権利の主張 どうしたらいいでしょうか

質問

権利の主張 どうしたらいいでしょうか

入社３年目の女性です。

一年前からデータの改ざんや、気づきながらも誤ったデータを報告するよう上司らから言われ続け(つど断る姿勢はとりつづけています)、今回それが発覚し、私のせいとされ、そのごたごたから欝っぽくなっています。出社はしています。

昨日、業務評価の面接がありました。
面接は事前に上司が部下を評価したシートをもとに行われるのですが、「周囲を見渡して自分を見つめること」とありました。
もとはビジネスマナーの項目で、理解しがたかったので、どういうことか聞きました。
言われれば、なおしていきますから、と言いました。

上司は、
「そんなこと書いたっけ？？」
と言って、一分間ほどの沈黙。その後手元のファイルを数分あさったあと、
「去年のものを持ってきてしまった。書いた覚えがない」
と言われました。

その後、
「ああ、あれだ。あなた、権利の主張ばかりだけど権利には義務がつき物だよね。世の中思い通りにはならないんだよ。わがままは通らない」
と言われました。

具体的に聴きたいと思い、
「申し訳ないのですが、自分では思い当たりません。
どのような権利を主張し、義務を果たさなかったか、いつわがままと感じるのか、教えてください。」
と言いました、

また沈黙が今度は２分くらいあり、
「わからない」
と言われました。

その後また数分の沈黙をおいて、
「あれだよ、入社したころ、前の係長となにやら言っていたよね」
と言われ、具体的にと聞くと、
「内容を覚えていないのでわからない」
と言われました。
確かに、そういうことはありましたが、普通の話し合いで、すぐに解決したものです。言い争ったわけでもありません。

経緯を説明すると、
「そういう子の印象があるから仕方ない」
と言われました。

その後わかってきたことは、
・育休後の短時間勤務
→実際私は妊娠もしておらず、ただ今後のこととして向こうから聞いてきたので、今の時点ではそう考えている、と伝えただけです。

・雇用形態について
→私は一般職で、一般職は今後総合職へなるか確認があり、これまで一般職のままでと希望を出してきました。

さらに、流産したことの説明をみんなにせず心配をかけたとか。。
３日休業後、体調不良だったとして一人一人にお礼の言葉など言って回りましたが。。

「あなたが何も主張しないからこんなことになる」と言われたkと思えば、「主張ばかり」と言われ、どうしたらいいのかわかりません。体もつらいです。

回答No.4

key00001

お辛いのは良く判ります。
無能な上司とか、信頼出来ない上司は、気鬱のタネでしか有りませんね。

しかし、親，教師，上司などは、自分では選べませんし、他人の意識などは変えられません。
・我慢するか？
・居心地が悪くても対立・対決するか？
・上司－部下の関係を解消するか？
くらいしか有りません。

会社に居続けるおつもりなら、普通は我慢することになります。
対立しても、基本的には何の得も有りませんので。

それでももし対立・対決する道を選ぶなら、上司との面接の際、会話を録音などしておいた方が良いですね。
その様な面接で、もし実際に査定が悪ければ、労基署や弁護士に相談すれば、不当な評価として、待遇の改善を求めることは可能かも知れません。

関係解消は、異動などを希望するか、それが聞き届けられない場合、最後は退職するしか有りません。

２つだけアドバイスします。

一つ目は、会社には悪い人もいますが、同じくらいの数の良い人も居ます。
一人では辛いけど、仲間が居たら、心強いし、場合によっては上司とも対決出来ます。
恐らく、良い人達は、みんなその上司が嫌いです。
その良い人達と仲間になって下さい。
特に上司の上司などを味方に出来たら、最高の仲間です。

もう一つは、誰からも認められるくらい、仕事が出来れば、上司とも戦うコトは夢じゃないです。
例えば、質問者様が「じゃあ辞めます」と言えば、その上司は受け入れると思いますが、上司の上司が「今あのコに辞められたらマズいだろう」などと言うくらいの状況になれば理想です。
そうなると、上司では無く、上司の上司が直々に質問者様を慰留します。
そういう場で、上司への不満や、上司の不正などを、洗いざらいブチまければ良いんです。

回答No.3

borg121

あなたに会社を辞めて転職する覚悟があるのでしたら、上司の指示（指示に従ったあなたは単なる手足）によるデータの改竄の事実を社内で公表することにより（例えば、会社役員にメールで真実を暴露する）、その上司と刺し違えることができます。

　又は、真実の暴露（＝共倒れ）をチラつかせて、その上司に心理的な圧力をかけるという方法も考えられます。
　なお、この場合、テレビのサスペンス・ドラマ（＝上司があなたに殺意を抱く）のような展開にならないように気を下さい。

回答No.2

Mokuzo100nenn

その会社、上司（管理職）の能力無さ過ぎ。人事評価研修もやっていないのではないですかね。
会社は沢山あるので、ころ合いを見計らって、もう少しまともな人たちが居る会社に移る必要がありますよ。

会社ってとこは、人間の好き嫌いで動くべき所じゃないので、まともな会社であれば、好き嫌いからの発想は出てこないですよ。嫌われたって、ちゃんと仕事しておれば大丈夫な会社に移れるとよいですね。

回答No.1

dai-ym

その上司は改ざんにかかわっていた人でしょうか？
または改ざんが発覚したときに8gouyousiさんのせいにしようとした人でしょうか？

そういった場合、無理難題を言ったりして、8gouyousiさんを辞めさせて、その責任を押し付けようとしている、
または辞めなくても我がままとか協調性が無い等のイメージを植えつけて、8gouyousiさんなら改ざんをしてもおかしくないというふうな印象を持たせようとしている可能性があります。

または、単に能力がない人が上司をしているか。

どれにしても今後は上司の言うことは何かに録音をしておいたほうがいいと思います。
今回の話も自分の印象だけで何も根拠が無いことでいろいろと文句を言っていますよね。
何か有ったときの自分の身を守る武器になります。