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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：休職願に記入する休職開始日、終了日について）
休職願提出における休職開始日と終了日について
このQ&Aのポイント
- 休職願の提出において、休職開始日と終了日をどのように記入するべきかについて質問があります。
- 現在勤めている会社は勤怠を15日締め、16日から計算しているため、週明けの18日に上司へ休職申請する場合、休職開始日は18日と書くべきか、19日と書くべきかについて悩んでいます。
- また、3ヶ月休職する場合、休職終了日は休職開始日の翌日ではなく、勤怠計算日に合わせるべきかもしれないと考えています。
- baru22
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質問者が選んだベストアンサー
休職は会社の制度であり 法で定められたものではないので 会社の就業規則に従うしかないと思います。 休職するにあたって会社と相談はされていないということなので 就業規則に休職制度がなければ 勝手にそんなもの提出しても、只の病欠になってしまいますよ。 会社に相談しないで一方的にと言うわけにはいきません。 会社側としても病気休職の決定に関しては 産業医の就業不能という意見書が必要と思いますが。
お礼
勿論、就業規則で休職の項目については確認済みで 就業規則に記述されている休職制度が現在も有効な物かも 総務の方に確認済みです。 紛らわしい記述申し訳ございません。
補足
適切なカテゴリに投稿していないことに気が付きましたので 締め切らせて頂きます。 お目汚し失礼しました。