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パート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けていますか？
- パート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けています。このような相談を受けた場合、どのように対応すべきでしょうか？
- 離婚調停中で養育費の決定に収入の証明が必要なため、パート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けています。しかし、現在の収入では十分な養育費が受け取れないため、転職を検討しなければならない状況です。対応方法や手立てについてアドバイスをいただきたいです。
- パート社員から給与明細を2枚に分けて欲しいと相談を受けており、収入を少なく見せるためにはどのような方法があるのかを知りたいです。また、このような相談に対してきっぱりと断るべきか、それとも何か対策はあるのかについても教えてください。
- 88hachi88hachi
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質問者が選んだベストアンサー
理由も聞いてしまっているので断ったほうがいいです。 収入を少なく見せようとするのは一種の詐欺行為になります。 もし相手の方がそのことに気がついた場合、御社を詐欺幇助になる可能性もあります。 そういうごまかすことを手伝うのでなく、給料を上げるようにするにはどうしたらいいのか、転職するのなら良い転職先がないか、そういう面で助けるようにしましょう。
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- kentkun
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自分は同様の事例で困っているときに 当時勤務していた社長に相談したら 給与明細を分けてくれました。 会社から見れば 正規の給与明細（一枚）があって それを分けた給与明細（二枚）があるというだけで、 源泉徴収が済んでいれば 税務署が見ても問題になるようなものではありません。 ただ、公的機関に提出するなら それは社員の自己責任ということを言い聞かせたら大丈夫だと思います。 それから、現在の自分は総務関係の責任者をしておりますが 同様の依頼を社員から受けると パソコンで特別に作成してあげています。 ただし、それも自己責任として「社員が自分で作成した」ということにしてます。
お礼
体験談をお話いただきありがとうございました。 kentkunさんの場合は、社長が直々に対応してくださったようですが、 今回の私の場合、そこまでの決定権はもちろんありませんし、 会社に迷惑をかけることもできません。 今回は断って、 なにか別の面でサポートできないか考えてみたいと思います。
- dondoko4
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会社の迷惑を考えていない人。身勝手ですね。 転職してもらいましょう。 情けは人のためならず。
お礼
ありがとうございました。 やはり断るべきですね。 本人と話し合ってみます。
キッパリ断るべきことです。いくら離婚調停中であっても、一人で二つに分けての支給はありえない事であり、税務調査等において発覚した場合には、企業として処罰されます。
お礼
ありがとうございました。 やはり、断るべきですね。 他の面でサポートできることを考えます。
お礼
ありがとうございました。 やはり断るべきですね。 他の面でのサポートを考えます。