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職場の偏屈な社員との付き合い方について
- 職場には偏屈な社員がいて、嫌われているが、彼が存在することで会社の存続が守られていることが分かった。彼の真意や目指すものを見極めることが重要。
- 彼は自身のルールを守らずにいるが、親会社の社員とは違う態度を取っており、職場内では無口で挨拶もしない。しかし、彼がいることで大きな事件が回避されており、彼の存在は重要視されている。
- 彼との付き合い方には困惑しており、彼の行動や目的について理解したい。彼の真意を見極めるために、注意深く接していく必要がある。
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世の中にプラスの面ばかりの人はいないと同時にマイナスの面ばかりの人もいません。 あなたは、短絡的思考でその方が「ただマイナスなだけ」としか見てこなかった、 それが「良い面と悪い面がある一人の人間だ」という当然のことに今更気づいただけだと思います。 何かがあると思うのであれば、あなたが自分でそれを汲み取れば良い。 ないと思うならそれもあなたの器です。 彼の生き方に理に沿わない事が多すぎるのであれば、あなたが問題提起すれば良い。 それができずに、あるがままで放置してしまうならきっとあなた自身は管理職には向かない。 私の思うには、彼はあなた達に何かを教えようだなんて、そんなことは何も考えてないはずです。 聞いても、彼にとっては興味ないと返ってくるんじゃないでしょうかね。 人はそれぞれ自分の力で学んでいくもので、彼にあなた達の教師役を引き受ける義理なんてないわけですから。 辞めてしまえだなんてことも思わないでしょう。 そういうのは「各自が自分の判断と責任で決める事」であって、彼が口を挟む事ではないので。 良くも悪くも個人主義者ですね。その場の全員と仲良くする必要性を感じないタイプの人だと思います。 会社の存続を左右するほどの能力を秘めた方のようですから、うまく付き合えば益になるでしょう。 価値観の押し付けさえしなければ、共存はいくらでも可能だと思います。
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会社もそこそこ大きくなれば一人や二人は必ずいる変人の類でしょう。 その人は偶然、会社の危機を救ったので存在感がでてきたにすぎず、 そういうのがなければ、単なるヘンコで意固地な変なおじさんです。 たぶん、本人の意識の中では、俺様のお陰で。。とでも思っていることでしょう。 で、何もしてない人でも、そう思っているから不思議。 基本的に組織になじむ人ではないので、上司もほっておくしかないのです。
挨拶しないのは？？？ですが、【親会社の社員らにはいい顔をする。いるときは模範社員。ご機嫌取りも平気でする。我々と一緒にいるときは、無口、挨拶なし。伝えずにどこかに行ってしまうというありさま。】・・・『親会社からソッポ向かれたら困るのは全社員ですよね』・・・≪其の歯止め役をしてるだけでしょ≫ 【それほどの人がなんで同じ立場で働いているのか不思議でならない。】・・・『上層部の思惑でしょうね』・・・出来る社員を配置する事によって・・・【守る】・・・【子会社を設立させた或いは買収して成功を収めた重役の思惑かな？】・・・私は総合小売業でお世話に成っていましたが、実際に在りましたし経験もしています。 【彼は、我々に何を教えようとしているのか、彼の目指すものは何なのか。】・・・企業への貢献者と成れ！存在価値の在る歯車に成れ！ではないでしょうか・
補足
おっしゃる通り、立ち上げたばかりの事業所です。ようやく半年経ちました。 やる気のある人間だけを集めたいという気持ちはわかるのですが、やり方が汚いと思いませんか。 ほかに選別する手段もあるとおもうのですが。