同じ正社員で日本人と外国人の海外出向手当ては差がある場合、違法ですか。

質問

同じ正社員で日本人と外国人の海外出向手当ては差がある場合、違法ですか。　　

例とし、外国人は母国へ出張で手当てなし、日本人は２０万前後でこれは問題ないでしょうか。

ご教授をよろしくお願いいたします。

回答No.4

lighthouse

母国ってだけなら、外国人社員だって日本企業に就職した時点で生活の本拠は日本のはずやし、生活費が日本人社員と圧倒的に違うと言う理由がないと、同一労働同一賃金の理想からは大分離れません？

回答No.3

debukuro

外国人を雇用するときはILOが絡んできます
そちらの方で調べないと後から請求されかねません

回答No.2

yokohamahope

各種手当については社内規則であり、法的な規制はないと思います。

回答No.1

lighthouse

単に差があると言うだけだと適法とも違法とも言えない。ナゼその差があるのかそれぞれのケースで説明ができるかどうかがポイント。一般論はこの程度しか言いようがない。

補足

ご回答ありがとうございます、　説明の理由は何にもないでただ母国での理由でよろしいですか。