が適用になるのでしょうか。 例１：鉄筋業者が自社の加工場で鉄筋加工をしていて怪我をする。 例２：鉄骨業者が自社工場で製作をしていて怪我をする。 例３：サッシ工場で当該現場の製品を加工していて怪我をする。 例４：家具業者が当該現場に納める製品を作っていて怪我をする。 等々数え上げればきりがありません。 もし適用になるとすると、元請はその工場等にも安全指導をしなくてはいけないのでしょうか。 詳しい方、よろしくお願いします。 下請工事しかしない建設業の労災保険 私は建設会社を父と営んでいます。主に父が現場作業を行い、娘である私が父と共に営業と経理をしています。仕事はほとんど下請工事が主体で自身で雇っている社員と一緒にその現場に行っています。 先日元受建設会社より「社長が労災の特別加入をしていないと現場に入れない」と指導を受けたので労働基準監督署に相談したところ「労働保険事務組合に相談しなさい」といわれて労働保険事務組合（商工会？）にいきました。そしたら担当者から「元請工事がないと労災に入れない＝特別加入できない」といわれましたが、そもそも自分自身で雇っている社員もいるわけで労災保険に加入できるとおもいますが、と言っても「元請工事がないと労災に入れない」の一点張りでした。そこで、自身に労働者がいてその支払賃金の見込み額で労災保険に加入できるという話を以前聞いたのですが、やはり元受工事がないと労災保険に入れないのでしょうか？教えて下さい。 また、できましたら根拠条文を教えていただけると助かりますのであわせてお願いします。 労災 建設現場で、怪我をされて、病院に行ったときに、元請の労災を当てにしていた為、労災保険の事故として、診察を受けましたが、元請の労災が使えないことになり、自由診察となり、約5万円請求され、下請けの会社で、払うことになりました。 この場合、怪我した方の国民健康保険に切り替えできないのでしょうか。出来るとすれば、どのような手続きを取れば、宜しいでしょうか。教えてください。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 下請の職人と雇主で ケガの賠償と労災について 下請けの職人さんが現場で事故でケガをしました 雇主は保障をしなければいけないのでしょうか また 労災は適用するのでしょうか ご指導ください 労災について 元請の会社です。当然労災には加入しております。今回現場での工事があり、下請けの会社を使いました。工事の際、下請けの会社の方の不注意で怪我をし、病院に行きました。下請けの会社も労災に加入していましたので、労災扱いとなったそうです。今回のケースでは、やはり元請の当社が労災申請すべきなのでしょうか？また、下請けが労災申請した後に、当社も労災申請すべきなのでしょうか？ 1人親方を下請。有事の際の念書を取り交わしたい この度建築現場の下請をします。 人数が足りないので2次下請を雇うのですが、みな一人親方です。 その場合、怪我等が合った場合、労災が元請やうちからおりないのは当然ですが、 そのあたりがよく分かっていない2次下請もいます。 口頭で確認（労災は自分で。うちは面倒みないよ）することは簡単ですが、念書を取り交わしたいと思います。 何かいいフォーマットがあれば教えてください。 そんなことがわからないような業者を雇うな、というのはご遠慮ください。 多少特殊なので頼めるところがかぎられているからです。 よろしくお願い致します。 建設業について 業種形態は卸売業でも、建設業許可を持っていれば元請工事をしても良いのでしょうか？うちは商社なんですが、建設業許可を持っているので民官元請下請あらゆる工事をしています。ただし、法定外労災は建設業ではないため、下請け業者をカバーできる契約にできませんでした。つまり下請が起こしてしまった事故などを補償出来る保険には入ってはいないけど、元請で工事を請け負っているという事になりますが、問題ないのでしょうか？この場合、万が一現場で事故や死傷者が出た場合、どんな事態が予想できるでしょうか？専門的な知識をお持ちの方、宜しくお願いします。 労災事故？ 詳しく説明しづらいのですが、 建設工事の準備中、倉庫でセメント袋（30kg）を持った時に、 腰の骨を疲労骨折したのですが、 労災事故になりますか？ 労災について 建設業の労災について教えて下さい。 元請会社が従業員がいなく、一人社長の会社ですが、下請が数社います。 元請に従業員がいないので、労災に加入しておらず（社長は特別加入しております。）、この場合、工事現場で下請の「労働者」が怪我など負傷した場合、労災はどうなるのでしょうか？ よろしくお願いします。 下請けの労災について 私は一人親方で有限会社の代表です 「電気工事業」を営んでおります。 特別加入で労働保険へ加入しています 建設業許可もあります 普段は下請けが多いのですが、 土木的な仕事があると 知り合いの土木屋さんへ依頼しています。 たまに、公共事業（請負金額は100万以下）を やったりします。 私が発注者から直接請け負って 私の、下請けの方が事故にあった場合 私が加入している労働保険特別加入で 下請けの方への補償が出来るのでしょうか これまで、県発注の仕事で指摘をされた事は無かったですが 疑問に感じています。 下請けの方への労災の補償など どうなっているのでしょうか 損保である工事保険には加入していません。 よろしくお願いします 労災発生を監督署に報告するのは元請か下請か Ａ社が元請けでＢ社が下請け、Ｂ社アルバイトが労災を発生させてしまいました。 労働基準監督署に災害発生報告（届け）をしなければいけないのはどちら？ いつまでに報告（届け）しなければいけないの？ 労災保険を適用するのはどちら？ 出来ましたら関係するＨＴを教えていただけると幸いです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
