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病気を理由に退職を勧められています
病気を理由に退職を勧められています 先月中旬から検査入院と病気の対応のため仕事を休んでおります。 当初、医師から働いても良いという許可が得られれば職場に戻る予定でした。検査の結果完全に治療するのは少々難しい病気でしたが、治療を行いながらも働けるとのお墨付きを医師から頂けました。 その旨を会社に報告したところ「相談した結果完治しない以上はうちでは働かせないことにした」と言われました。 「完治してからまた働いたらいいよ。でも、君もいい年だからうちでバイトするよりはそろそろ転職とか考えたらどうか？」と退職を勧められました。 現在完全にシフトから外され収入の見込みがない状態です。 とりあえず預かるだけだからといわれ職場で使うＩＤカードを会社側に預けている状態ですが、僕が自主退職をした際にスムーズに退職手続きに入る準備ではないかと感じています…。 仮に自主退職を言い出さなくても、未就業の期間が長くなれば向こうから解雇されてしまうのではないかと不安でなりません。 また、最近知ったのですが雇用保険にも加入しておらず退職したらすぐに路頭に迷う状態です。これに関しては保険関係に無関心だった僕自身の責任も大きいのですが…。 雇用保険に関しては一年分であれば遡って支払えると聞いているので、会社に何とかしてくれないかとお願いしたところ「それは難しい」とあまり前向きな返事は貰えていません。 正直、辞めさせようとしているのならば無理にそこに残っても気持ち良く仕事はできないでしょうから、退職も止むを得ないと覚悟はしております。 しかし、アルバイトだからといって病気の状態で一気に無収入の状態に陥るのはどうしても避けたいのです。 現状 △病気持ちであるが日常生活、仕事を行うことに問題はない→医師の許可あり △会社は当初医師の許可があれば働かせてくれると言ったが、その後完治するまでは働かせないと方針を変えた △完治は難しい病気である △現在収入のあてはゼロ △遠まわしに転職を勧められた（退職勧奨？） △アルバイト △有給は10日ほど残っている 希望 ○何の保障もなく無職になるのは避けたい→会社都合の解雇で一カ月働くか解雇予告手当を貰えないか ○現在有給も１０日程度残っている状態→すべて使い切りたい ○雇用保険を遡って支払いたい→当面の生活費・次の仕事を見つけるための費用に充てたい 不安 ◇就業していないことを理由に強引に自主退職を勧めてくるのではないか？保障は一切なしで解雇するのではないか 他に公的なところで相談できるところはどこかないかなど教えていただけると助かります。
- sachiko1_2
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- dduster
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- dduster
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病気とのこと、心中お察し申し上げます。 厳しいようですが会社側がやっていることはすべて、真っ当な判断のもと常識的な対応と思います。 非人間的な冷たい感じもするでしょうが 質問者さんが通っていた会社に限らず 社会一般的に どこの会社でも同じような対応をするのが一般的です。 質問者さんのような状況になったとき、疾病手当金や会社側からのお見舞い金 社会保険や会社の福利厚生の一環としてさまざまな給付金などがあると思います。 しかし、アルバイトにはそんなもの1つもないのが常識です。 だから、みんな正社員になりたいし 派遣会社経由でそのような保障がある待遇下で働くわけです。 病気で落ち込んでいるところに申し訳ないですが…。 会社を責めるのはお門違いと思いますよ。退職時の有給消化が慣例になっているなら それは、会社側にそう話せばいいことです。ダメならそれも仕方がないです。 今まで頑張ってきたのだから、困っている自分を助けろ！って言っても 『今まで給料払ってきたでしょう？』って言われてしまいますよ。 かわいそうだけど、何もしてあげられないよ。 ってことです。 次の職を探して今度は正社員や各種保険などに加入できる条件下で働きましょう。 あと、雇用保険に加入していたいない…って件も、入社後すぐに分かるはずだし 入社前に普通確認するものです。今更、どうこう言ってもあとのまつりでしょう。 誰かに甘えようとしても、病気を抱えているような他人を助けてくれる人はいませんよ。 働くことが出来るなら 一生懸命働いて今後、そうならないよう頑張ってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 全ての希望が通るというのはやはり甘いんでしょうね。 ただ、雇用保険のさかのぼり加入などはアルバイトとでも交渉できるのではないかと思っています。 全額負担するからといえば払ってくれないでしょうかね…。 >あと、雇用保険に加入していたいない…って件も、入社後すぐに分かるはずだし すいません。確かにその通りです。 募集要項に各種保険加入と書いていたので、何も言わずとも雇用保険程度は入っているだろうという思い込みがあったのです。
- nik670
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sachiko1_2さんの会社には就業規則は ないのですか？ 常識ある会社なら、有給－＞傷病欠勤－＞ 休職－＞退職って進みますよ。 病気になりました。有給残で治るなら 有給で休めばいいし、それでも治らなければ 傷病欠勤です。たいてい傷病欠勤（無給）は 何ヶ月間まで使えるって社内規定にあります。 それでも治らなければ休職(無給）です。 休職も何ヶ月間までって社内規定にあります。 それでも治らなければ残念ながら退職です。 まずは社内規定をみてはどうでしょうか？ それと、会社が完治するまで仕事はしなくて いい！っていうのであれば 病気が治るまで休ませてもらってはどうですか。 だって医師が仕事ＯＫって許可出しているのに、 会社としては、「そんなにムリしないでもいい から治ったら出てこいよ」って言ってくれている のですから、お言葉に甘えて、社内規定の 許せる範囲内まで休ませてもらっては どうでしょうか。 会社から給料もらっていなくても、健康保険証 があれば健保組合から傷病手当だかで収入の ６割はもらえますし。 病気とはいえ１人前として働けるんですもんね。 それでも、働かなくて良いっていうなら、 給料もらって自宅療養したいくらいですよね。 公的機関ではやっぱり労働基準監督署でしょうね。 強制力はないみたいですが、けっこう力になって くれる存在です。 でも会社員として、こういうところに相談したら 社内におけるsachiko1_2さんの立場は生き残れ たとしてもまちがいなく悪くなります。 でもそれに屈しないで頑張ってもらいたいです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 傷病手当に関しては全く考えにありませんでした。考慮してみたいと思います。 ホントは一番いいのは働いてお金を得ることなんですがね…。ホント、働きたいです。 一番の希望としては、今まで通り働かせてもらえるのが一番いいんですが…。 労働基準監督署に相談して職場に何かしてもらう…っていうのは出来れば避けたいところなのですが。 でも、甘いとか学生気分とか言われてもこればっかりは本当にこの先の人生にも関わってくることなのでそれも考慮に入れなければいけないかなとも思ってます…。 会社側と相談してお互い納得いく解決をしたいですが。
- gldfish
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sachiko1_2さんがある程度常識的な感覚がある方なら、相手の立場や都合というのも少しはわかるかと思います。 どんな事情があれ、sachiko1_2さんがいきなり半月も休み、しかもその間有給を払い続けなくてはならなかったことは、会社側にとって大きな負担だったことは察せられます。 社員であればまだ、不意の病気で穴を空けられても、その先も会社側が面倒を見る責任（覚悟）はあるかもしれません（それでもこの不景気の中そんな甘い企業ばかりとは言えないです）が、バイトであれば会社側はそこまで責任を持つつもりは無いのだと思います。長期に休むくらいなら、休んだりしないもっと条件のいい別のバイトを雇いますから。・・・つまりそういった意図も含め「バイト」として雇われたのだと思います。 で、もう「解雇になるのは不安、避けたい」等と言っている段階ではなく、厳しいようですが「完治してからまた働いたらいいよ」という言葉は、（万が一相手にそんな権限は無いとしても）事実上の解雇通知だと考えてください。だって完治しないということは伝えたのでしょう？ 相手も完治しないことはわかった上で「完治したら・・」等と言っているのだと思います。 sachiko1_2さんが困っているというのもよくわかりますが、それ以前に相手側にも都合があるということも少しは踏まえるべきです。不本意な病のことでsachiko1_2さんを責める気はありませんが、どう大目に見ても今回の件で損をしたのは会社側だと思います。 この上「有給を使い切りたい」「手当てが欲しい」等という自分本位な要求ばかり突きつけている訳ですから、正直sachiko1_2さんには学生時代が抜け切れない甘さは否めません。 ・・・これらを踏まえてもう一度、ご自身の身の振り方を判断してみてください。 金銭面を考えると辛いこともあるでしょうが、今のご自身を省みることは今後の人生を考えればきっとプラスになると思いますよ。「もっと便利な代わりは他にいるから」ではなく「是非あなたと一緒にやりたい」と思われるような人間になってくださいね。
お礼
ご回答ありがとうございます。 勿論、会社に迷惑をかけてしまったことは反省しておりますしお詫びしたい気持ちもあります。 ただ、言い訳をさせていただければアルバイトという立場からながらも私は職場において貢献をしてきた自負もありますし、入院する前までは「君には期待している」というスタンスで現場責任者としての仕事も任されてきました。ま、それを言ったのと、「完治するまで働かせない」と言ってる人は同じ人なのですが…。 当たり前のことでもありますが、人手不足、逆に閑散期において人余りになった場合にもシフトを増減させられることも多く、素直に受け入れ業務を果たしてまいりました。 たとえアルバイトとはいえ、病気をしたとたんにすぐに仕事から外すというのはあまりにも非人情的に考えられてなりません。思い入れを持って働いてきた職場だけにその思いはひとしおです。 医師から働く許可は得られており、病気だからといってすぐに仕事から外すというのは会社側の対応としても如何なものかという思いもあります。 ちなみに現在は会社に対しなんら要求はしていない状態ですし、休職している間には有給は使用しておりません。 すでに得ている有給日数を使用するのは与えられた権利だとも思っているのですが、考えが間違っていますでしょうか…。
- rehero2009
- ベストアンサー率42% (143/340)
一般論です。 病気が精神科か怪我か、 まあ、面倒見のいい会社なら、怪我の場合完治後再雇用させてくれるでしょう。 精神科の場合即解雇です。 法律上の一か月前告知も、これら二つの場合は適用は無理でしょう。 有給を使いきるのは無理です。前々から、何々の理由で、 と許可を得て、有給は消費するものでしょう。 解雇時にはもらえませんよ。僕もそうでした。 ただこれらも正社員の場合です。 アルバイトは即解雇ですね。 雇用保険もアルバイトは普通入れませんよ。 無理でしょう。 そこが正社員とバイトの差ですし。 まごまごしてる間に、 コンビニ店員にでも就活したらどうですか。 自給700円ちょいで、五時間労働を週三日とかなら、 りりしくはきはきと爽やかに面接すれば通るんじゃないですか。 コンビニなら採用決まれば、運良ければ即時、間空いても二週間後とかからず働けるのでは。 駅周りすべて回れば、数件空きがあるはずですよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 次の仕事も並行して探していこうと思います。 ちなみに病気ですが怪我でも、精神系でもなく…うーん何と言いますか神経関連です。非常に微妙な段階なので治療に踏み切るかどうかも決まっていない状態です。 全部の状況を書いたつもりでしたが、色々と足りないこともありました。 配慮不足からご回答するうえで不適当な部分があったことをお詫びします。
補足
前職まではアルバイトでしたが、雇用保険は入っておりました。 現職でも週20（30～40）時間以上入っておりましたので要綱は満たしているはずです。 ちなみに現在の職場は慣例として、退職時にはアルバイト・正社員問わず全ての有給を消化しています。 基本月に2日しか使えませんが、退職の際にはまとめて使わせてもらえるようです。勿論、退職を前提とした場合ですが…。
- R48
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労働基準監督署へ相談しましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 労働基準監督署には近いうちに訪れて見ようと思います。
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お礼
重ねてのご回答ありがとうございます。 そうですね。 ですが、病気になったとたんいきなり放りだされてしまってはこちらとしても大変困るのです。 めんどくさいと思われてもあすの食事を求めねばならないのです…。 医師に相談したところ許可は出しているのだから働けると言っていただけましたし、現状働くうえで全く問題はない状態です。 今まで休んでいたのは体調不良ではなく、病院の検査に引っ掛かってしまい病気が発覚してそのための 検査入院＋会社側のシフトはずしなのです。 働けない状態であれば退職もやむを得ないですが、病気が発覚したというだけで明日の保障もない状態になるのはどうかと思うのです…。