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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：同じグループ内の中小企業に１５年強勤務しているのですが勝手に「籍（会社）
中小企業での勤務における一方的な籍異動について
このQ&Aのポイント
- 中小企業での勤務において、勝手に一方的に「籍（会社）異動」させられる問題が発生しています。
- これまで４度社内？移籍してきた中で、５年間同じ勤務地に留まることができず、住宅ローンなどでも信用調査で不利な目にあっています。
- 一方的な移籍は許されるのか、お教え頂ければ幸いです。
noname#134606
- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
出向ということでしたら、移籍型出向と在籍型出向というものがあります。 移籍型出向(転籍)は、書類上は転職扱いで、断れます。 在籍型出向(出向)は、書類上は異動扱いで、断れません。 上記は法的な話しですので、法律を盾に取って話し合うのもよろしいですが、なかなか難しいでしょう。 絶対に拒否したい理由を何かに転嫁してもいいかと。両親の将来や子供の成長など・・・。 強硬手段でしたら、外部の労働組合、労働基準監督署などがあります。
お礼
ご回答ありがとうございます！ 転籍、は断れます ですよねー やっぱり… 法律理解しました。 助かりました。 現実と法律の間で悩みます～ ＾＾