出戻りされた方いらっしゃいますか?

質問

出戻りされた方いらっしゃいますか?
昨年の春まで産休の方の代替で一年程事務で勤めていた会社があります。
退社した後就職できたのですが、今はまだ準社員（時給）で正社員（月給）にはどれくらいでするかはわからないと入社時に言われています。
先日、前の会社の産休した人から連絡があって、二人目の子供が出来て今度は退職するから戻って来ない？と言われました。前社の方が休みも多いし給料も月給で高いです。今の会社に不満があるのなら、迷うことなく前の会社に戻るのですが、どちらの会社も人間関係はよく収入の条件以外は似たような感じでどうしようか迷っています。また、辞めるとしたら退職理由は何ていった方が無難なのかも悩んでいます。

回答No.2

kyouna · ベストアンサー

こんにちは。

私も出戻った事があります。
経緯が違いますが、人間関係がどちらもよいのであれば、他の条件面ですよね。
やりたい仕事が前職にあるのであれば、完全に私も戻ります。

確かに、今の会社の人もよいということであれば、すこし申し訳ない気分になりますが
ご自身の人生です。よりよい所からお声がかかっているのであれば実行しかないかと！
もしそれを逃したら、次よいお話がかかるかわかりませんし。
一からはじめなくてよい少し気軽さもあると思います。

退職理由は、今回は正直に言われたらいいと思いますよ。
前職で、産休中・・・・・・退職されるので、お声がかかりまして。
など。。一度の人生です頑張って下さい！

お礼

やはり、良い条件の方へいくのが普通ですかね。今の仕事にも慣れて、起動にのってきたとこだったので余計に迷います。　辞めるとすれば、正直に話した方がいいみたいですね。助言ありがとうございました。

回答No.1

isf

私なら休みも多くて給料も良いのなら迷うことなく戻ります。
ましてや今の会社は正社員でもないのですから辞めるのは難しいことではないでしょう。
退職理由も正直にありのまま「前の会社に戻るように誘われたので」と言えば分ってもらえるでしょう。
ただ確実に前の会社に戻れるかどうかはしっかり確認しておいたほうが良いです。
退職する人に採用の権限なんて無いはずですから。

お礼

やはり条件がいい方に戻るのが当然ですかね。おっしゃる通り、前の会社の人事担当の確認がとれてから行動を起こすようにしたいと思います。助言ありがとうございました。