おれさま社員

質問

隣におれさま社員がおり、そいつとペアくまされて大変困っています　高卒コンプレックスがあるらしいですが、ちびでいかにも田舎者なんですが、　とにかく全て「おれさま」で、情報も囲い込みをし、　人を貶めることで自分の地位を保っているような奴です　正直関わりたくないので、上司に何度もペア変えをお願いしましたが、聞き入れられず、また他のメンバーも自分はかわいいので、みてみぬふりです　やつのおかげでうつになりこう欝剤と睡眠薬が手放せなくなりました　労災は認められますか？　あと　どうして働いていけばいいですか？

回答No.6

doorakanai · ベストアンサー

労災については他の方が書かれているので
おれさまより仕事が出来るようになればいい。
おれさまが情報を抱え込んでいても仕事が回るのなら、誰も動こうとはしない。困らないから。
あなたがいないと仕事が進まないぐらいになれば、あなたにも情報は与えられるでしょう。

回答No.5

ippanjin_k

労災をもらうためには、うつ病になった原因がその人にあると認められなければもらえませんし、人に悪口や暴言を言うことだけで慰謝料をもらうのは難しいんじゃないかと思います。

私もうつ病にかかったことがあるのでわかるのですが、うつ病というのは外界の刺激が引き起こしたものではありません。あなた自身が過度の不安や絶望感を感じ続ける期間が長く、それが癖になって引き起こしたのです。ですから、物事を悪い方向に考える癖さえなくせば、抗鬱薬や睡眠薬などは全く必要ないのです。私もそれに気付いてからはたったの２日で治りましたよ。

あなたがうつ病になったのもその『オレ様社員』がそうしたのではありません。その人の言動にいら立っているあなた自身が引き起こしたのです。まず言っておきますが、今日からそういう人のことを考えたり、その人を相手にするのはやめてください。なぜなら、人を中傷して自分の地位を保とうとしている人は、あなたがいかに傷つき、苦しむことを期待しているからです。つまり、その人のことで悩むということは、その人のために生きているということになるのです。ですから、その人が何か言ってこようとも、全部右から左へ受け流してください。そうすれば、その人もいずれ自分のしたことの愚かさに気付くことでしょう。

それから、休職をすることはあまりお勧めしません。何度も言いますが、うつ病を引き起こしたのは外界の刺激ではなく、あなた自身の考えなのですから、体は正常に動いているからです。そんな中で仕事を休めば体がなまり、免疫力が落ちます。その上肝心な問題が解決されないので逆に鬱が悪化してしまうのです。もちろん無理に仕事をする必要はありません。体の調子が悪くなったら早退すればいいです。職場の人には申し訳ないという気持ちもあるでしょうが、具合が悪いのであれば仕方がないです。

最後に、あなたが今使っている薬も徐々に減らすことを心掛けてください。しつこいようですが、うつ病はあなたの考えが引き起こしているので、それを直さない限りはいくら薬を使っても絶対に治りません。しかし、だからと言って急にやめてしまうと、不安や不眠、悪ければ幻覚や幻聴、禁断症状を引き起こしてしまいます。ですから、今１日３回使っているとしたら、今週まではそのまま、来週から２週間は１日２回、その次の週は１日１回と少しずつ減らしていき、最終的には全く使わなくてもよくなるようにしてください。１日でも早くあなたの病気が治り、健全な生活ができることを心から願っています。

お礼

ありがたいアドバイス感謝です
自分がひきおこしているのですね。。。

回答No.4

Oaktreefield（@Oaktree-field）

うつ病歴15年です。

労災は認められにくいようですが、傷病手当は、簡単にでるようです。

ですので、一旦休職し、病気の治癒を待ちながら、おれ様社員が、別の人とペアを組むのを待ち、その後職場に復帰し、働けばいいと思います。

うつ病になる人は、2種類だけです。

(1)強い、責任感、義務感、を持つ、有能な人物。
(2)強い、無責任、怠惰、を持つ、無能な人物。

２者を比べると、後者が、「自分の好きな事はできる」点を除き、症状は同じです

回答No.3

key00001

> 労災は認められますか？

仕事が原因であれば労災ですが、労災認定されるかどうかは別で、精神疾患は労災認定がされにくいです。

会社に診断書を提出し、何度も担当替えを要望してみて、それでもダメなら労基署に「何度依頼しても会社が改善してくれない」と、相談してみたら良いでしょう。

> どうして働いていけばいいですか？　

誰にも関係無く、自分は自分なりに一生懸命に働けば良いです。
「おれさま社員」であろうが何であろうが、無能な社員にうつ病になるほど強く影響されると言うのが問題でしょう。

情報を囲い込みされて、業務に支障があるなら、「業務に支障があるから、囲い込みは止めなさい」と言えば良いし、それでも言うことを聞かないなら、上司に指導する様進言すれば良いです。

誰の目にも明らかな実力を発揮すれば、誰に貶められようと関係有りません。
貶めようとするヤツが、マイナス評価されるだけです。

見て見ぬフリをされるのは、社内の人間関係が出来てないと言うコトに他なりません。

回答No.2

naccyannman

一回マジギレしてみましょう。
しかも相手がビビル位の大声をだして、怒鳴り散らしてやりましょう
あなたが病気になるのはそいつのせいだから一回ケンカしましょう。

回答No.1

aokii

労災は認められません。しばらく病気療養中で休みにしましょう。