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仕事を本気で辞めるべきか考えている私の悩み
- 10年卒で大手生保に入社しましたが、配属後の仕事内容や人間関係にミスマッチを感じ、うつ状態になってしまいました。
- 営業先も性格的に合わない場所にされ、成績やスキルの向上を望んでも求められず、上司の指示通りだけのつまらない日々に疑問を抱いています。
- 将来起業するためのステップとして営業を志したものの、現在の仕事ではやりがいを感じられず、心と体が蝕まれている状態です。転職や勉強、結婚などさまざまな相談を求めています。
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質問者が選んだベストアンサー
＃７です。 あなたが職人向きと思った理由は、うつ病、自律神経失調症になっているので、適応力、柔軟性がなく、まじめすぎる方だと推測されます。また、ロジカルという言葉が出てきますが、会社にいけない日々が続いている人を雇用しておくことって利益になりませんから、論理的に考えると無駄の一つです。しかし、あなたは分かっていないようなので、論理的な思考力を持っていないと思いました。 なので、あなたの場合、適応力、柔軟性がないので、ものづくりと言った１つのものを作る作業、まじめすぎる点で、１つのものを深く探求するもの、思考回路がシンプルな点で、夢中になれる仕事がいいのではないかと思いました。たとえば、下駄職人とか、染物職人など、日本の伝統工芸といった分野なんかもいいと思います。 >(1)自分のやりたいことだから、(2)自分がトップに立ち、その下にいる人を守らなければならないという大きな責任がある、(3)一生涯やっていくぐらい本気になれるものに携わるつもりだからです。 (2)だけ、人ではなく、伝統を守るに変わりますが、あなたの志を達成できる分野だと思います。
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- atu5833
- ベストアンサー率0% (0/2)
結婚相手を探すためのステータスだからって・・。 今までの質問ってなんだったの？っていうくらい 不謹慎で低レベルです。 そんな気持ちで働かれても周りの迷惑。 早く辞めていただきたいです。
- platinum12
- ベストアンサー率0% (0/1)
＞上司も成績をだせないような人 ＞ただただ尊敬できない上司の元で言われた指示通りに動く日々 尊敬できない上司や先輩に囲まれた仕事環境はつらいですよね。 心中お察しします。 体のこと（メンタル的な事も含めて）もあるので結論から申し上げるとムリなさらない方がいいと個人的には思います。 しかしこのご時世ですので、いきなり辞めて就活難民になるよりは水面下で進め辞めるのが当たり前ですがオススメです。 しかし心がもし今崩れたら「今、辞めざる得ない状況」になってしまうので、心が「しなっている今」に着々と準備することをお勧めします。 いきなり今、我慢の限界で突然辞めると次の職場でも同じことの繰り返しで無駄な職歴を増やす可能性が大です。 全て計算して行動した方がいいです。 計算したらステータスも重要という考えもある思うので踏みとどまることも1案と言えます。 ただ基本、上司は選べないので好きな事を仕事にしたらいいと思います。 そしたら人間関係だけに囚われず「私は私」と思って仕事できるんじゃないかと思います。
- debumori
- ベストアンサー率29% (367/1254)
アラフォー女性です。 社会に出てかれこれ２０年近くたちますが、 私も入社当時は質問者様と同じようなことを思っていたなぁ。 毎年後輩が入ってきましたが、やはり毎年同じようなことを言う後輩は必ずいました。 それを年上の人に相談すると「甘い！」「頭でっかち！」「どこに行っても同じだ！」 って言われるんですよね（笑）。 質問者様も同じじゃないですか？？ ここからはプシューっと気を抜いてお読みください。 人生の先輩とは言いませんが、約２０年前同じことを思っていた先輩として言わせてもらうと 私の時代も、後輩も、そして質問者様も同じようなことを思うという事は きっと私の先輩も思っていたと思うので、 いつの時代も新人が社会に出て感じる代表例なのでしょう。 「どこに行っても同じだ！」という先輩の意見は当たっていたと２０年たって思います。 なので退職・転職で解決できる悩みではないので、辞表は出さないほうがいいと思います。 それから新人さんには非常にがっかりする意見ですが、 優秀で指導力・人望があり自分を成長させてくれ、かつ自分を理解してくれる上司にあたることは稀です。 約２０年働きましたが、そんな上司は本当に数えるほどです。 なので質問者様の今の状態は普通なのです。 変な言い方をすれば「優秀な上司がいる」という状況のほうが「異常」なのです。 なので質問者様の今の状態は、「異常」ではなく「普通」の状態なので ある意味辞める理由などないのです。 ただその時は「無能な上司」と思っていても、月日がたって上司と同じ立場になった時 その上司がどれだけ優秀だったかわかることもよくあります。 仕事の流れ、深さ、知識がそろって初めてその上司の素晴らしさがわかるので 残念ながら若いころはどんなに努力しても、その上司の良さは理解できないのです。 「頼りにならない上司に当たった時、どうするのか？」 その道を切り開くのも、社会人として重要な勉強です。 組織がどのようになっていて、自分を助けてくれる人は誰か？ 縦のつながり、横のつながりはもちろん、部署を超えて人脈を構築していく能力。 この構築していく能力はこの先どこの会社に行っても、どんな仕事をしても通用します。 大企業ですから、きっとおもしろい人もいっぱいいるはず。 資格の勉強などは一人で家でもできますが、 人脈を構築するのは、実際働いている現場でないとできないこと。 せっかく大企業に就職できたのですから、大勢の人の中でいろんな価値観にもまれてみましょう。 きっと将来起業する時にも役立つはずです。 それに経営者は孤独です。 周りに頼りになる人がいない中で、助けてくれる人を見つけたりする能力もきっと将来役立つはずです。 それからこれは私が若いころにはわからなかったことですが、 若いころって、前進すること、学ぶこと、何かを得ることを「成長」と思ってしまいます。 しかし後退すること、人に流されること、現状維持することも「成長」につながるのです。 「進まない事」「状況が変わらない事」は決して「成長していない」というわけではないのです。 私も大企業に勤めていましたが、 現組織が腐っていても、上司が無能でも、商品が古臭くなってきていても 大企業は大企業になっただけの理由というのがあります。 開発力か営業力か経営者の能力かはわかりませんが。 せっかく大企業に就職したのですから 「こんな無能な上司がいる会社なのに、なぜここまで成長できたのか？」 それがわかるまでもう少し頑張ってみてはどうでしょうか？ 将来起業する時に役立つはずです。 私もたいがい鼻っぱしの強い新人だったので、質問者様には好感が持てますね（笑）。 私は質問者様ほど優秀ではありませんでしたが。 今あなたの感じていることは、社会人としての序章に過ぎません。 月日がたてば、今の悩みは序の口だったということがわかります。 まだまだあなたのキャリアは始まったばかり。がんばってください。
補足
ありがとうございます。 好感を持っていただいて恐縮です（笑） 人生の、そして仕事の大先輩からアドバイスを頂けてうれしいです。 ２０年以上も働かれてるとのことですが、すごいですね！ 言葉に現実味と重みを感じます。 やはり、皆さん同じように思われるんですね。。 「辞めてしまったらどこに行っても同じ」なら、今のところに居続けるしかないですね。 学生時代の経験ですが、最後までやらないで途中でやめてしまうと、それは簡単なようですが、 自分自身がそこ止まりの人間になってしまって、成長できないですもんね。 また、「後退すること、人に流されること、現状維持することも「成長」につながるのです。」 という言葉にとても励まされました！！深いです。 静かに、頑張ってみようと思います。
- santonino
- ベストアンサー率54% (43/79)
No4です。 業界の裏話のような話になりますが、 N生命のL営業部のような学卒社員で構成された営業社員を使って、所謂職域訪問を中心とした営業スタイルは、業界内では比較的新しい（といっても20年ぐらい）営業スタイルですから、営業手法が確立されているといっても、完璧に出来上がったものではないといえます。 一方で、保険のおばちゃんといわれる営業外務社員を訪問させるスタイルも未だ健在で、こちらは最低限度の教育をして、営業スタイルは各自に任せるといった感じでしょうか。 当然営業スタイルを各自に任せれば、営業力のあるおばちゃんたちはひたすら成績を上げてきますが、一方でそうでない人たちは、行き詰ってやめてしまいます。 契約時の重要事項説明やコンプライアンス上問題のある募集が表面化しづらいという欠点もあり、保険金、給付金の請求時にトラブルが生じることとなって会社のイメージを損なうことにもなりかねない。 このような状況やイメージを払拭し、正しい保険募集の手法として考えられたのが、あなたの所属する部署だと考えられます。 現状あなたの立っている場所を取り巻く事情がお分かりいただけたでしょうか。 ひとつだけ、営業の極意というか、私が営業していたころから現在に至るまで実践していたこと、若い営業社員に必ずさせることをお話します。 それは、 「なぜ？」を追求すること なぜ、話を聞いてくれないんだろう なぜ、契約してくれないんだろう なぜ、意見を聞き入れてくれないんだろう なぜ、教えてくれないんだろう なぜ、なぜ、なぜ… 人が何かするとき、しないときには必ず理由があります。 その理由がわかれば対処法もわかるはず。 反対に理由がわからなければ問題は解決しません。 聞いてくれない理由がわからないまま聞いてもらおうとしても絶対聞いてくれません。 契約してくれないのは、契約できないあるいはしたくない何かがあるからです。 それを解決しなければ契約できませんよね。 だから、「なぜ」です。 あなただから契約したい。 あなただから話が聞きたい。 そういう人を目指してください。 見ている人は必ずいます。 懸命にがんばっている人には、神様は必ずいますよ。 また長くなりました。たびたびごめんなさい。
補足
「なぜ」を３回以上繰り返す。 就職活動の志望動機や自己アピールを書くとき、よくやりました。懐かしい。。 営業の本質は相手のことを考えることにありますよね。 昔は押し売りスタイルでしたが、今の時代はwin×winの関係を考えないといけませんよね。 「工夫」と「なぜ」を念頭に、頑張ってみます。
- ele_sheep
- ベストアンサー率18% (287/1525)
理想は理想 現実は現実 違っているのはしょうがありません。 上司が無能だといっても、そう簡単に変えられないのが自分の上司です。 革新的な人が保守的な上司を持つミスマッチによる悲劇ですよね。（革新的な人が保守的な会社に入ったミスマッチ？） 障害が多ければ それを乗り越えて、またはうまく避けて結果を出すのも仕事ではないですかね。 入社１年に満たないあなたにそれを求めるのは酷かもしれませんが、クソみたいな現実をどうやったらトラブルが少なく効率的に理想に近づけていくことができるかを考えて、煮詰まった時は誰かに相談して 前向きに取り組むのが一番ではないでしょうか。 もし体が続くなら、３年は頑張ってみて、ある程度結果をだしてから転職してはどうでしょう。
補足
そうですね。 「革新的な人が保守的な上司を持つミスマッチによる悲劇」 このキャッチフレーズ、なんか気に入りました。 確かに、性格的にはベンチャー向きだなぁと思うところがあります。 もう少し、頑張ってみます。
- pass777
- ベストアンサー率12% (5/41)
１０年卒なら入社して未だ半年ですよね。 上司の悪口も結構だが、ヒヨッコなのだから バカだと思う指示も、とにかくやってみる事からなのでは。 言い訳ばかりで、夢描いているようですが 貴兄のような甘ちゃん坊主はトットと退社して 外から見つめ直した方がベターですね。 大手企業に向く人、向かない人は確かにいると思います。 但し、3年もやってないし文句ばかりでは どこへ行っても同様の結果となりますね。 最後に、文句並べる割には、結局はステータスで辞めない？ そんな根性なら、同僚や部署に迷惑だから、明日にでも退社すべき。
補足
正論ですね。 ちなみに、私は女性です。。 男性とはやはり、仕事に対する価値観や危機感が少し違うのかも知れません。 結婚も考えていますし、子供を産める年齢もある程度決まっているので、 そういう意味でも結婚相手となる人は「２０代フリーター」よりも「２０代大手企業勤務」 を選ぶのではないでしょうか。という意味で簡単にステータスを捨てられない自分がいます。 まぁ、これは賛否両論あるとは思いますが。
- pe-kun
- ベストアンサー率40% (18/44)
少し冷静になって現状を分析することをお勧めします。特に上司について”なぜ低次元の話しかできないのか”、”他の上司と比べてどうか”など。。。生保は定着率がわるいというイメージがあります。（私の友人で課長にもなりましたが、結局退職しています）。私の思い違いかも知れませんが、国内系生保は外資系に比べて客先に対し、明確な提案が出来ていない（旧来のスタイルから変化できない）という印象があります。転職するにしても、現状を認識したうえでそれなりに準備し、対策を考えないと余計苦しくなる可能性があると思います。そのうえで、退職などの行動に移すのが最善かな？と思います。なんだかんだいっても大手企業というのはいいですよ（私が大手企業ではないので）。給料にしろ、早期退職したにしてもなど恵まれていますから。。。。大手企業のほうが人材的に優れている人がいる確率も高いですし。。。 中小企業だと、自分勝手な上司、自己保身的な人のいる確率は高いですよ。。。
補足
確かに、まず最初に抱いた国内生保の営業方法はpe-kunさんがおっしゃる通り、 外資系に比べ、明確な提案が出来ていないという印象を私も持ちました。 入社前はプルデンシャルの友人の話などを聞き、やはり金融商品だけあって、ロジカルかつ相手のニーズにあったものを提案し、納得頂けたときの達成感とは素晴らしいものだろうなと夢に描いていました。 情を利用した営業でなく、たくさん勉強して知識量で勝負するんだ！とモチベーションを上げていただけに現状は「お涙ちょうだい」でガッカリしました。 あと、中小企業の実態なども少し知れて良かったです。 もちろん、どこの会社だろうと優秀な人はいると思いますが、人材的に優れている人が多い確率という点では私も納得してしまいます。転職サイトに登録し、企業から電話が掛かってきたことがありますが、敬語の使い方が間違っていて、それだけで嫌になった記憶があります。 とはいえ、マナーよりも自分自身と向き合うこともしないといけない現実があることも事実なんですけどね。たくさん悩んでみます。
- 96v067
- ベストアンサー率40% (2/5)
精神的にまいっているなら辞めた方が良いようなきがします。 そんな上司が上にいたら確かにまじめに働いている人はやる気がなくなると思います。 大手企業がそんなに魅力があるのかどうか私には良く分かりません。 今あなたが、そこにいると言う事は何か意味があるのではないですか？ 起業すると言う事は、人を扱う立場になるので、その上司だけでなく周りにいる人の心理を第三者的に見ることも大切かと思います。 あなたはこんなに嫌気がさしている、きっと他の人も何かしら思っていると思います。 あなたのように迷って退職した方もいるでしょう。 なのになぜそんな人が、クビにならずまた左遷されず働いているのか。 不思議ではありませんか会社にはいろんな人がいます。10人いれば10種類社員がいるわけです。 その10種類の社員は、どこの会社に行ってもいるわけです。 あなたが本当に起業の事を考えてはるなら、 なぜ、あなたの今働いている会社は、そんなに大きい企業に成れたのか、そういう視点から 分析してみても良いのではと思います。 資格を取るのはいいと思います。どんな資格を取ろうと考えてはるのですか？結婚する前にとるのがいいと思います。 資格によっては、学校に行ったりたくさん勉強もしなくてはいけないし、早いほうがいいと思います。 体が潰れる前に、辞めた方がいいと思います。潰れてしまうと、次に影響してくるし、自分が一番辛いですしね。
補足
ご親身にありがとうございます。 そうなんです。社会人として・・・ではなく、人として人間として、たとえ短い２０数年の人生しか経験してないとはいえ、私はダテにとしを取ってきたつもりはない！というプライドがあります。 大学時代もバイトやサークルに明け暮れていたわけではなく、一生懸命勉強に励み、何か自分自身の糧になるようなことに励もう！！とここでは詳しく書けませんが努力で勝ち取った１位というものがありました。それは自信になりましたが、だからこそ次のステップである社会人という場所でもっと飛躍できるよう頑張ろう！と意気込んでいましたし、学生時代の環境よりも優れた人がいるだろう！という期待感もあって、本当にまじめに取り組んできました。しかし、感じるのはぬるま湯・・・ということです。自分が培って感じてきたものを簡単にふみにじられる場所だなと危機感を覚えました。一社員がどういうスタンスで生きてきたか、なんて上司はいちいち知りませんから・・・。 正直、起業に意味があるのかというと、よく分かりません。 経営の勉強は新たに通信教育で始めますし、 資本金を集めるのならば、アルバイトで良いのではないかなんて思ってしまいます。 本当のところ、結婚相手を探すときに役立つステータス位にしか思えなくなっている自分がいます。 嫌気がさしても始まりませんので、視点を変えて物事を考えてみることで新たな発見ができるかもしれませんね。 資格は結婚前ですね・・・なるほど。 とりあえず、ＴＯＥＩＣ９００点以上、証券外務員（第一志望は金融業界の中でも証券でした）、証券アナリスト、新しく始めた通信大学の卒業、あとはバイトでも給料が優遇されるよう簿記やこれは完全な趣味ですがデコリストなどです。 何かとっておくと良い資格はありますか？ 体は、、そうですね。いくら気力で頑張りたいと思っていても体がストップしてしまったら終わりですもんね。よく考えてみます。
- zxc55
- ベストアンサー率20% (160/776)
独立・起業して、性格に合わないとか、思い描いていたものとは違うなんて言い訳は通用しませんよね？ 独立起業を目指すなら、どんな逆境に置かれても、プラスに転換させるパワーが必要です。それと、好き嫌いとか、合う合わないというのは考えずに、自分のビジネスにプラスにするための人脈を作らないと独立起業しても好不況の波を乗り切れないのでは？ 尊敬できない上司なんていっぱいいます。それでも、学ぶべきものは見つかるものです。サラリーマンなら思いどおりにいかない逆境に置かれても５年、10年という単位で耐え忍んで、やっと一つの目標が日の目をみるなんてこともあると思います。中には、上司の文句をさんざん言っていたやつが、いざ出世すると同じことをしてたりなんてことはあたりまえです。なぜか？会社組織の方針、指示命令系統は絶対だからです。 パワハラですが、出世すればするほど日常茶飯事です。そんなの気にしてるようでは出世できません。外向きの仕事をしたいのに、内向きの役員への説明資料ばかりでうんざりするときもありますし。。。 独立起業を目標とするなら、これが会社組織で、自分が今まで思い描いていたものは違っていたんだ、これが実態だ！というところを起点にしないと何も始まらないように思います。 病気になってしまわれたとのことですので、体が第一ですから、病気を治されたあとに、ご自分適正を客観的に分析してもう一度考えてみてください。個人的にはあなたは職人向きではないかと思います。
補足
私は将来独立するにあたって、どんな波風にも立ち向かう覚悟は最初からあります。 それは、(1)自分のやりたいことだから、(2)自分がトップに立ち、その下にいる人を守らなければならないという大きな責任がある、(3)一生涯やっていくぐらい本気になれるものに携わるつもりだからです。 大手企業に入ったのは、企業文化がしっかりしているところで組織力やベンチャーにはないマナーなど、良い面を吸収し、将来に活かそうと思ったからです。しかし、自分が将来やりたいことが決して「保険」というフィールドではないことや、大企業に成長させることを会社設立に際して目論んでいるのかというところに着眼すると、、今の業界にいてもいいのか？と考えてしまいます。 職人向き・・・気になる言葉でしたが、なぜそう思われたのかと、どんな職人かという具体的な職業例を教えて頂けるとうれしいです。
- buffa1066
- ベストアンサー率42% (22/52)
生保の営業なら、いくらでもごまかして好きな様に動けるはずです。 工夫をする事です。 起業を志すなら尚更必要でしょう。 感情的と言ってますが、人間は感情が大事です。 営業ですから当然感情を大事にするものでしょう。 営業でロジックなんか鼻くそ、とまでは言えないけど、低レベルな上司の感情ぐらい操れずにお客様に保険は売れないはず。 問題が山積みでドン底の気分かも知れませんが、会社の人間関係をうまくしてみて下さい。 嫌な人程、自分を成長させてくれます。 社内で気が参ってる状態で絶対売れないです。 これが乗り越えれたら必ず売れるでしょうし、起業に役立つでしょう。 人間関係が全てじゃないですか。
補足
ありがとうございます。 すべてに頷けるので・・・うん、うん。といった感じですが。。 どうにか将来につなげられるような仕事の取り組み方を自分の工夫で見いだして、 人間関係を「思い通り！」ぐらいできるようにしたいです。
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補足
なるほど。 柔軟性に関しては、１年目なのに口実をうまくつくって息抜きしてるので ある方だと思いますが、あとあと羽を伸ばしすぎる自分に気が引けて同期にも言えないな・・・ なんて考えてしまったりする不器用さがあったりします。 まじめすぎるところはあると思います。 なんだかんだそれで今よりも若いころはたくさん遠回りをしてきたようにも思います。 職人向きについてですが、以前ネットでできる遊びのような占いで性格テストやったところ、 「職人気質」と出たことがあるんで、なんか気になっちゃいました。 伝統工芸はせっかく頂いた例ですが、なじみも親近感もあまりないので（完全な都会育ちなので） 携わることはないですが、ひとつ手先を使ったことで得意なことにピンとくるので、 ちょっとやってみようかと思います。 適応力は人からのストレスでなければ対応していけると思うので、それを踏まえ、 １つのものを深く探求し、夢中になれるものを探そうと思います。