2011卒。採用を頂けそうだけれども、、、。

質問

2011卒。採用を頂けそうだけれども、、、。

この間も同様の事で質問しました。
一般職で採用を頂けそうですが、その企業に自分が納得できないという問題が発生しています。

いろいろ考えた末、自分が納得できないのは、どんなことがしたくて、どんなキャリアで、この企業ならこんな事ができて、どんな風にはたらけてってう、自分探しと企業探しの両面を考えることが足りなかったからだと気がつきました。

今までは、
企業に入ったからといって、希望の部署につけるわけでもないし、もちろん仕事なんてやってみなきゃ絶対わからないし、
やりたい事を考えすぎて理想が高くなるから現実とのギャップに悩んで３年で辞めていくんだろ？
という考え方でした。
だから、適当に、パッと見で興味のありそうな会社ばかり選んで、受けていました。受かったトコ、いけばいいやって。なので大企業がいいのか、中小がいいのかといった事さえ一度も考えず就活していました。

しかし、執拗に面接で、自己PRそっちのけで志望動機やなりたい社会人像ばかり聞かれ、
お水のバイトで知り合ったサラリーマンにも、まず第一声、聞かれることは『何がしたいの？』

そうするうちに、次第に自分の就活への考え方に対する疑問がわき、
今回、企業で働く自分というものが現実味を帯びたことをきっかけに、私の考え方は間違っていたのかもしれないという結論が出ました。

企業も、よく考えて自分自身を納得させて入った子の方が、現実とのギャップもきちんと受け入れられるのかも、やりたい仕事に今すぐ手が届かなくても頑張れそうだと判断するのかも。

できることならば、希望としては、就職浪人をして、
これから１００件は企業周りやOB訪問をしながら、私はどんなところに就職したいのかをよく考え（大中小企業問わず）、どんな仕事が向いているかも考えて、
今まで上手く言えなかった、志望動機やヴィジョンをちゃんと言えるように準備をしていきたいと思っています。
簿記２級やトーイックも頑張って、、、。

しかし、同時にリスクも伴います。

１、今思い浮かぶ、「留年して何をするか」は、上記のとおりですが、それで留年という汚点をカバーできるでしょうか？浪人暦はありません。また、とると多少でも有利になりそうな資格や参加すると良いインターンシップがありましたら教えてください。
ちなみに、学歴は可もなく不可もなく。目だつPRポイントがあるわけでも無いです、全く無いわけでもないですが。

２、とりあえずその企業に内定を頂いておいて、しばらく考えたみたあとに内定辞退はできますか？相手企業は、とにかく内定辞退は避けたいようなので、裏切る覚悟は必要でしょうけれど…。

３、明確な志望動機やヴィジョンをいえるようになることは、面接対策として効果的ですか？父いわく関係ないらしいので、もし本当に関係なければ留年が無駄になってしまいます。

４、最後に、何か意見ありましたらよろしくお願いします。

長々とすみませんが、よろしくお願いします。ちなみにお金の心配は無いと思います。奨学金なんで。

回答No.4

taro39865983 · ベストアンサー

とりあえず就職浪人は絶対に避けるべきです。簿記２級とＴＯＥＩＣそこそこの点くらいでカバーはできません。
自分がオススメするのは、内定を持ったまま今から必死こいて就職活動することです。それこそ100社回るくらいの勢いでです。総合職なのか特総なのか一般なのか、それくらいは決めて活動しましょう。

＞企業に入ったからといって、希望の部署につけるわけでもないし、もちろん仕事なんてやってみなきゃ絶対わからないし、
やりたい事を考えすぎて理想が高くなるから現実とのギャップに悩んで３年で辞めていくんだろ？という考え方でした。
　上記はある意味正解だと思います。会社なんて自分のやりたいことをするために活動しているのではありません。会社の思う方向へと進んでいきます。だから自分のやりたいことが明確すぎても会社の方向性と合わなくなるかもしれません。
　とってつけて用意した志望動機やビジョンなど無意味です。おぼろげでもこうなりたいっていうのがあってそれが会社にマッチすればそれでいいのです。
　会社に入ったとしてもモヤモヤとしたものは残るとは思いますが、自分探しもそこそこにして、なんとなく決めた方向性で内定を得た会社で、納得と妥協を繰り返しながら年を取っていくものだと思います。どうあれこうあれ100％納得して働いている人など本当に極僅かな筈です

お礼

なんだか自分の考え方に自身がもてました。
＞どうあれこうあれ100％納得して働いている人など本当に極僅かな筈です
それを聞くと安心します。ありがとうございました。

回答No.3

aseton19772626

１
浪人歴は就職にはあまり関係ありません。
1年留年したところで留年した理由をきかれます。
単位が足りないのか、就職が決まらなかったのか、
どちらかだとは思いますが、後者ならばそのための
準備として何をしていたのか、どの道マイナスにしかなりません。

２
内定辞退は裏切るだけでは終わりません。
内定とは署名した時点で契約したということです。
契約違反は会社側の損失にあわせてあなたに慰謝料の請求が来ます。
私は先日内定切りに遭いましたが、半年間の慰謝料を請求し、いただきました。
契約なんです。裏切るってほど簡単なことではありません。

３
志望動機やヴィジョンに明確さはいりません。
アバウトでもこんな夢を持っている、でもそれがかなうかどうかはわからないけど、
そのためにこういったことに興味を持って、手を出し始めている、
そう答えればいいんです。
生真面目に将来設計を聞かれているわけではありませんので誤解なさらぬよう・・・

４
奨学金とは、借りるということです。いずれ返さなければなりません。
借りパクは近い将来あなたにとって大きな社会的ダメージになります。

お礼

1と3、参考になりました。ありがとうございました。3はやっぱりそういうことなんですかね。企業等で深堀されると、曖昧じゃ駄目なんかなって思えてきます。

回答No.2

hsm2

1.就職留年して簿記二級とTOEICではカバーできないと思います。
というか、留年の有無に関係なく、簿記二級程度ではあまり評価されないと思います。
TOEICも、企業によりますが700～800以上のスコアが必要ではないでしょうか。
100社の企業・OB訪問は、数が多くて一社あたりの濃度が薄まったら、意味がないので気をつけましょう。
それを行動力などのアピールに使いたいのなら、
そこから何を学んだか、その中からなぜそこを選んだか、説明できないと駄目ですね。
「100社訪問しました」なんて口だけでいくらでも言えますから。

資格よりも、「なぜ留年したか」「留年して自分に足りないものが何だと判断して、何をしたか」
をうまく説明できるようにしたほうがいいのではないでしょうか。

2.できなくはないですが、非常に迷惑がかかります。
内定をもらっておくのはいいと思います。辞退して罪に問われたりはないです。
ですが、出来る限り早く、結論を出さないとまずいです。
企業によっては、遅い時期に辞退があった学校の採用率を下げたりするようですから、
後輩にまで影響が及びます。
また直接言え、と呼び出されて怒られる場合もありますね。

3.効果的でしょう。ただ、その動機やビジョンが本物かどうかはあまり関係ないです。
お父様が仰ったのはそういうことではないでしょうか。

そういった質問では、自分の意見を、他人が納得できるように熱意を持って説明できるかどうか、
その企業のためにしっかりと準備をしてきたかどうかが見られていると思います。
企業としては、みんな似たようなことを言ってくるのですから、
内容自体は、特徴的でない限りそこまで重視されないと思います。

まあそれも企業によりけりですが。
志望動機を聞かないと明言している企業も、執拗に聞いてくる企業もあります。
その企業が何を重視して聞いてくるかは、就職四季報やみんしゅう等のサイトにも載っています。

4.まず、その内定をくれそうな企業の
どこに納得できないのか考えてみたらいいのではないですか。
その納得できない点や不満な点が、本当に、絶対に譲れないポイントであり、
他の企業で満たされるものであるなら留年してもいいかもしれません。

長々と失礼しました。

回答No.1

Dr_Evi

１．行きたい企業、業種のインターンシップなどどうでしょう？
２．内々定の状態では辞退は簡単。その代りいろいろ言われる可能性があります。
３．志望動機などは効果的という話ではなく、最低限やらなければならないことだと思います。
４．奨学金なんでということですが、留年すると最終年度の奨学金は受け取れません。

お礼

１、そうですね。探してみます。
２、うーん。
３、はい。
４、そうなんですか！？変更できると思っていました。でも授業料半額ですし。
ありがとうございました。