価値観の問題でしょうか？

質問

現在、育児休暇中なのですが、期間の変更をしようか検討中で
書類を上司に送ってほしいと連絡したところ
いろいろな人の印をもらって決定したことだから理由を伝えるように言われました。
会社の規則で一度限りの変更に関しては理由は必要ありませんが、それがマナーだとのことです。
理由はあることはあるのですが、お金(国からの補助金関連)に関することであったりもするので
淡々と説明することをあまりしたくないと思っています。
総務の方からも特に理由は必要ないので上長に書類を送ってもらって提出するように言われました。

私は期間の変更は社員としての権利だと思っており、理由が必要ないのであれば
わざわざ伝える必要はないと考えるのですが、マナー違反なのでしょうか？

回答No.4

noname#122335 · ベストアンサー

あんまり難しく考えないでください。会社というのはおかしなところで
書類というのは内容はともかく体裁が整っていないとだめという部分が結構あります。
（上司の性格にもよりますが）
理由を書けといわれたら適当にそれらしい理由を書いて置けばいいのです。
本当の理由なんて書く必要はありません。誰にもわかりませんから。
マナー違反とかそんな大げさな問題ではありません。どうでもいいんです。
もっと大事なことで悩みましょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。
今回の件は上司の性格にもよるのだと思いました。
難しく考えずに…私もさらっと流せる性格にならないとダメなようですね。。

回答No.3

debumori

組織において、何か決定事項を下す時、
書類がいろんな部署・役職の人に回り、決定となった。
それなのに「やっぱそれやーめた。も一回書類ちょーだい。」
ってなわけにはいかないと思います。

もう一度その人達の手をわずらわすことになるんだから
権利とか就業規則がどうのというより
「こういう事情で、もう一度郵送願います。」というのがマナーと思います。

補足

世間一般的にはそういうものなのですかね…
書類をメール添付してほしいというだけで…正式に変更を申し出た際に言われるならまだしも…と思ってしまう私は非常識なのでしょうかね。。

回答No.2

mojitto

例えば有給は権利です。
では有給を承認後に理由も述べずに理由もなく休む日を変えていいのでしょうか？

育児休暇だって同じことです。

人が休むということは、穴埋めのためにそれなりの対策が必要です。
仮に休む日を変更したとして、その対策の変更に巻き込まれてる人の身になってみてはどうでしょうか？

そんなやつらのことは知ったことはないし、実のところ私が休んでも会社に困ることがないと言い張るのなら、理由を伝える必要はないでしょうけどね。

権利を行使するには、それなりの義務を果たしましょう。
マナー以前の当然のことですよ？

補足

期間を長くするのではなく、短くするので反対に出社してもらっては困るのかとも考えました。。
依頼してから2週間も連絡がなく、再度連絡をしてやっと返事がきた次第なので…

回答No.1

superski

>いろいろな人の印をもらって決定したことだから

上司の立場が関係しているのでは?
例えば、育児休暇の取得に反対的な意見があったけれども上司が便宜を図っていたりしたら
要求があったからと言って、ポンッ、okとは行かないと思います。

権利に対する義務を考えてみてはどうでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございます。
上司の立場…課長へ連絡しているので、その上の部長に対する立場なのかしれませんね。