傷病手当金の条件について教えてください。

質問

傷病手当金の条件について教えてください。
会社の事務の方が緊急入院および手術となり、9月7日から入院のため欠勤となっています。
本人は63歳で、傷病手当金を申請してほしいと言われました。
まず、申請のタイミングですが、「結果の報告」となるので、3日欠勤後から（9月分から）手当を申請するとしたら10月になってからの申請でいいでしょうか？
また、これは会社が申請するものではなくあくまでも本人主導の申請と言う考えでいいでしょうか？
（もちろん自筆ですね？）
会社は欠勤と給与内容の証明だけでいいんですよね？
また、給与ですが6割は健保から出ると思いますが、この「6割」というのは、支給総額の6割のことなのでしょうか？
また、会社で残りの4割を支給すると言っていますが、私の認識では「会社からの給与が支給されていない場合」が条件だったと思うのですが、会社から残りの4割支給しても問題ないのでしょうか？
いろいろと質問してしましましたが、
皆様ご教示よろしくお願い致します。

回答No.2

php504

会社から報酬が出た場合は手当からその額が減額されるので本人がもらえる金額は変わりません

回答No.1

noname#152361

協会健保ということを前提にお答えします。

>まず、申請のタイミングですが、「結果の報告」となるので、3日欠勤後から（9月分から）手当を申請する
としたら10月になってからの申請でいいでしょうか？

はい、そのとおりです。

＞また、これは会社が申請するものではなくあくまでも本人主導の申請と言う考えでいいでしょうか？
（もちろん自筆ですね？）

本人の申請ですが、別に会社が代行しても問題なく、自筆でなくても良いです。

＞会社は欠勤と給与内容の証明だけでいいんですよね？

はい、申請書の所定の欄にそれを記入します。

＞また、給与ですが6割は健保から出ると思いますが、この「6割」というのは、支給総額の6割のことなのでしょうか？

６割でなく、標準報酬日額の３分の２です。

＞また、会社で残りの4割を支給すると言っていますが、私の認識では「会社からの給与が支給されていない場合」が条件だったと思うのですが、会社から残りの4割支給しても問題ないのでしょうか？

問題有ります。

傷病手当金の支給の条件は、療養のため労務に服することが出来ないこと＋報酬が支払われていないことですから。

但し最初の３日間の待機期間については報酬が支払われていても良いとされています。