締切済み 失業保険日額４０００円以上で６ヶ月貰う予定ですが 主人の会社社会保険に 2010/10/10 00:44 失業保険日額４０００円以上で６ヶ月貰う予定ですが 主人の会社社会保険に扶養で入っては ダメですか？ その後 仕事しばらくはしなくても 失業保険貰う間だけは社会保険に入ってはダメですか？ みんなの回答 （2） 専門家の回答 みんなの回答 opechorse ベストアンサー率23% (435/1855) 2010/10/10 05:28 回答No.2 一般的に、雇用保険の受給額は 扶養控除枠より多いので、扶養に入れないと思います 日給4000円とは月額12万円ですよね とりあえず、現時点での年間見込みが144万円になってしまうので 難しいと思います（年間収入見込みの計算は、企業によって違うと思いますので確認が必要ですが） 質問者 お礼 2010/10/10 07:22 ありがとうございました。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 R48 ベストアンサー率24% (683/2741) 2010/10/10 00:50 回答No.1 失業保険は次の仕事を探すことが前提での給付ですから、一時的なものということで加入を認めている健保は少ないです。 また、認める場合でも日額4000円以上では通らないと思います。 判断は健保ですから聞いてみればよいと思います。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A 失業保険を受給日額に関係なく主人の扶養に入れるか？ 16年3ヶ月ほど働いていましたが、この度婚姻により、通勤不可能な為やむを得ず退職しました。 主人の会社が失業保険の日額は関係なく扶養に入ってもよいと言えば、日額が規定を超えていても扶養に入りながら失業保険給付してもらえるのでしょうか？ 嘱託職員だった為、給付日額は規定よりかろうじて超えるものの、失業保険より健康保険の任意継続保険料と国民年金を支払うと手残りがほとんどありません。 扶養に入り給付金をいただくのがベストなのですが、今の私の状況であれば、主人の会社次第と言うことでしょうか。 教えてください。失業保険を貰ってる間は 主人の会社社会保険に扶養で入っ 教えてください。失業保険を貰ってる間は 主人の会社社会保険に扶養で入ってはいけないの？ もし 入って 失業保険受給した一年間は 病院とかで 社会保険を使用したら 罰則金を払うと聞いたのですが 本当ですか？ 失業給付の受給申請期限と日額３６１１円について 総務ですが、友人から、微妙に畑違いの質問を受け回答に困っていますので、よろしくお願いいたします。 ６月１９日付けで退職した４０代の方が、７月に別の会社に就職後、試用期間内で退職して、失業保険を受給したいと相談されました。 ７月に入社した会社では、試用期間後本採用になってから保険手続きを行うので、７月の会社では保険に加入していないそうです。 現在彼女は夫の扶養に入っています。 夫の扶養に入りながら、失業保険を受給するには、日額３６１１円以下で無いと駄目な事を教えましたが、彼女が日額３６１１円以下になるのかどうか、私には計算方法がわかりません。 自己都合と、会社都合では、日額の計算方法が違うと思うのですが、彼女は自己都合です。 １４日以上就労のある月６ヶ月の平均給与（交通費、残業代等全て含む）は、１ヶ月１８万円くらいです。それで、以下の質問にご回答お願いいたします。 １．６月１９日に退職の彼女は、今からでも失業保険を申請できますか？ ２．彼女は、夫の扶養に入ったまま（日額３６１１円以下）で、失業保険を受給できますか？ 以上よろしくお願いいたします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム 失業保険を受給しながら、社会保険の扶養となれるのか？ 社会保険の扶養となる条件は、「１３０万円以下/年の収入であること」かと思います。 今年１１月に退職し、来年４５万円の失業給付（日額5千円×三ヶ月）を受け、他に収入がなかった場合、来年度１３０万円以下の収入となるので、来年度一年間は社会保険の扶養条件を満たすと思っていました。 が、「給付金の日額が３６１２円以上となれば給付金受給期間は社会保険の扶養対象外となる」と耳にしました。 上記の考え方が正しいとすれば、社会保険の扶養となる条件は、「１３０万円以下/年の収入であること」以外に、月額または日額の金額制限もあるかと思うのですが・・・何か他に制限があるのでしょうか？ 失業保険の基本手当日額について 失業保険の基本手当日額について質問させて頂きます。 半年前から会社を休職しており、復職が難しい状態になっていますので近いうちの退職を考えています。 そこで失業保険について調べているのですが、基本手当日額の計算方法に不明な点があります。 調べると失業保険の基本手当日額は、 基本手当日額＝賃金日額×４５～８０％（年齢や賃金日額による） 賃金日額＝退職前６ヶ月からの給与総額÷１８０（３０日×６ヶ月） で計算されると知りましたが、私は休職している為、給与は減額されております。 会社からの給与明細を見ますと、基本給23万円に賃金減額として23万円で総支給は0で調整されております。 その代わりに会社の共済会から休業の手当が基本給の40%ほど（月に約9万前後）支給されており、そこから社会保険などが5万円ほど引かれます。 この状況で半年が経過していますので、この場合、退職後の失業保険の賃金日額は、 賃金日額＝９万円×６（退職前６ヶ月からの給与総額）÷１８０（３０日×６ヶ月）＝3000円 基本手当日額＝３千円（賃金日額）×４５～８０％（年齢や賃金日額による）＝1350～2400円 最低日額は1640円ですから、基本手当日額は1640～2400円ほどになるという事でしょうか。 この額では退職後に生活が厳しくなる為、不安を感じ質問させて頂きました。 宜しくお願いします。 失業した主人の保険について 保険についていろいろ調べてみたのですが、主人が妻の扶養になる・・・ って事はあまり記載されていなかったので分からない点も多く、アドバイスをお願いします。 1月末で主人が退職（自己都合）しました。私は社員で社会保険に加入しています。 市役所に主人の保険の手続きに行ったら、私の扶養になった方がお得ですよと言われました。 でも主人は3ヶ月待機後に失業保険を受給する予定にしています。 待機中の3ヶ月のみ保険（妻の社会保険、厚生年金）加入し、 受給中は国民年金、国民保険に切り替え、その後は仕事が決まるまで、 また私の扶養とする事は可能なのでしょうか？ 早く職を探すつもりではいるのですが、 職業訓練センターに通うことになるかもしれないのです。 その場合は国民年金、国民保険に加入をしたらいいって事でしょうか？ 保険関係はとても難しいので、アドバイスをお願いします。 失業保険受給中は夫の社会保険に入られない？ 11月17日から失業保険をもらっているのですが、先日主人の会社に社会保険の申請をしたところ、失業保険をもらっている間は扶養にならないので社会保険にはいれません。自分で国民保険に入ってくださいといわれましたが失業保険受給期間は主人の会社の扶養にはならないのでしょうか？給料が少なかったので受給金額が少なく、すべて自分でかけなければならないとなると手元にほとんど残らないので困っています。宜しくお願いします。 社会保険の（主人の扶養）に入れるか？ 昨年の３月末で仕事を退職し、任意継続の社会保険に入りました。 昨年は失業手当が１５０日分で、１カ月150,000円以上あったので、扶養には入っていません。しかしもう収入もなくなり、新しい年を迎えたので、主人の会社の扶養に入りたいと思うのですが、それは可能でしょうか。体調があまりよくないので、今後再就職はしないつもりです。任意継続は２年と聞いていますが、途中でやめることはできないのでしょうか。 失業保険と社会保険について 今年の夏結婚をしました。 それまで私(夫)と妻はともに会社員で、妻は結婚を機に6月末で会社を退職しました。 妻が会社を辞めるまでの今年の収入額ははっきり覚えていないのですが、103万円は超えていました。 失業保険は自己都合退職ですので、3ヶ月間待機の後、10月から支給されています。 支給日額は、約5000円です。 妻は7月から私(夫)の会社の社会保険に入っているのですが、 調べていると失業保険の支給が始まると社会保険から抜けなければならないことを知りました。 失業保険が支給されると社会保険からは自動的に抜けるのでしょうか？ それとも会社にそういう書類を提出しないといけないでしょうか？ 国民保険に切り替えるにはどういう手続きや書類が必要なのでしょうか？ 10月の中ごろに1回目の支給があって、もう1ヶ月少し経っていますが 未だに手続きしていないとどういう問題がありますか？ 現在妻は妊娠中でその社会保険を使って病院などに通っています。 手続きをせずに失業保険をもらっており、大変なことになってそうで怖くなり質問しました。 どうぞよろしくお願いいたします。 扶養の範囲130万円に失業保険は含まれますか 主人の賞与も無くなり、自分の失業保険も切れて 収入は激減・・ 懸命に仕事を探したところ 期限付きながら来月から臨時社員に採用が決まりほっとしました。 ほっとして ふと気づいたのですが、素人ながらに計算すると主人の扶養からはずれない範囲 130万をわずかに越してしまうのではないかと。。 あせって大失敗してしまったかな・・ ■1月から受け取った賃金が50万ほどあります。 ■受給した失業保険が18万ほどあります。 ■8月から4か月の期限付きで 月16万5千円程（交通費込）でもらえる予定です 4か月で66万円程。 ■主人はサラリーマン。社会保険と厚生年金に加入です。 (1)失業保険を含めますと合計で約134万円となります 失業保険を含まなければ116万なので損はしないかなと思いますが 失業保険の受給額はどのような扱いになるのでしょうか (2)4か月の期限付きですが「延長の可能性あり」なのです。 もし 延長していただけた場合は 失業保険を含めなければ約132万 含めれば約150万となります。 失業保険が含まれるのなら 是非雇用期間の延長を目指してがんばろうかと。 失業保険が含まれて 4か月で雇用期間が終了するようなら せっかくいただいた採用ですが 考え直したほうがよいのだろうか。。。 と 採用をいただいたのに 悩んでおります。 それとも こんな単純な計算で扶養の範囲が決まるものではないのでしょうか よきアドバイスをお願いいたします。 妊娠５ヶ月です。失業保険についてお伺いします。 今、妊娠５ヶ月の妊婦です。今月末に退職し、来月（５月）からは主人の扶養家族に入る予定にしていますが、その手続きを主人の会社に依頼したところ、失業保険をもらう予定なら扶養家族には入れないと言われたんだそうです。私自身は出産後に働けるかどうかまだわかりませんが、失業保険をいただく受給期間の延長手続きをしようと思っておりました。 主人の扶養家族に入る場合、失業保険のお手当てはあきらめないといけないものなのでしょうか？もしくは現在は失業保険の給付をうけていないのでそのまま扶養家族にはいれるのでしょうか？ 何かとそういった手続き全般に知識がなく、教えていただけるとありがたいです。m(__)m 出産手当、失業保険の日額について 現在、健康保険の保険等級１０にて標準報酬日額￥5670よって給与より￥6970を天引きされています。 そこで質問ですが・・・ 実際、出産手当、失業保険の日額は上記の\5670ですか？ それとも￥5670*0.6=\3402でしょうか？ \5670の場合給付期間中は主人の扶養に入れず個人で年金、健康保険を加入しなくてはならないと聞きました。 ￥3402の場合は￥3612以下の扶養認定内と思われ給付期間中も扶養に入れるかと思います。 宜しくお願い致します。 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 主人の扶養に入っても失業保険の受給資格はありますか 今年の3月末で会社（正社員）を退職します。退職後はすぐに主人の社会保険の扶養に入り、国民年金第３号になる予定です。 でも失業保険を受給する為には扶養には入れないと聞きましたが本当なんでしょうか？ 私の失業保険の給付日数は3カ月。給付総額は約50万円になります。 退職後の収入見込みはありません。 ご教示頂ければ幸いです。 失業保険給付中の社会保険 会社を出産の為に退職し、夫の扶養に入り社会保険に加入しました。会社の健康保険組合です。出産の為、失業保険給付を約１０ヶ月延長した後、受給しました。受給が始まれば扶養から外れ国民保険に入って下さいと言われていましたが忘れており、先日夫の会社から仕事を辞めて時間が経ちますが、失業保険給付はどうされましたか？と手紙が届きました。失業保険給付中にそのまま夫の社会保険に入っていた場合どうなりますか？罰金などがあるのでしょうか？お分かりになる方教えてください。お願い致します。 失業保険と扶養について 現在、主人の社会保険の扶養になっています。この質問コーナーを読んでいて初めて知ったのですが、失業保険をもらっている最中は、社会保険の扶養からはずされるって本当ですか？前に失業保険をもらいながら、主人の社会保険の扶養に入っていた事があるんですが、それって後で罰則とかがくるのでしょうか？確かあのときは、規定の日額3,612円以上もらっていたと思います。主人の会社からも何も言われなかったのですが、大丈夫なのでしょうか？ 扶養の社会保険と失業保険給付について このたび、私自身の失業保険の給付が始まりました。（すでに待機期間を過ぎ、振込がスタートしています） 主人の仕事の関係で新しく社会保険に加わることになり、私自身を扶養にしてもらうつもりでしたが、失業保険の給付金において一日当たりの金額が３６１１円を越えているようなら扶養できないといわれてしまいました。 ただ、私の年収が１３０万を超えるようなことは今年一年なさそうです。（扶養控除内での職を探しているため） この場合、この給付完了を過ぎた時点で保険や年金の扶養にいれてもらうことって可能なのでしょうか？ また、失業保険をもらいながら主人の保険の扶養になることは不可能なのでしょうか？ どなたかお分かりの方いらっしゃったらお願いいたします 失業保険と扶養 自分でいろいろと検索してみたのですが、 よくわからないので教えていただけるでしょうか？ 6/30で、契約期間満了で退職した者です。 雇用期間が６ヶ月以上あるので、失業給付が受けられると思うのですが、失業給付を受けている間は、主人の社会保険の扶養になれないでしょうか？ 失業給付が日額3,612円以上の場合、社会保険の扶養になるには、12ヶ月間の収入見込み額が130万以内でないといけないから、 3,612円×30日×12ヶ月＝1,300,320で130万円超過になるから扶養にはなれないと知りました。 自分で失業給付金を計算してみたところ、 日額約3,700円くらいになると思うのですが、 失業給付の期間が最大で90日なので、 3,700円×30日×3ヶ月＝333,000円 で、社会保険の扶養に入ることはできないですか？ また、12ヶ月間の収入見込み額とはいつからいつまでのことを云うのでしょうか？ 退職になる前から仕事を探していますが、 子供がいて、主人の帰宅も遅く、 なかなか都合の合った仕事が見つかりません。生活に余裕がないので、なんとか支出を減らしたいと 考えています。 多々間違った理解をしているところがあると 思いますので、どなたかご指導お願いいたします。 社会保険の１３０万円のボーダーについて こんにちは、過去ログなどもみたのですがいまいちよくわからなくて質問させていただきます。 現在、派遣で短期（１日～２ヶ月未満ぐらい）の仕事を不定期でいれています。 一応、主人の会社の社会保険、健康保険に扶養扱い(?）で加入させてもらっている関係で１３０万円は超えないように仕事をしていました。 問題は１０月半ばから１２月頭までの短期の仕事を入れる予定なのですが、それを入れると今年１月-１２月の収入ですと完全に年間１３０万を超えます。 ちなみに、交通費など非課税分の収入はありません。 今年１月から９月までの収入は約9０万円。新しい仕事をこのまま何もかんがえずにやると、確実に４０万円はこえそうです。 ただ、過去の質問などを見ていますと、社会保険に入るタイミングとして、過去の実績ではなく、 (1)将来の実績（１月から12月の収入）が１３０万円以上の見込みがたったとき、 (2)一月の収入が１0万８千円を越えたとき、 (3)過去３ヶ月の収入の平均が１0万８千円を越えたとき、とありよくわかりません。 また、仮に、以上のどれかであったとき、起算日も、扶養（この場合は社会保険の扶養?）に入ったときから起算と書いてあるものもあり、これまたよくわかりません。 このままでいけば１３０万円を微妙にこえるくらい。この際、税金その他はおいておいて、主人の健康保険からはずれることと、社会保険などの支払い義務がかかってくるのが痛いです。 今なら、計算のしかたによっては、12月働いた分の支払いを１月にまわしてもらうとか、時給を残念ですが抑えてもらうとかできるので、悩んでいるしだいです。 ちなみに、今度の仕事も単発でこのあとはまったく未定です。また、２ヶ月未満であることもあってか、派遣会社からの社会保険加入の指示もありません。 余談ですが、主人の会社から収入があれば、給与明細を提出するようにとはいわれています。 失業保険受給中の社会保険扶養資格について 失業保険期間中、私の社会保険扶養に入って、失業保険を受給することはできるんでしょうか。そのようにするにはどういった方法が考えられますでしょうか。経緯など、詳細を以下に記します。 私の嫁は、5/31にて契約満了にて、会社を退職しました。 6月の半ばに、勤め先からの会社から離職票が届き、 7/7に雇用保険の説明会、そして7/14に認定日の予定で失業保険が受給期間3ヶ月で、受給される予定です。 今は無職であるため、私の社会保険扶養で保険をまかない、 手続きする予定ですが、手続きの際私の会社の人事担当から、 「失業保険受給中は扶養を抜いて、国保および国民年金を支払う」旨話をいただきました。 今、嫁は、将来のため、正社員で、自分のしたい職があるか、もしくは見つからないようならば一時的に仕事をせず、資格試験を勉強のため、家に入り勤めはしないか、考えているところで、現在は無職です。 このカテゴリ内で扶養の時の条件として、 失業保険分として将来年間103万円以上支給されると見越して、毎月の受給金額×12で、103万円をオーバーするから、失業保険期間中は入れないと記してありますが、嫁の場合、受給期間が3ヶ月であるため、仮に失業保険をもらって、仕事が見つからず、資格試験の勉強に専念するスケジュールにしても、失業保険の総支給額は103万未満だと思います。 仮に失業保険をもらって、一時的に扶養を抜いて、国民年金と国民健康保険を差し引いたとき、びた一文しか金額が残らないのではないかと危惧しています。 何かいい回答、アドバイスがあれば教えていただければ幸いです。 失業保険の基本手当日額について 会社を退職し失業保険の受給申請を行おうと考えております。 ここで受給保険金額について質問がございます。 当方現在43歳、前職は1年6ヶ月勤務し、年棒制で契約額800万円（月収ベースで66万円）、これに加えて通勤費4万円、資格手当1万円で、額面所得は70万円と少々でした。 この条件から失業保険の受給金額を調べてみたところ、「1日あたりの金額（賃金日額）のおよそ50%から80%」としながら、「基本手当日額の最高額は7,155円」との記載が見受けられました。 基本給のみで考えた場合、66万円ｘ1/30＝22,000円/日となりますので、手当日額はこの50%としても11,000円/日となります。しかし、上限7,155円をオーバーするため、基本手当日額はその上限額、つまり7,155円となってしまいます。 この計算が正しければ、職務業績を向上させていくら高額な報酬を得たとしても、失業時の受給保険額は7,155円ｘ30日=214,650円しかもらえないということになります。 この受給額の計算方法は正しいでしょうか？ 当方にも扶養者がおります。 当然、次職を探す準備をしておりますが、20万円少々では正直なところギリギリの生活となってしまいます。 基本手当日額の算定方法（特に上限）について、「職務業績を向上させていくら高額な報酬を得たとしても、失業時の受給保険額は7,155円ｘ30日=214,650円しかもらえない」という点が正しいのか否か、どなたかご回答頂ければ幸いです。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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